セブン&アイ・ホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに セブン&アイ・ホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 136件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.4 29.7 51.7
平均給与(万円/年) 386.3 440.2 47.1
有給休暇消化率 46.7 50.1 49.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

セブン&アイ・ホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、セブン&アイ・ホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。セブン&アイ・ホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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中には取得できない人もいて、100時間を超える残業なども普通にありました。

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複数の店舗で働くこともあるため、月の残業時間が長く、残業代が出ない。

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業務内容にもよりますが、定時後に長時間の残業をすることはあまりないので、問題なく時間を有効に使えると思います。

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月の残業もあっという間に45時間以上になってしまうので、かなりキツイです。

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セブンイレブンで働いていましたが、地方にあるため時給が低く、残業も当たり前のようにあり、従業員によってはマンツーマンで操作したり、残業でタイムカードを押してくれなかったりと問題が多く、精神的にも肉体的にも辛い職場でした。

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私の時給は1,000円で、そこに早朝と深夜の割増賃金が加算されて1,200円くらいになっていました。

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研修期間が終わっても、先輩のアルバイトさんに教えてもらうことはたくさんありましたが、早朝の時間帯に仕事をしていたので、なかなか時間が取れませんでした。

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サービス残業と呼ばれるものはほとんどありません。

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副店長が伸び悩んで長時間労働になった結果、上司からは雷ばかりで、怒られても気にしない副店長は、定時で帰りたくない副店長職のために残業と雷を落とし続けるしかない...。

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休日出勤が当たり前、休日って何?と思っていたら、結局、現場で故障してしまいました。

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深夜の時間帯はお客さんが少ないところもあるので、深夜営業をしない方が効率がいい店は深夜営業をしない方がいいのではないでしょうか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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思うように休みが取れず、体調を崩して退職しました。

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私の店だけかもしれませんが、有給休暇の申請には気を使っていました。

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有給休暇の取得を積極的に奨励する傾向はない。

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今ではそのような部署は珍しく、有給休暇を取らなければならないと上からの支持があります。

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有給休暇ではありますが、年2回のリフレッシュ休暇(5日以上の連続休暇)を推奨しています。

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私はありませんでしたが、有給休暇が取りにくい人もいます。

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有給休暇は比較的取りやすく、給与も悪くないので、ワークライフバランスを重視したい方、休日は趣味を楽しみたい方にはお勧めです。

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体調が悪くても休めないし、残業を頼まれたからやる気が出ないというのが正直なところです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。セブン&アイ・ホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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現在のコンビニは店舗ごとに何をするかという点では違いがなく、何が売れているのか、何が売れていないのかによって仕事量に差が出てきます。

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現場を離れると、昇進以外の給料はもらえません。

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夜10時以降の仕事だったので、当時大学生だった人でも高給取りになるのはありがたかったです。

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研修がいつまでも続かず、減給が3ヶ月続いたので退職しました。

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年功序列では、最初は何をやってもみんなの給料は変わらない。

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アルバイト(学生の身分)とアルバイトの区分がきちんとした扱いになっていて、アルバイトをしていると給料が高いのがうらやましかったです。

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学生時代にアルバイトをしていたので、給料や昇給については何とも言えません。

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16時以降や土日祝日は時給が上がるので、働く曜日や時間帯によって収入がアップします。

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アルバイトと正社員の給料の低さはマジでヤバい。

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1つ上がれば、その業界では比較的良い年収が得られるでしょう。

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給料は年々順調に上がっているので、基本的には満足しているのですが、もっとやりがいのある仕事をしたい、スキルアップしたいと思い、転職を決意しました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私は家庭の事情で退職しましたが、見習うべき良い会社だと思います。

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退職金が予定よりも少ないのが不思議でした。

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私自身、結婚の関係で退職しましたが、そうでなければもっと続けたいと思っていました。

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フランチャイズが閉店して仕事を辞めなければならなくなったのですが、辞める前の月に時給を上げてくれました。

