医療法人社団済安堂のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 医療法人社団済安堂 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.9 29.7 56.7
平均給与(万円/年) 342.9 440.2 44.8
有給休暇消化率 65.7 50.1 54.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。医療法人社団済安堂の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

事務部門は残業が多いと思いますが、現場の社員は比較的定時で帰っています。

voice

忙しければ、外来での勤務時間は必ず終わっていますし、他の仕事をする時間は勤務時間外ですから、残業になりますが、ほとんどサービス残業です。

voice

朝礼などで遅くとも始業30分前には出社しなければならないことはさておき。手当なし)、徹底したコストカットのために残業申請や外注化が困難なこともあり、業務量が多いこともあり、サービス残業が横行している。

voice

勤務体系はシフト制で、完全週休2日制(定休日・日曜)、休日出勤もあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

お子さんがいれば、有給休暇はわりとしっかりと取得できます。

voice

月曜日を定休日にしてしまうと、祝日と重なってしまうので、年間休日の合計が他より少なくなってしまいますが、仕方ないと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。医療法人社団済安堂の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

毎月の給料が平均より少ないので、ボーナスで帳消しになってしまったのではないでしょうか。

voice

ボーナスは5ヶ月分以上で他社よりも多かった。

voice

実力主義の名の下に、職員は大幅な賃金カットを行い、幹部は新規・増額の手当を含めて賃金を引き上げた。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。医療法人社団済安堂はどうでしょうか。

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役職に就いている人は、仕事以外の仕事が忙しそうなので、いつも定時を過ぎていました。

voice

短時間勤務制度はありますが、忙しい部署だと定時に帰宅するのは難しいようです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

いじめが問題視されるようなことはなかったが、ゴシップで広まっているのを聞くのは気分が悪い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。