ハイテクシステムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ハイテクシステム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 49件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.0 29.7 49.1
平均給与(万円/年) 325.9 440.2 43.9
有給休暇消化率 63.4 50.1 53.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ハイテクシステムに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ハイテクシステムと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ハイテクシステムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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プロジェクトによっては100時間以上の残業があるところもあり、体力的にも精神的にも疲れました。

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就業時間はプロジェクトの状況によって異なり、定時で帰宅できるところもあれば、10時頃に帰宅できるところもあります。

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就業時間は事業所の状況によりますが、残業代は全額支給します。

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残業時間を超えた場合は、部長に報告しなければなりません。

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サービス残業などの労働基準法違反はほとんどなかったと思います。

voice

...残業代が出るのか?もちろん労働基準法上)。

voice

例えば、残業80時間のプロジェクトを受注した場合、営業から。

voice

残業代は全額支給されますし、残業量も普通の範囲内でした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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スマートフォンから会社に有給休暇の申請ができるので、ハードルが低い。

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有給休暇。10日(初年度)〜20日(7年目以降)。

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入院した時に有給休暇を使い切ってしまったので、かなり大変でした。

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有給休暇はしっかり調整できれば取りやすいと思うので、プライベートとの両立もしやすいと思います。

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有給休暇を取得できずに、数日分の有給休暇を無駄にしてしまっている社員がたくさんいます。

voice

配属先にもよると思いますが、有給休暇は比較的しっかり使えますし、残業代もきちんと出ますので、個人的には良い点だと思います。

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有給休暇申請書や旅費精算書などの書類は、なぜかエクセルで作成し、印刷して押印しています。

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かなり古い考え方で、昔の人は忙しくて有給休暇を使わずに捨ててしまう人が多かったので、有給休暇を作るのではなく、有給休暇が余っていれば病気休暇はいらないという発想になったと聞いたことがありますが......。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ハイテクシステムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給だけでは生活できない人が多いので、残業代で稼いでいます。

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年に一度、昇給はありますが、基本給が100円上がるだけです。

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福利厚生で膨らませているが、実際は基本給を法律で定められた限度額に抑えているため、ボーナスは全く出ない。

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新入社員の夏のボーナスは高校生のお小遣いレベルで、冬のボーナスは基本給と同額ももらえません。

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夏のボーナスも当然基本給に影響されるので、20万円には届かないでしょう。

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住宅手当はもらえますが、お小遣いではなく、給料に含まれているので、給料はとても少ないです。

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残業代は全て支給されるという理不尽な制度でしたが、仕事が遅くても、能力の低い人は時間に換算されるので稼げるのです。

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長いキャリアを経ても、新人と大差ない基本給。

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それだけなら問題ないのですが、給料の薄さ、ボーナス(あくまでも感覚)、休日がない、仕事がつまらない、一緒に働く人の能力が低い、などの理由でIT土方はオススメできません。

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俗に言うマジック手当、技術手当と呼ばれるもので、基本給をごまかしている。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ハイテクシステムはどうでしょうか。

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入社後、仕事のやりがいを知らないうちにリーマンショックに煽られ、3ヶ月の間に何度も人事部に呼び出され、精神的な嫌がらせを受けたこともありました。

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悪い職場という話は聞きませんでしたが、繁忙期は精神的に弱っている人もいるようなので、それを乗り越えることができれば、やりがいを感じることができると思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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私は男性でしたが、前職では上司とのセクハラ問題などもありました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司からやる気のなさを指摘されて退職したこともありますし、尋問も暴力的でした(笑)。

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入社前研修はほぼ強制ですが、交通費のみ支給されるので、参加したくない人には面倒です。

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毎年資格取得を半強制的にしているのに、資格取得のための補助がないのはおかしいと思います。

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未経験者や未経験者は基本的な情報から受けることになると思いますが、ほぼ必須なのに資格手当が基本的な情報をカバーしていないのはひどい気がします。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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上司からのセクハラなどがあり、退職の話し合いが非常に圧迫的なものであったことが決め手となりました。

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退職した理由は、付き合っていた彼女(現妻)との結婚を視野に入れて、このままの給料では将来が不安だったからです。

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強制的に研修をさせられるわけではありませんが、売上につながらないと思ったら解雇されても構わないので、2~3ヶ月も待つのであれば、今から転職活動を始めた方がいいかもしれません。

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2年ほど勤めましたが、将来的にこの会社にやりがいや興味を感じることはできないと判断し、退職しました。

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への退職金を期待して長く雇用されると、日々の生活が困窮する。

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新入社員の受け入れ先が見つからず、約3ヶ月間放置プレイが続き、最終的には会社都合でのリストラとなった。

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リーマンショック直後だったこともあり、入社して1ヶ月後にはC言語のテストで成績が悪かったメンバー2名が毎月のように退職を勧められ、会社を辞めてしまうということもあり、とても辛かったです。

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上司になってくれる人が良い人なら、退職後もお付き合いができます。

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辞めるときには何度も面接を受けて、我慢していましたが、最後には自分のやりたいことをやってくださいと言われて、本当に感謝しています。

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コンピュータに魅力を感じなくなったのと、他にやりたいことがあったので、会社を辞めました。

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営業、2年目、3年目など、現在プロジェクトに参加していない社員は全員退社を促した。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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入社してみて、仕事のほとんどが二次・三次下請けだったことに衝撃を受けました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。