日清オイリオグループのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日清オイリオグループ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.2 29.7 52.6
平均給与(万円/年) 425.0 440.2 49.2
有給休暇消化率 56.0 50.1 51.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

日清オイリオグループに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日清オイリオグループと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日清オイリオグループはどうでしょうか。

voice

大企業ならではのことですが、簡単な部署は基本的に定時で帰れます。

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ブラック企業は休ませてくれないし、減給もあるので、オイリオはその点では最高の会社だと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日清オイリオグループの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間は比較的短く、部署によっては25時間を超えることはありません。

voice

残業が増えても注意されますが、仕事量は減りません。

voice

労働時間はきちんと計算されていますし、「みなし残業」などというブラック企業ではありえないようなことはありません。

voice

最近になってようやく過重労働が問題になってきましたが、以前は夜遅くまで働いたり、週末に働いたりするのが当たり前でした。

voice

部署によっては40~50時間の残業が発生する場合があります。

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ノー残業デー、ノー残業ウィーク、有給休暇キャンペーンを推進中。

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残業については、お中元・お歳暮シーズン以外は定時で帰れると説明がありましたが、部署間の差が大きく、営業部では定時で帰れることはほとんどありませんでした。

voice

土日祝日の勤務には協力が必要な場合があります。

voice

部署や職種によって違うと思いますが、年末年始以外はほとんど残業はありません。

voice

さすがに社員との間ではいろいろな問題が発生していて、残業時間を減らそうという声も聞こえてきていますが、以前から何度も言われていることですし、いずれは元に戻ってしまうでしょう。

voice

残業時間は部署によって大きく異なりますが、実際に働いた時間分だけ残業代が支払われます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得率を高めるために積極的に活用しており、取得率を開示するとともに、計画的に取得する場合には1ヶ月以内に取得することを事前に申告する制度を導入しています。

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組合の協力を得て、仕事量を調整すれば、有給休暇やハーフタイム休暇を取得できる環境が整っている職場がほとんどです。

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有給休暇が取りづらい部署もあるかもしれませんが、ほとんどの部署が有給休暇を取得できる環境を理解していると思います。

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私がいた部署は、上司の理解もあり、有給休暇が取りやすい環境でした。

voice

有給休暇を取りにくいと感じたことはありませんが、暗黙のルールとして、有給休暇の取得率が50%を超えると昇進のために考慮されるので、その点でのコミュニケーションが取れているとは言い難いですね。

voice

休日出勤はあっても、代休は必ず取れます。

voice

変に急な休みが入っても、きちんと休める会社であることが大切だと思います。

voice

部署によってはカレンダー通りに休みが取れたり、有給休暇が使えたりします。

voice

資格を取ることよりも、自己啓発のサポートをすることが大切だと思っています。

voice

仕事の能力や業務内容によっては、1ヶ月の休みがない人もいました。

voice

仕事とプライベートの境界線がはっきりしているので、休みの日に会社の人と接することもありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日清オイリオグループの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給以外のボーナスは、組合員の場合、最低4ヶ月分が支給されます。

voice

正社員なので、給料もボーナスも悪くないと言っていました。

voice

頑張らなくてもいいし、頑張っても給料にはあまり影響しません。

voice

ボーナスベースのほとんどが固定部分で、成果配分の余地がほとんどなく、頑張っても頑張っても金額にほとんど差がなく、モチベーションが上がらない。

voice

年齢を重ねるごとに年収が上がる傾向にある仕組みになっています。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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職場が生ぬるいせいか、男性同士でも嫌がらせをしたり、女性らしい悪口を言い合ったりしているのがとても嫌でした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

会社の方針が決まれば、強制的に仕事を任されることになりますが、なぜそのポジションを経験するのかという根拠はほとんどありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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上下関係はあるはずなのに、仕事のできない上司に振り回されては、どうにもなりませんでした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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でも、別の分野の食品会社に誘われて辞めました。

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正直なところ、人間関係が悪い部署もあり、私も含めて人間関係が原因で退職するケースもあり、入社前のクリーンな印象は払拭されました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

人材育成がおろそかになり、社内研修にしか向いていない人材が来てしまい、将来性がないと感じていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。