ランスタッドのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ランスタッド について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 91件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.6 29.7 50.0
平均給与(万円/年) 421.7 440.2 49.0
有給休暇消化率 56.1 50.1 51.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ランスタッドに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ランスタッドと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ランスタッドの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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当時の残業時間は尋常ではありませんでした。

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長時間労働が当たり前で、1日15時間労働が当たり前の部署もありました。

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みなし残業時間は30時間と定められていますが、事業所によっては基本的に月120時間の残業をする事業所もあります。

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セール期間中は、毎日の残業や重たい商品をまとめ買いして過労で経営者やスタッフが動揺しており、効率の低下を打ち消すには「もっと早くしろ」と叱るしかない。

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時期や支店によっては、時短勤務でも1日2時間程度の残業をしている人もいるので、事前に確認しておくと良いでしょう。

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元アイラインなのかフジスタッフの事務所なのかでかなり違うようですが、元アイラインの事務所では残業が多く、営業となると休日出勤が多いです。

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早朝、日中、夜勤も選べるので、お小遣い稼ぎにはもってこいの環境でした。

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もちろん、定時で帰る人もいるので一概には言えませんが、数字や事務処理が苦手な人は残業が多いかもしれません。

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営業は残業の見込みがあるので、ある程度は残業しなければならないが、支店によってはノー残業デーがあるところもあった。

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過剰な残業や、感情的な判断をする管理職が多いことが原因かもしれません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ランスタッドの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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代理店にもよりますが、給料は割と良い方だと思います。

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評価書には全く記載されていませんでしたが、120%くらいのボーナスが出ました。

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基本給は低く、社員の評価は世界的に見ても最下位に近い。

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個人的には、中途入社でボーナスも出ているので、大きな不満はありません。

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今は違いますが、家に帰って寝て、週末は携帯電話に縛られる生活の割には、給料は大したことありませんでした。

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資格を取ったり、スキルアップしても給料に反映されず、頑張ろうという意欲が湧かない。

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仕事ができる人はたくさんの仕事を任されますが、それが給料に反映されることはありません。

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給与は時給でしたが、派遣市場よりも少し安かったです。

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派遣社員にはボーナスはありませんが、その点では(ボーナスには程遠いですが)厳しいテレオペの仕事を続けることを奨励されているのかな?と思うのですが、どうなんでしょう。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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引き継ぎに関しては、引き継ぎ先を決めるのが遅かったので、有給休暇は全く取れませんでした。

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上司が有給休暇の取得に積極的なので休みが取りやすく、社内の有給休暇取得率は100%に近いと思います。

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有給休暇などの休暇も比較的取りやすく、残業代も全額支給されていたので、働く上での不安はほとんどありませんでした。

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半日の有給休暇や時給はありませんので、そのような日に休んだ場合は欠勤扱いとなります。

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子供の病気や学校の用事で急に休まなければならなくなった時も、比較的休みが取りやすかったと思います。

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体調が悪くても積極的に休んでくれるスタッフもいます。

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有給休暇も取らせてもらえましたし、福利厚生も充実していると思います。

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申請を承認する理由を伝えなくてもいいというのは、とても助かります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ランスタッドはどうでしょうか。

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日立システムパワーサービスに派遣されたが、人格否定され、精神科医から適応障害と診断された。

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いきなりこのような厳しい部署に配属されるのは問題があります。

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数字を達成するためにスケジュールを詰め込もうとすると、定時後に夕食や面接に時間を取られて、24時間365日仕事をしているような気分になります。

voice

自由な時間と責任のない気楽な仕事を選ぶか、ブラック企業でも安定した仕事を選ぶか...。

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荷降ろしなどの肉体労働系のお仕事は時給が良いので、1日でかなり稼げます。

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例えば、人事部(契約先への登録スタッフの派遣や派遣先探し)であれば、平日は定時で帰れますが、月末になると派遣社員の給与や交通費、契約更新などで月末以降の終電に乗ることが多いです。

