MXモバイリングのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに MXモバイリング について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 114件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.6 29.7 49.2
平均給与(万円/年) 409.3 440.2 48.3
有給休暇消化率 50.5 50.1 50.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

MXモバイリングに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、MXモバイリングと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇が取りにくい環境でした。

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有給休暇も店舗によって異なりますが、基本的には毎年大量の未消化の有給休暇があります。

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代理店営業に限った話だと思いますが、有給休暇は取りづらいですね。

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有給休暇を取らなくても、最低でも月に10日は休みがありますが、連休はなかなか取れません。

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このような店舗では、病気などの理由で有給休暇を取らなければならないスタッフが多く、急に仕事を休まなければならないスタッフには迷惑をかけてしまうこともあります。

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毎年使われずに消えていく雰囲気で、有給休暇も退職するまで使えませんでした。

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辞めたいと思っても、当たり前のように1ヶ月前に申請する必要があります。

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有給休暇の取得率は勤務先によって異なるので一概には言えませんが、私の勤務先ではほぼゼロでした。

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リフレッシュ休暇はあくまでも推奨されているもので、配属先の店舗によっては全く取得できない場合もあります。

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有給休暇は年間10日付与されるが、結局は正社員しか請求できず、契約社員が取得するのは難しい。

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有給休暇が比較的取りやすいのは、役職を持たない人だけで、役職はあまり取得していないようです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。MXモバイリングの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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所属する職場によっては、残業が多かったり、早朝出勤が当たり前の職場もあります。

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残業時間が長い 毎日の残業時間が長いので、帰宅時間が遅く、早朝になってしまった 忙しい時は休憩なしでずっと話していた。

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業界のお店で働いているので、通常の営業時間が18:30前後であれば、19~8時の営業時には必ず残業が発生します。

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休日出勤などもなく、タイムカードのようなもので管理されていました。

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上の人は残業に厳しいかもしれませんが、仕事量が多いので、自然と残業が増え、心身への負担が大きくなります。

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大型店だったので、営業時間外の残業は2~3時間くらいだったと思います。

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ノルマが多いと休日出勤や残業が必須になることもあり、その間はワークライフバランスが悪くなる。

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残業や休日出勤を余儀なくされたこと、自分の時間を大切にできるワークライフバランスが保てなかったこと、毎日のようにたくさんの人が入ってきて人間関係がうまくいかなかったこと、などが理由で退職しました。

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当時はタイムカードを使っていたので、自分の判断でタイムカードを押してサービス残業をしていました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。MXモバイリングの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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頑張った分を認めてもらえるのはとても嬉しいですが、基本的に正社員だと給料の1ヶ月分+インセンティブなので、そこまでボーナスは出ません。

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私は契約社員でしたが、給与は年俸制で、14で割った12ヶ月分の給与に、残りの2ヶ月分の給与と、夏と冬に少額の業績連動ボーナスが支給されました。

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彼は営業職の平均以上の給料をもらっていました。

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2ヶ月に1回5万円以上貰っている人が多いようですが、試験対策のために休日出勤させられたり、タイムカードを切って出勤日に残業させられたりするので、給料を重視する人には良いかもしれませんが、嫌な人にはあまり良くないかもしれません。それはそうです。

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ボーナス0.5ヶ月分。サービス残業が多いです。

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事業者からの資格手当については、現在は全体の7割が事業者から支給されているようで、他の機関と比べても多いのではないでしょうか。

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頑張った分だけ、基本給とは別に評価してくれる上司もいて、収入につながることもあります。

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直接雇用のオファーを受けましたが、正社員の給料が低いこと、サービス残業が多いこと、当時の店長以下のボーナスがないこと、人事評価が甘いことなどから、長くは働けないと判断し、他の業界に転職しました。

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福利厚生や給料に関しては全く不満はありませんでした。

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上司に気に入られれば、ボーナスや待遇も良くなる。

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業績が良ければそれなりのボーナスが出ますし、頑張りが評価されます。

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役職を持っていても、責任が重くなるだけで、給料はあまり上がらない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。MXモバイリングはどうでしょうか。

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周りの人との関係は良好だったと思うのですが、愚痴は毎日のように言われ、精神的に理不尽でした。

