株式会社叙々苑のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社叙々苑 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 31件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.1 29.7 52.6
平均給与(万円/年) 328.5 440.2 44.0
有給休暇消化率 51.4 50.1 50.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社叙々苑の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間も繁忙期以外は店舗によってばらつきがありました。

voice

不規則な時間帯や深夜営業のお店もあるので、体力のある方でないと続けるのは難しいでしょう。

voice

店舗にもよりますが、私の店舗ではシフトの希望を聞いてくれますし、残業は繁忙期には25時間、通常の月には10時間以下です。

voice

残業が多く、プライベートも充実していませんでした。

voice

深夜営業のお店は遅番があるので、早番の人は比較的早く帰ることができますし、半日しか働かないお店もあります。

voice

深夜まで営業しているお店もあるので、家族連れでも必ずタイムスリップしてしまいます。

voice

基本的に残業しないように上司が管理してくれていたので、プライベートの時間は十分に確保できました。

voice

月給を稼ぐには残業時間で稼ぐしかない。

voice

長時間労働は体に負担がかかるので、それを何とかしてくれればいいのに。

voice

外食産業は人手不足のため、一人一人の仕事量が多く、繁忙期には休日出勤や残業が多い。

voice

夜遅くまで営業していたり、残業が多かったりすると、残業代がもらえるので、頑張れば頑張った分だけお金がもらえます。

voice

飲食業なので、当然朝は早く、夜は遅くなりますが、残業代は100%支給され、1日の食費がほとんどかからないのが良い点です。

voice

当時は強制残業が50~100時間くらいあったので、給料は高かったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は取得できますが、上司によります。

voice

有給休暇は使わなくてはいけないが、上司の顔色が悪くて使いづらい。

voice

休日は月8日しかなく、かなり低い水準ですが、女性には有給休暇が取りやすい環境です。

voice

会社の良いところは、飲食店では珍しい残業代がきちんと支給されることと、有給休暇が月8日あることです。

voice

有給休暇が改善されていると聞いていますが、その後はどうなのでしょうか?

voice

休みも自由で、有給休暇もあり、とても働きやすい環境だと思います。

voice

大きなお店だったので、教え方や仕事のルールがしっかりしていて、ノウハウがすぐに身につくので働きやすかった印象があります。

voice

もちろん、部署によっては、職種や勤務する店舗、上司によって考え方が異なるため、取得が難しい場合もあります。

voice

さすがに繁忙期は何とも言えませんが、基本的には希望すれば休みをもらえました。

voice

夏休みや冬休みなど、人が休みになるとアルバイトが休みになり、一人の仕事量が増えて大変です。

voice

365日営業で、休日でも欠員が出れば呼び出されるので、いつでも第一線で活躍できる爽やかな環境ではありませんでした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社叙々苑の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代もしっかり出ていたので、他の同年代の人よりも給料が良かったです。

voice

残業がないお店だと、本当に基本給だけなので生活が少し大変です。

voice

基本給+残業代+役職手当だけで、福利厚生は一切ありません。

voice

昇給やボーナスが少なく、条件が悪くて退職する人が多い。

voice

普通の飲食店に比べて、基本給と残業代が支給されるので、給料は良いと思います。

voice

外食産業にしては珍しく?ボーナスや残業代が出るので、他社よりはまだマシかもしれません。

voice

課長になっても毎年1万の手当とそれなりの昇給があるし、それ以上は手当もないし、課長は最高のポジションなんだけどね。

voice

ボーナスはあるものの、景気に左右され、良い時は年2ヶ月、悪い時は雀の涙程度で、非常に不安定で将来の計画を立てるのが難しい。

voice

工場は4つのセクションに分かれていますが、セクションによってボーナスがかなり違いますし、残業時間の多いセクションは残業時間の少ないセクションよりもボーナスが少ないので、かなり厳しいと思います。

voice

飲食業なので、休みが少ない方が給料が上がると思います。

voice

基本的には慢性的な人手不足で新入社員を大量に採用していたが、その年の売上高は前年並みだったが、元々のスズメのボーナスはもっと少なかった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社叙々苑はどうでしょうか。

voice

人手不足が深刻で、従業員は奴隷のように働くことになります。

voice

9割近くが肉体労働と言っても過言ではありません。

voice

工場で働いていたので、繁忙期以外はほとんど定時で帰ることができました。

voice

内定時には自宅の住所が考慮されるようですが。

voice

向上心のある方は年齢に関係なく昇進できますが、マネージャークラスになると仕事量が大幅に増えるので、仕事を中心に生活していくのが苦にならなければ、働きやすい職場だと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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アルバイト局員は店長に気に入られるのが得意なので、いくら新入社員をいじめても店長は見て見ぬふり。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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現場→パワハラだらけ、暴言が飛び交う毎日。

voice

レジなどの金を盗んだ責任者やパワハラ問題の責任者を懲戒処分(降格ではなくクビにすべき)。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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残った社員の中には、かなり根性のある人が多いと思いました。

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私が働いていたお店は自称体育会系で、怒鳴ったり、物を叩いたり、脅したりするのが当たり前で、店長に気に入られないと精神的に追い詰められたりしていました。大変でしたね。

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体育会系の業界であり、上下関係が厳しく、残業も非常に多いため、一生この業界で働き続けることは難しいと考え、転職を決意しました。

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ライフワークバランスを考えている人には、ライフワークバランスとは無関係に感じるゴリゴリの体育会系企業のために私生活を犠牲にしてしまう傾向があるので、お勧めできません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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給与に不満を持っている同僚もいましたが、過労を理由に退職を考えている人はいませんでした。

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じっとしていても女性らしくいられる喜びを味わえないと思い、退職しました。

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私が退職した後、その寮が火事になったと当時の仲間から聞きました)。

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退職理由は、東京での住宅手当がないと貯金が難しいことと、毎日のようにハードな肉体労働で長期勤務が難しいことが予想されたからです。

voice

退職金が少ないようなので、生涯年収に換算したトータルの年収はまだ少ないような気がします。

voice

上司に気に入られていれば昇進や出世もできますが、気に入られていないと大変な仕事なので、辞めていく人が意外と多い印象があります。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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年功序列の社風が根強く、幹部に気に入られなければ出世できないため、能力に見合わない管理職(前科持ちでも)が多い(もちろん、ちゃんとした人もいる)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。