ヤマトドレスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヤマトドレス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 19件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.7 29.7 53.2
平均給与(万円/年) 306.6 440.2 42.8
有給休暇消化率 22.3 50.1 42.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヤマトドレスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業禁止なので、残業はほとんどありません。

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基本的に残業は禁止されているので、あまり遅くまで帰宅することはありません。

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残業が禁止されているため、就業時間内に必要な仕事をすべて終わらせなければならず、いつも忙しそうにしています。

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展示会シーズン以外は残業はできませんし、休日も多いので柔軟に対応しています。

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2011年の震災後、残業しないという会社の方針で遅くとも19時にはほぼ全員が退社していましたが、仕事量は減らず、朝早くから出社して家でやる仕事を持ち帰っていました。蓄積。

voice

週休二日制で休みがほとんどないのが良いと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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営業をしていれば、休みの日でもお客様と連絡を取ることがあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヤマトドレスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

機材にお金をかけていると噂されているので、そんなものを作るなら給料を上げるべきだと思います。

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営業は月給があるので、自分がやっていれば数字が出せるだけの給料がもらえると思っていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヤマトドレスはどうでしょうか。

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肉体労働が多いので、女性には大変な時もあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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営業のトップ層を含めて辞めていく人が多く、ほとんどの場合、後を継げずに退職していくので、後任をきちんと育てる時間すらなかったのです。

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いずれにしても、この旧態依然とした制度が残っていて、経営者がそれを認識しない限り、退職者が減ることはないと思います。

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視野を広げ、もう少し勉強したいと思い、退職を決意しました。

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2017年頃から、年間の離職者数は全社員の約3割となり、身近な先輩だけでなく、重要な役割を担っていた人までもが大量に離職するようになりました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。