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錠剤のような商品を明らかに必要としていない人、例えば高齢者であっても必要としていないような人にまで販売を迫られることもあるので、真面目な人ほど精神的に耐えられない仕事です。

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(とはいえ、昼休みなどもしっかり取っていたので、「NECの系列会社だからなんとかなるだろう」というような危機感は低く、勤務時間中ほど精神的にきつい感じはしませんでした。

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ブラックな部分も少なく、労働条件も悪くありません。

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原則として、営業時間の関係で出勤時間に間に合わないことが多く、スタッフが多い店舗では早めの出勤が可能ですが、スタッフが足りない店舗では開店から閉店まで居座ることになります。

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電話で聞けるシステムもありますが、最初は慣れるまで大変です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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派遣社員20名、正社員3名の職場で働いていたのですが、所長(30代後半)が毎日みんなの前で部下(50代)を執拗にいじめていました。

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営業部は、先輩の声が聞こえてしまい、他の同僚の悪口を言ったり、自分の思い通りにならないと仕事をしなくなってしまうことが多く、面倒でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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たまに体育会系のノリもありますが、個人的にはとても仲良くしやすい方が多かったように思います。

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各店舗ごとに売上目標を設定しているので、比較的体育会系の雰囲気があります。

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新人の方は練習量が多く、全体的に厳しい(愛のムチ)指導者もいますので、気合を入れてチャレンジしないと挫折してしまう人もいます。

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説明会や面接では、「この会社は顧客満足を大切にしている」「体育会系」というガツガツした印象は受けませんでしたが、入社してみると「数字のためなら何でもやる」という姿勢が見えてきました。全体的に「良いものは良い」という雰囲気があり、そのギャップを感じました。

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スタッフの方が無理やりオプションをつけようとしてくるので、ちょっと精神的に疲れてしまいました。

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店内作業は厳しくはありませんが、ある程度のノルマがあるので、人によっては遅くまで働かなければならないこともあります。

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個人的なノルマはないが、店舗には存在しており、上層部にはノルマを達成するためには何でもやろうという気概があったようだ。

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やりがいはあるが、精神的にやられてしまう人は(管理職でも)多い。

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研修を充実させるよりも、スタッフのメンタルヘルスに配慮した方が離職者を減らすことができると思います。

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店内での売り上げの反響が大きいため、厳しいノルマもなく、当たり前のように接客していればクレームもなく、管理職に管理能力が求められる場面もありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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関西の店舗で働く後輩から聞いた話では、旧丸紅テレコムでは人の質が低く、セクハラが横行しており、支店長が飲み屋で恋人同士のように手をつないだり、飲まないと後から注意されたりしているとのこと。だそうです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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このタイミングで電話や飛び込みで案件が取れると思っている上層部もいるので、理不尽な要求もあります。

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担当者は若い店が多いので、感情で理不尽に怒られることもある。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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正直なところ、私の性格なのかもしれませんが、このままでは働けないと思い退職しました。

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取引先の意識改革で会社を辞めた後のヒットもあるようですが、今はどうなっているのかわかりません。

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退職理由は、この会社で派遣社員として働いていたからです。

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いつまでも独身で仕事をしていたいわけではなく、結婚を機に辞めようと思っています。

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家電量販店のヘルパーとして、上司がいつも一緒にいるわけではないので環境は良かったのですが、時給がなかなか上がらず、ボーナスがないので退職を考えています。

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給料に不満はありませんでしたが、仕事がなくなって転勤の可能性が出てきた時には、辞めるしかありませんでした。

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この会社ではなかなかスキルアップができないので、将来の安定性を考えた時に退職を決めました。

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当時副店長をしていた女性社員が、妊娠をきっかけに会社を離れてしまい、実際に退職してしまったので、女性は妊娠=退職と思って覚悟した方がいいと思います。

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中でも、新規受託案件が入ってくる状況に見切りをつけ、短期的に退社しました。

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私は地元志向が強く、残念ながら辞めてしまいましたが、地元に就職先が残っていれば辞めることはなかったでしょう。

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辞任の理由は、正直なところ、お金とかではなく、評価の部分です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。