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退職理由としては、再雇用制度があるので、60歳まで残って65歳まで働くつもりだったのですが、再雇用後に違和感が出てきたというか、そう思っていました。

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在職中、トップとの間に問題はありませんでしたが、体力的にきつかったので退職しました。

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いわゆるブラック企業のように退職願を受け付けていない店舗もあるようですので、退職願として強引に意思表示をする勇気が必要です。

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私はすでに退職していますが、長く在籍していて上司との関係も良好な方が多いです。

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24時間空いていれば仕方がないので退職しましたが、やはり人間としてきちんとした休みと待遇が欲しかったです。

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そのことを上司に話しても何もしてもらえず、毎日我慢するだけで疲れてしまったので、辞めることにしました。

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年収の差は入社前に提示された金額よりも100万円以上多かったのですが、会社が「儲からない」と主張してきたことと、生活が苦しくなったことから退職を決意しました。

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学生時代にレジの仕事をしていましたが、単純で面白くない仕事と、動き回っていないことに飽きてしまい、辞めてしまいました。

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オーナー様や経営者様にもよりますが、しっかりとした理由があれば間違いなく受理されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。セブン&アイ・ホールディングスはどうでしょうか。

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ヨーカドーの製品は全体的に高いのに、従業員からも搾取されているのは本当に腹が立つし、やめてほしい。

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店主が滅多に出てこないので、休憩が取れず、それに加えて時間通りに帰るのが大変でした。

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社員のことを考えた福利厚生や会社の仕組みがあるので、ライフワークバランスが良い会社です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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オーナーの暴言などのセクハラ発言は、会社のイメージをかなり悪くしていました。

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会社自体がパワハラ企業であり、休憩時間や着替え中に怒鳴られたり、社内で叱られたりすることがあり、また、上司の中にはタッチしすぎている人もいて、とても働きにくかったです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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毎日のように理不尽なクレームなどに対応するのはとても苦痛だったので、慣れるまでは自分で対応しなければなりませんでした。

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私は売場の発注業務を担当していましたが、売上が落ちた時には叱責され、売上が上がった時には特に何も言われませんでした。

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セブン銀行の口座開設が半強制(口座維持費がかかる)であったり、メルマガのようなものの購読が半強制であったりと、理不尽な点もあります。

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お客様の中には親切な方もいれば、文句を言ったり理不尽なことを言う方もいますが、個別に対応できるようになり、接客スキルが向上しました。

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評価などは店長の判断に委ねられていて、非常に理不尽だったと思います。

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まず、そこで働いている様々なスタッフの前で、合格するまで大声で経営理念を唱えさせられました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ケーキなどをお客様に数個以上売るなどのノルマが達成できず、長い目で見ると会社の評判が悪くなるという自滅的なアルバイトが多いような気がします。

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マナーの悪いお客さんが多く、給料が高すぎて精神的なストレスがたまりません。

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先ほど450万と書きましたが、店が廃業したり、ノルマが足りなくなって買われたりすると、そのほとんどが無くなってしまいますよね!?

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面接官は自己買いはないと言っていましたが、上司がノルマに反して強制的に自己買いさせられたのはひどいですね。

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家族経営のお店だったので、ゆるくシフトを組まざるを得ず、期間限定で売上ノルマを達成できないと自営業に追い込まれていました。

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毎月、季節ごとの特売のノルマがあり、それに満たない場合は自己負担となります。

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商品やクレジットカードのノルマは、従業員・アルバイトに関係なく課せられます。

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本部の方針に沿ったノルマのようなものがあります。

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黒檀ロール、ケーキ、nanacoカードのノルマが厳しかった。

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おでんやお弁当などの季節ごとのノルマがあったり、従業員ごとにランキングが設定されていたりして、好きではなかった。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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誤って未成年者にタバコやお酒を売ってしまった場合、最悪の場合、従業員が逮捕されてしまう可能性があります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。