エイ・ネットのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エイ・ネット について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 65件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 11.5 29.7 57.2
平均給与(万円/年) 290.6 440.2 42.0
有給休暇消化率 31.6 50.1 44.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エイ・ネットの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代は出ないので、1時間残業したら次の日は1時間早く出勤しなければならないこともあります。

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営業時間外の勤務はほとんどなく、営業時間を有効活用すれば残業はありません。

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残業代は全部もらえる契約だったのですが、あまり残業させると本社から注意され、店長の評判も悪くなるので、11時から20時までの間だけタイムカードを切らせてくれました。

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本社は残業に厳しく、店長によっては残業実績を出さないこともしばしば。

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残業代も30分単位で支給されますが、近年は管理部門がコスト削減と早期退社のために残業代を削減しています。

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同じ時間分の残業代がもらえる職場は他にも絶対あると思っていました。

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全社を挙げて残業時間の削減に取り組み、ブランド間で業務効率化の方法を共有しています。

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残業代請求の判断は店長に委ねられており、他社では経験のないスタッフは残業代請求ができないのが当たり前になっています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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キャリアの面では、上司などが退職すると制度が上がる。

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実家だから問題なかったけど、一人暮らしの人は給料の関係で定年退職していた。

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位置やタイミングによっては、会話が早く進んだり、スムーズに離れたりすることもあります。

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社員ではないので、回収期間と非回収期間では収入に大きな差があり、生活が安定していなかったことも退職理由の一つでした。

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そのような理由で退職する女性が多い。

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お店としては、本社の担当者と知り合える機会が少ないので、すぐには辞められないようです。

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社長に気に入られれば即昇進ですが、配属先によっては社長と会う機会がほとんどなく、店長を含めて努力が評価されずに辞めていく人が後を絶たない印象です。

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キャッツ、クスクス、メレムが撤退し、会社の業績が上向くとは思えなかったので、別の会社に転職しました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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申請なしの遅刻欠席は減給です。

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上の人が有給休暇を取りやすい環境を作るべきだと思います。

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部署や役職にもよると思いますが、有給休暇や代休はしっかりと管理されていて、自分の意思で取りやすいです。

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残業代は申請すればもらえますが、通常期にはまずもらえません。

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有給休暇を取得できるように、1店舗あたりの従業員数を増やすべきである。

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有給休暇の取得を促進するための施策を講じるべきだと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エイ・ネットの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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店長があれやこれやとやっていて、一見月給が良さそうに見えますが、実際には基本給が11万程度と少ないので、年収に影響してきます。

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先輩は6年ほど働いていましたが、ボーナスは1ヶ月分ももらっていませんでした。

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ボーナスは個人の業績を反映しているはずなのに、平社員は売れても売れなくてもほぼ同額。

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他社と比べると非常に合理的な制度だと思いますが、1着でも着ようと思えば手当に収まるのですが、着た時の効果を考えればどうしても手当をオーバーしてしまうので、月平均1~2万は給与から天引きされてしまいますね...。

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住宅補助金もないし、給料も高くない。

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産休に入って戻ってきて3ヶ月働いてお小遣いのようなものがもらえるので、そこまで働いて辞めてしまう人が多いようです。

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年齢給なので基本給は毎年上がりますが、30歳を過ぎると年齢給は上がりませんので、予算を達成するなどして業績給を上げていく必要があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エイ・ネットはどうでしょうか。

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体調が悪くても、交通機関が麻痺していても、なんとか出勤しようという姿勢は当たり前ですが、実際には難しいです。

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入社して女子会で精神的にやられそうになった時に、同じ期間に研修やフォローアップの機会を設けてあげましょう!これはあくまでも本社からのアイデアです。

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接客に時間をかけなければ、基本的には時間通りに帰ることができます。

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配属された店舗やエリア、店長にもよりますが、販売などの繁忙期には定時で出勤できる場合がほとんどですし、まれに接客のために待たされることもあります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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私自身、入社3ヶ月ですぐに異動になりましたが、前の店舗の方はとても親切で親切でやりがいのある方ばかりでしたが、次の店舗ではいじめられっ子のようなひどい扱いを受けました。

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従業員と管理職の関係では、私は店舗で働いていたので、店長との関係は店長で、私はいわゆる官僚タイプで、陰湿ないじめや嫌がらせが絶えませんでした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司に怒られたり、理不尽なことを言われて怒られたりすることも珍しくありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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入社後のギャップが意外と体育会系。

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当然、店の外でも、電車に乗るときやドアを通るときに上の人と上下関係があったり、下の人は注文を全部覚えてから出さないといけなかったり、箸の袋を取ってから配ったりと、よくわからないルールがたくさんありました。

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ノルマは全くありませんでしたが、個人の売上目標がありましたので、それはかなりのプレッシャーでした。

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昔からあるブランドであれば、ヒエラルキーが強く、店舗内にピラミッドができている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。