ウルシステムズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ウルシステムズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 16件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.4 29.7 45.3
平均給与(万円/年) 723.3 440.2 65.2
有給休暇消化率 53.6 50.1 51.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 非常に給与水準に恵まれている会社のようです。平均給与の高さで上位10%以内に入る可能性が高そうです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ウルシステムズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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裁量労働制のため、残業代が出ないし、労働時間が長くて割に合わない。

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現在の女性社員はしっかりしていて、基本的には残業をしてくれる人が多いです。

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新しい周年休暇制度やノー残業デーなど、自己管理による成果の向上が期待されています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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週末に仕事をする場合は、有給休暇の前に消化しておく必要があります。

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有給休暇の取得率を上げるには良い制度だと思います。

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5年ごとにリフレッシュ休暇を取得し、1週間の休暇と準備金を得ることができます。

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休みを利用して海外に行ったりしてリフレッシュしている社員も多く、それが励みになって頑張っている社員も多いと思います。

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夏休みが全くないところはどうかと思いますし、有給休暇を使って夏休みを取るしかないですね。

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PMサポートというやや枠にとらわれたサービスを展開するのは、誰でもある程度の品質を提供できるので良いのですが、それをやっている人にとっては、クライアントの業務や課題に深く入り込めず、リスクがあれば撤退してしまうという消化不良に陥ることが多いです。

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勤続5年で5日間の休暇で、取ればお金がもらえる。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ウルシステムズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昇給がなければ月給はほとんど変わらない。

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昇給の期待よりも、下がることへの不安の方が大きい。

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会社が予算を満たせなかったため、社員のボーナスは軒並みマイナス。

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他のコンサルティングファームに比べて給料が安い。

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コンサルタントなのでクライアントの仕事が多いのはいいのですが、ボーナスが出ない、事務所で待機しているメンバーと大差ないのが不満です。

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評価基準や昇給基準が明確になっています。

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どうすれば評価され、昇給することができるのか、自分で考えることができます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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社内にも知的な人が多いので、戦略部門に比べて理不尽さが少ないように感じます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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評価基準がかなり曖昧で、上司の気分次第で評価を上げたり下げたりできる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職金がなく、大幅な昇給がないということは、勤続年数が長くなればなるほど、収入面での満足度が低くなることを意味します。

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関東ITSに入るために苦労した社員は、何の報いもなく退職を余儀なくされた。

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退職した理由は、会社自体に大きな不満があったわけではなく、コンサルタントとして関わることとPMとして関わることは大きな違いがあり、それぞれの存在意義はあるが、将来的には後者の立場でプロジェクトに関わっていきたいと思ったからです。

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この制度を利用した後に退職した場合は、拠出金を返還する義務があります。

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私は経営統合前のEC-Oneから入社しましたが、本格的な受託開発案件からコンサルティング案件へと事業の軸足が変わり、それに伴う評価基準の変更もあり、自分の居場所がなくなったと感じ、退職を決意しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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転職する前は、そんなことはないだろうと思っていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。