大塚商会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 大塚商会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 185件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 34.5 29.7 48.1
平均給与(万円/年) 494.4 440.2 52.9
有給休暇消化率 34.4 50.1 45.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。大塚商会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスの頻度が高いと謳っているが、実際には少額でサービス残業が必須となる。

voice

会社の規模の大きさもあり、給与やボーナスはとても良かったです。

voice

給料にやりがいを感じる人は、結果がしっかりと給料に反映されるので、やりがいがあると思えば良いのではないでしょうか。

voice

フィールドエンジニアとして働いていましたが、給料やボーナスには満足していました。

voice

夜遅くなることもありますが、成績が上がれば給料に反映されます。

voice

14万くらいですが、働いていない期間のボーナスが出るのは嬉しいですね。

voice

会社の業績が良ければ、ボーナスに加えて年間手当が支給されることもあります。

voice

基本的には、外車に乗っている人が多いのを見ると、給料が高いのではないかと思います。

voice

期間内に成果が出ている場合は、ボーナスも非常に有望です。

voice

給与やボーナスについては、全体的に高いが、営業やSEのトップグループは特に手厚い待遇である。

voice

売れていれば給料やボーナスは高くなりますが、結局は販売会社です。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。大塚商会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業も多く、ノルマも厳しいので、プライベートの時間を大切にしたい人には厳しい職場だと思いました。

voice

そこまで不満があるわけではないのですが、みなし残業が過重労働を生む原因の一つになっています。

voice

メールが来たら、その月の残業時間を10時間にしておかないと、上司は、部下が既定の残業時間を超えてしまった理由を思い出させる手紙を役員に出さなければなりません。

voice

残業時間内で40時間を超えるとボーナスから引かれてしまうので、残業時間内にできる仕事量を割り振る方法を構築した方が良いでしょう。

voice

報告事項や実績、日々の活動を管理できるようになり、業務量が増えて残業も増えましたが、月40時間以上はサービス残業として扱われることがほとんどです。

voice

残業は成績に応じて月に10~20時間程度しか認められておらず、仕事に支障をきたす。

voice

労働時間については、残業が多いことが予想されます。

voice

ワークライフバランスにも配慮し、定期的な面談や残業チェックで復職を強制する制度を設けています。

voice

残業=頑張る(正しい)という誤解をしている社員が多く、よほどの効率性と成果を出さない限り、時短勤務は難しいのではないでしょうか。

voice

ボーナスは自分の時間の生産性に基づいており、売れていても残業が多ければ評価は低くなります。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

年に2日の有給休暇を年明けに申請して、そこから有給休暇を取得できる制度もありました。

voice

の有給休暇取得率を上げるためとしか思えない。

voice

今年は、月初に半日休暇を取得して半日有給休暇を取得する「プレミアムデー」という半日休暇制度を導入しました。

voice

有給休暇の取得率もさることながら、残業時間がかなり短く、ホワイト企業ではあるが、その反面、給料が得られにくい傾向にある。

voice

プレミアムフライデーの代わりに、四半期ごとに1つの有給休暇を取得できます。

voice

ITパスポートが義務化されつつあります。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。大塚商会はどうでしょうか。

voice

過去に何度も労使トラブルがあり、労基署から何度も注意を受けているようで、残業については非常に慎重になっているようですが、休日については全く甘く、部署によっては年間10日も休みが取れない社員がいるというありえない状況になっているようです。

voice

ブラックだと言われていますが、仕事ができれば天国かもしれません。

voice

毎週のような詰め込み会議で精神的に参ってしまう。

voice

さすがにブラックと言われるだけあって、これで営業恐怖症になってしまった私は、今後も営業関連のカラーには手を出さないと思います。

voice

多くのサイトではブラックだと言われていますが、実際は実力主義なので、結果が出れば問題ありません。

voice

昔のようなブラックなイメージがなく、どうせどこも同じような業種だろうと思っている方には、大塚商会は土日休み、ボーナスも高いのでおすすめだと思います。

voice

ブラックなのかなと思っていましたが、確かに忙しいのは事実ですが、残業代はしっかり出ますし、休みもまともに取れます。

voice

上司の性格にもよると思いますが、言われているほどブラックではないと思います。

voice

社是:人生は勝ち組には楽しい道、歯医者には悲惨な道)。

voice

法的なブラックさはなくなったが、社内の人間関係を含めた社風は、一人の真面目な人よりも、うまく立ち回れる人でないと生きていけない。

voice

事業部の成績優秀な先輩が担当していた領域を担当させられても、誰にも売ってもらえず惨めな思いをすることになります。

voice

ネットでの評判があまり良くなかったので、ある程度の覚悟を持って入社したのですが(ブラック企業の代名詞とも言えるので)、実際にはごく普通の職場で、上司や先輩方もとても感じが良かったので、仕事に困ることはありませんでした。

voice

本社の福利厚生はしっかりしていて、ワークライフバランスは定期的に出社して定期的に帰宅することができ、かなり充実しているようです。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、大塚商会ではどのような現状でしょうか

voice

休職や不正は今も続いているそうです。

voice

辞職の意思を伝えると、転勤と休職を提案されましたが、何も考えずに休職したかったので、辞職に追い込みました。

voice

部署によっては残業が多くて仲が悪かった...。隣の部署や私の隣の部署ではあまり仲が良くなく、新人の女の子が数ヶ月で辞めてしまったり、うつ病で入院してしまったり...。怖かったです。

voice

落ち込んだ社員や仕事の成績が悪い人を単純作業に放り込んで、「お前を雇うよりバイトを使った方が安い」とか言い出す。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

