三菱地所コミュニティのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

休日は平然と潰され、繁忙期は深夜残業が当たり前ですが、給料は安定しているので、クレームに対する精神力と睡眠不足に対する体力に自信のある方にはオススメかもしれません。

フロントでは残業は月100時間を超えることが多く、給料は確かに良いのですが、一日も休めないので大変です。

毎週水曜日はノー残業デーとなっており、残業しなければならない場合は、別の曜日に振り替えてもらうことができます。

当時は残業時間が36協定に縛られておらず、上限もありませんでしたが、とても忙しい職場でした。

残業時間はそれほど多くはありませんが、営業職なのでお酒をたくさん飲まなければならず、そこまで強くなかったので、仕事を続けるのが大変でした。

残業代が出にくい雰囲気はなく、休暇の買い取りもあります。

残業代も出ますし、有給休暇もわりと取りやすいのですが、営業管理部門では、入居者のニーズに合わせて休日出勤をしなければならないこともあり、大変かもしれません。

安定した収入と定期的な有給休暇があります。

社内では45時間以内に収めることを推奨していますが、それ以上の申請を許可しない上司もいます。

産休を取得し、産休を取りながら本社へ。

ワークライフバランスを重視しているので、有給休暇は取得しやすいですが、仕事内容は多岐にわたっているので、メリハリをつけて仕事をする必要があります。

ボーナスは、安全に仕事をすれば安定した収入を得ることができます。

昇給はあまり期待しない方がいいと思いますが、フラットからチーフになると、事務主任の資格を持っている人はほとんどの人が昇進できるようになり、3万円程度の昇給がありました。

給料が低すぎて転職を考えています。

メジャー感を感じる部分もありますが、基本給やボーナスが少ないので、住宅手当がなくなった5年後が心配です。

給料はまあまあで、昇給はそんなに上がらないが、家賃手当は手厚いと思う。

マンション管理業界の中では給料が高い方だと思います。

わがままな人が多く、自殺者が多く、税金の滞納が多いマンションが多いので、営業職に就くには精神的に強い人でないと無理だと思います。

担当のマンションにもよると思いますが、うつ病になる率は高いと思います。

同僚の陰でワガママを言っている女性もいたので、そういう意味では働きづらかったですが、気にしなければ大丈夫です。

飲食や外販などのサービス業並みのハードな接客や、社内で意味不明なパワハラを受けて毎月のように退職や入院、懲戒処分を受ける人が多いため、人が寄り付かないのが現実です。

言葉にするとパワハラやセクハラと取られてしまうので、誰も何も言わなかったのですが、妊娠したら配置転換する部署があって、それを産休部署と呼んでいました。

セクシャルハラスメントやパワハラに関するビデオ研修を定期的に実施しており、管理職の意識の高さが伺えます。

三菱地所の資本会社になってからは、セクシャルハラスメントやパワハラ対策の研修が増え、守秘義務のあるヘルプデスクも設置され、安心感が格段に向上しました。

それが原因でトラブルになったら、叱責されます。

したがって、管理会社のフロントは、協力会社の業務に不履行があった場合には、管理組合の理事会や総会で説明して謝罪しなければならないので、謝罪しながら自分の責任ではないとの不合理な思い込みを我慢したり、謝罪に至るまでの社内手続きをすべて行わなければなりません。

無駄に住民イベントを開催するように指示されているのに、残業するなと理不尽に言われる。

社員旅行などの面倒なイベントがないのは良いことですが、上司が「参加しないと出世できない」と公言しているため、ゴルフなどのイベントに消極的に参加させられている社員が多いです。

その中には、会社に惚れ込んで退職した社員も多く、年々仕事量が増え、会社の利益が増えていく中で、現場の不満が溜まってきている。

職場で尊敬している人が前述のようなサークルにはまってしまい、振り向かなくなって引退してしまうのはとても悲しいし、次は自分かなと思ってしまいます。

丸紅で採用される側は、三菱で採用される側と給与がマッチするようになり、生活困窮者や退職者の給与が大幅に下がることで、今まで以上の給与水準が続くのではないかと思います。

人事部の対応が丁寧で、退職時にも積極的に対応してくれました。

新卒や将来の幹部候補、中途入社の優秀な社員がいなくなり、年齢が高くて転職できない人ばかりになってしまい、会社はどんどん高齢化しています。