株式会社一六堂のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社一六堂 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 18件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 57.2 29.7 39.1
平均給与(万円/年) 431.1 440.2 49.5
有給休暇消化率 8.7 50.1 38.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上下関係が厳しく、議論ができない雰囲気があります。

voice

洗脳されたような人間しかいない可哀想な会社だな。

voice

典型的な体育会系の会社なので、社風に合わない人が多いです。

voice

非常に体育会系の社風で、その雰囲気は社員だけでなく、本社の役員にも強く伝わってきます。

voice

体育会系の社風があって、成果主義で、独立心がある人はいいと思いますが、私には合わなかったので、それが理由で辞めました。

voice

なんだか社長のやり方に洗脳されているような感じでした。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社一六堂の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

昼過ぎの勤務となり、帰りが夜遅くなるので、ワークライフバランスを重視する方にはお勧めできません。

voice

繁忙期で帰れない社員は、私も含めて夜の準備に追われていました。

voice

仕事が休みの日でも、会社支給の携帯電話に昼夜を問わず電話がかかってきて、アポイントを取っています。

voice

団体予約が入った場合は、日曜日も営業していることがあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休日は基本的に月4回ですが、人材が枯渇しているので何度もあります。

voice

日曜日にお休みをいただいたのは、とてもありがたかったです。

voice

休みが少ないので、社員の数を増やして休めるような制度が必要だと思います。

voice

売り上げが悪ければ、休日まで営業しなければならない。

voice

11月、12月は全く休みがなく、12月30日には営業終了後の清掃(これもほとんど社員が行います)を行っています。

voice

社員の方は月に1回の休みと1日の休みがあるくらい頑張っていたようですが、それに見合うだけの収入があったと思います。

voice

何事にも屈せずに売上を上げようとする精神は素晴らしかったのですが、個人的な感想としては、休みが少ない...。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社一六堂の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

年末は特にボーナスが忙しいので、インセンティブをクリアすればかなり高額なボーナスになることもあります。

voice

インセンティブ制度があるので、店舗によって収入は異なりますが、基本給が高いのが良かったです。

voice

給与体系にはとても満足しています。

voice

売上も良いようで、その分お小遣いも多くもらえるし、給料も良い。

voice

ボーナスはありませんが、1日、1週間、1ヶ月、前年比の目標額を達成した場合に別途支給されるインセンティブ制度があります。

voice

サービス残業は当たり前で、給与には反映されず、根気と忍耐力が必要な仕事です。

voice

給料に関してはとても魅力的でしたが、それ以上に大変そうでした。

voice

基本給については、明確な基準がなく、役員の好みに大きく左右されます。

voice

12月の繁忙期に売上を伸ばすことで、ボーナス代わりにしています。

voice

売上に応じたインセンティブは給与に大きな影響を与えます。

voice

繁忙期は忙しかったが、それなりの給料をもらっていた。

voice

売上に応じて給料が上がるので、やりがいのある仕事です。

voice

ボーナス制度はなく、曜日ごとに設定されたノルマを達成した時に報酬が支払われます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社一六堂はどうでしょうか。

voice

大口採用にならないと給料が上がらないので、社員は血のにじむような仕事をしなければならず、精神的にも辛い。

voice

雰囲気がピリピリしていることが多く、精神的に疲れることもあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。