飲み会でキレると暴力的になり、飲み会で喧嘩になると大塚商会の社員であることが判明するなど、ストレスがたまりすぎて笑えない。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

男性社員からのセクハラに対するモラルが低く、飲み会の場では下ネタでからかわれることも多いでしょう。

voice

コンプライアンスがしっかりしていて、パワハラやセクハラの取締りが徹底されている感がありました。

voice

委託先であるため、セクハラ相談窓口が改善されていない。

voice

今では一部上場企業ですし、パワハラなどということはないと思いますが、法の勉強をしていれば回収できたかもしれませんね。

voice

最近では、コンプライアンスに少しでも力を入れているので、パワハラには注意が必要です。

voice

当時、売れない営業マンは上司からの嫌がらせを受け続けていた...。

voice

若手社員は容赦なく数字を与えられるので、その厳しさやパワハラで辞めていく人が多い。

voice

昔ほどのパワハラはないと思いますが、いまだに残っているのは、昔の悪い時代の大塚のオッサンたちです。

voice

女性社員の中には、男性社員からのセクハラや上司からのパワハラに悩む人もいます。

voice

上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を評価するという社内評価制度があり、パワハラなどの防止に役立っているようです。

voice

多くの管理職は、周囲からの自分の評価しか考えておらず、数字をきちんと出せないとパワハラを受けてしまうことも少なくありません。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

営業の世界では、数字を持っていないと、叱責や叱責から休日まで気持ちを引きずってしまうことがよくあります。

voice

単純に営業成績が悪く、毎日のように叱責が繰り返されていたので、我慢できずに退職することになりました。

voice

非常にポジティブで向上心があり、どんな叱責でも自分の糧とすることができる人には、とても良い環境です。

voice

職場で精神的にも肉体的にも病んで仕事を辞めてしまう人もいます。

voice

部署によっては、その関係が良くも悪くもあり、厳しい部署の方が怒られることもあります。

voice

商品面での優位性はなく、一生懸命な営業スタイルで契約が成立していることが多い。

voice

売り上げが伸び悩んでいると、うつ病や上司からの厳しい叱責で辞めていく人が多い。

voice

食事はかなり美味しいのですが、千葉のホテルは内定者の時に研修で使うので、トラウマになっている人もいるようです。

voice

飲み会は基本的に強制で、新人が先に支払い、後から先輩や上司から徴収することもあります。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

社風は体育会系と文化系が混在していますが、文化系よりも体育会系の比率が高いと思います。

voice

良い意味で、筋肉を使わない、上下関係や会社への忠誠心を持った自衛隊のイメージを持った集団だと思います。

voice

配属された部署の上下関係が体育会系だったので、あまり馴染めませんでした。

voice

ハードワークやメンタル面での対応力を強化できると思います。

voice

会社というのは軍事組織のようなもので、多層的な組織なので、逆らえない指示があちこちから出てきて大変なことになります。

voice

面接で受けた印象は、体育会系で実力主義で、入社後は体育会系でありながらもお客様を大切にする文化だと感じました。

voice

簡単に言えば、体育会系の社風で、毎月末の総会で精神病が宣伝されています。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

残った人たちは、早期退職や部署異動を余儀なくされ、約半数以上が同じ部署にいました。

voice

私は、この仕事ではキャリアアップできないという限界を感じて退職しましたが、同じような理由で退職した人も多くいます。

voice

新規事業開発営業で精神を病んで退職しました。

voice

会議の進行役の社員にお世辞を言えばなんとかなったのですが、それができずに辞めてしまいました。

voice

辞表を出してからのことでしたが、1年目にお世話になった部長からは、あまり好ましくない返事が返ってきたのを覚えています。

voice

退職の大きな理由は人間関係でした。

voice

残業が多く、結局、多くの人が退職してしまいました。

voice

結婚を目前に控え、仕事と家庭の両立が難しいと判断し、退職しました。

voice

仕事も人間関係もプライベートもそれなりに満足していたのですが、若いうちに何か別のことをしたいと思い、会社を辞めました。

voice

顧客本位の提案ができない環境だったことと、評価制度が誠実な人を損していたことから、長期的に働くことが難しいと感じたため、退職しました。

voice

できなくても、一定の年齢になったら次の仕事を探してくれる退職支援制度があります。

voice

私は退職しましたが、今でもプライベートで遊びに行ったりしているので、とても良い関係です。

voice

私には精神的な余裕がなく、契約期間の4ヶ月後に退職しました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。