麒麟麦酒のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 麒麟麦酒 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.1 29.7 49.9
平均給与(万円/年) 775.3 440.2 67.9
有給休暇消化率 56.8 50.1 51.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 非常に給与水準に恵まれている会社のようです。平均給与の高さで上位10%以内に入る可能性が高そうです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

麒麟麦酒に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、麒麟麦酒と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。麒麟麦酒の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

自分や周りのメンバーを見ていると、平均残業時間は50時間を超えています。

voice

問題があって残業しなければならないこともありましたが、その分だけリーダーに報告しておけば、次の日から仕事が遅くなるなどの調整ができました。

voice

部署全体で残業削減に取り組んでいるのは良いことだと思います。

voice

極端な話、新商品の発売で忙しい月・火・水は必ず残業しますが、木・金は調整可能です。

voice

メンバーレベルでの細かい作業が多く、手続きや社内調整に時間がかかり、結果的に残業が多い。

voice

労働時間については、残業があまりなく、仕事の性質上、ある程度のコントロールが可能だったので、良かったです。

voice

ビール会社ということもあり、自社製品を使った飲食店での飲み会が多く、夜遅くまで仕事をすることが多かったです。

voice

帰宅後は日報などの内勤業務がありましたが、残業には厳しく、バランスよく働くことができました。

voice

毎日の残業時間は個人の業務内容にもよりますが、終わったらすぐに帰ることを控えて無駄な残業をする人はいませんし、誰もが早く帰りたいと思っています。

voice

残業などの対応もしてくれて、責任がしっかりしているので、何か問題が起きた時には積極的に対応してくれたのが印象に残っています。

voice

問題に直面したときには、みんなで深夜まで(というか徹夜で)対処したり、導入の肝心な時期には休日を返上して乗り切ったりしていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇については、年明けに5日間の休暇を取得しなければならないというルールがあるので、とても休みやすいです。

voice

組合がしっかりしているので、繁忙期以外は有給休暇が取れないということはありません。

voice

有給休暇の取得を奨励し、年明けに年間休日を事前に申告する制度を設けています。

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年に5日間の連続休暇を取得することが奨励されています。

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有給休暇の取得率や取得率が高ければ高いほど、仕事や自己管理ができる人と見られているのではないでしょうか。

voice

むしろ最近では、有給休暇はきちんと取得することが求められているので、逆に取得しなければならないという雰囲気があります。

voice

契約社員でしたが、有給休暇はとても取りやすかったです。

voice

土曜日は何が何でも出勤しなければならないのですが、自分の有給休暇の残りがあれば、ほとんど休みを取ることができます。

voice

産休・有給休暇も取りやすい環境で、雰囲気もバッチリでした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。麒麟麦酒の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給与水準もメーカーの中では高いので満足しています。

voice

評価制度がしっかりしていて、それに伴って昇給もありますが、基本給22万とシフト勤務手当がついて最高で26万くらいです。

voice

給与水準も高く、福利厚生や研修も充実している大きな会社なので、ちょっとした不満があるだけで辞める動機にはなりません。

voice

給与は契約社員で3交替制で23万前後と良い感じです。

voice

組合があるので、給与の見直しや昇給がしやすい。

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管理職になるまでは、残業代、手当、日当などもしっかり支給されます。

voice

失敗したことが結構オマケとして返ってくるので、思い切ったチャレンジはできないと思っていた。

voice

仕事内容にストレスはほとんどなく、それなりに給料がもらえるのは良いことだと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。麒麟麦酒はどうでしょうか。

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残業もあまりなく、定時で帰れなくても、ジムや自己研鑽に比較的時間を割くことができます。

voice

精神的にも仕事と家庭の両立が難しくなってきました。

voice

風通しの良い職場で、上司もライフワークバランスを意識してくれています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上からのプレッシャーやそれを乗り越えるための気持ちがあったり、政治的な雰囲気が伝わってくることが多かったので、管理職には全くなりたくなかったですね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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MDの退職金がないのが不満です。

voice

仕事にやりがいを感じていたので、会社のせいではなく、個人的な理由で退職を考えていました。

voice

キリンホールディングスが45歳以上の早期退職者を募集しているというニュースを見て、私も気になっていました。

voice

本当はもっと長く働きたかったのですが、夫の転勤が決まり、それに追いつくために退職することになり、残業をしてしまいました。

voice

自分の仕事内容や職場環境に問題があったわけではありませんが、人間関係で問題を起こし続けても解雇されることはなく、厳しく注意されるだけで、影響を受けた側は異動や退職になることが多かったです。

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3年で契約が切れた後、仕事ぶりを認めてくれて契約社員にしてくれたのですが、契約自体が3年で切れてしまい、最初から正社員にはなれないと言われていたので、自分の将来と年齢を考えて退職しました。

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その理由としては、団塊の世代の退職(退職後は高級品としてのビールの消費量が減る傾向がある)、若者のビール離れ、ブランドイメージの低下などが挙げられます。

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事情があって退職しましたが、福利厚生の面では申し分ありませんでした。

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5年の契約期間があり、無期契約の場合は誰にでも平等にテストの機会が与えられますが、ほとんどの人は5年後に退職します。

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退職するまでは、産休明けの時短勤務でしたが、昼休みも取らないほど忙しく、朝から晩まで落ち着く時間がありませんでした。

voice

首都圏のように家賃が高い地域では、この家賃補助は非常にありがたいものだと退職後に実感しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。