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ライフワークバランスは部署によってかなり異なります。

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管理職はできるだけ定時に帰るようにし、正社員が早く帰れる環境を整えています。

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RPOの場合は、決められた期間内に採用KPIを達成するために全力を尽くしていたので、ライフワークバランスはありませんでした。

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誰が担当するか、担当しないかに関わらず、ライフワークバランスを考えて業務を遂行することができ、子どもとの三者面談や授業参観なども、よほどのことがない限り安心して参加することができました。

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日雇いのスタッフが足りない場合、対応しなければならないケースもあり、体力的にも精神的にも負担が大きい。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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表面的には仕事の内容については誠実そうに見えるが、裏ではスタッフやクライアントの悪口を言うことが多い。

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恋愛面では、いい関係を無理やり演じさせられているような気がして、その反抗期のせいか、二人とも内心はかなりギスギスしているような印象を受けました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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勤務先にもよると思いますが、パワハラなどで派遣された仕事に何か問題があると、いつか大問題になるかもしれませんね。

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一般常識のある普通の会社員だったが、派遣社員や正社員でもある男性リーダーからひどい嫌がらせを受けた。

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セクハラやパワハラはなく、男女差別はありませんが、頑張りたい女性には緩いかもしれません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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当時、私は課長をしていたのですが、新しく若い課長がたくさんできて、課長の平均給与を超えているという理不尽な理由で年収数十万(3桁)を切られてしまいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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絶対的な上下関係、建前的なメンタリティ、本音を言えない古臭さ、会社への忠誠心を感じたことが、居ても立っても居られない理由になっていました。

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営業のノルマもなく、厳しい雰囲気もありませんでした。

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上司の好き嫌いによって担当する仕事の範囲がかなり変わるので、内勤営業が評価されるポイントは体育会系。

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外資系企業なのでどうしようもないと思いますが、社風はわりと自由で、上下関係も厳しくないので、意見を言いやすいと思います。

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当時はフジスタッフから合併したばかりの頃だったので、直感で運営している派遣会社という感覚が強かった。

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私は割り切れるタイプだったので大丈夫でしたが、派遣社員に裏切られて精神的にキレる人もいて、相手側にもキレる人もいます。

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具体的な計画よりもメンタリズムに頼りがちな人が多く、現場としてどうすればいいのかを個別に考えなければならないことが多い。

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仕事内容は中間管理職なので、自分を切り離してニュートラルな状態でいられる精神力がないと続けられません。

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外資系企業と謳っているが、日本企業を買収しており、社員の8割以上が日本企業出身者であることから、実は体育会系の企業である。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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とても親身になって相談にのってくれて、退職手続きがスムーズに進みました。

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一身上の都合での退職でしたが、見送ってくださった方のご厚意には大変感謝しており、機会があればまた働きたいと思っています。

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辞めた理由は、他の派遣会社と比べて時給が低く、長く働いても時給が上がらなかったからです。

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私が退職する理由は、単純に派遣社員としての雇用形態に不満があるからです。

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他のことをしたいと思っていただけに、会社を辞めてしまいました。

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年秋には700人から500人への強制解雇が行われ、病欠歴のある人が真っ先に狙われた。

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引き継ぎ期間が長く、細かいところまで次の人に引き継ぐことができたので、安心してお任せすることができました。

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育成がうまくできていないと思いますし、若いメンバーがやりがいを感じずに辞めていく人も多いと思います。

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派遣社員のままではキャリアも給料も上がらないと思い、退職しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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きちんと管理されていれば問題ないのですが、きちんと管理されていないと怪我をしたり(重いものが多いので)、右も左もわからずに放り出されて接客をしてしまうこともあります。

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仕事の指示を押し付けることはなく、社員一人一人の能力を測りながら、アドバイスをしてくれたり、最後まで面倒を見てくれました。

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各セクションには徹底したセクション分けがされており、それぞれの役割が非常に重い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。