株式会社八芳園のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社八芳園 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 43.4 29.7 44.6
平均給与(万円/年) 350.0 440.2 45.2
有給休暇消化率 30.1 50.1 44.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

株式会社八芳園に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社八芳園と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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40代以降の経営者からのパワハラやモラハラが多い。

voice

生理休暇というものがありますが、使っている人を見たことがありませんし、その存在自体がセクハラですから...。でも、女性のことを考えてくれているのは評価できる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

社風になじめないので、退職を考えています。

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退職して4年以上経った今でも、当時の仲間と仲良くしており、ここで自分の式を挙げたいと思っています。

voice

退職を想定していない人が長期的に続けるのは、福利厚生などの不足や、疲労回復ができない環境の問題もあり、難しいと思います。

voice

1~2年以内に、管理職を除く約6割が退職によるメンバー変更を行っている。

voice

当時は就業規則に問題があり、多くの人が退職していましたが、現在は改善されているようです。

voice

社員同士の仲が良く、退職後も親しい友人関係が続いているケースが多い。

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育児休暇などもありますが、実際に結婚している女性の多くは退職しています。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社八芳園の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

お店の売上が少なく、残業代が加算されないのがとても辛かったです。

voice

短くなったとはいえ、60時間ギリギリまで残業するのが常態化しています。

voice

労働時間も部署によってばらつきがありますが、残業は当たり前で、一人の仕事量が多すぎました。

voice

会社の雰囲気はとても良いのですが、長時間労働や残業が多く、長く働くのは体力的に無理だと感じました。

voice

土日祝日がほとんどなく、ハードワークなので、私生活が大きく犠牲になります。

voice

時短なので残業ができないので限られた時間で働かなければならないので、その点を考慮してもらえると助かると思います。

voice

お客様の都合に合わせて仕事をしているので、残業はよくあります。

voice

残業が多かったので体力的にはきつかったですが、充実していたと思います。

voice

以前は残業代が全く出なかったのですが、いろいろなことがあったので出てよかったです。

voice

勤怠管理や残業規制を実施しているが、会社全体では通用しないと思うし、そもそも制度が曖昧。

voice

結婚しても冠婚葬祭以外は土日祝日に出勤しなければならないというのは、長時間労働になってしまうので、継続するのは難しいと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は冠婚葬祭にしか使えない環境です。

voice

冠婚葬祭以外で有給休暇が使われているのを見たことがありません。

voice

部署にもよると思いますが、有給休暇はありますが、友人の結婚式などに出席するために取得したことしかありません。

voice

消化率はかなり悪いと思います。

voice

衛生面での質問が多く、前日まで休みの予定がわからないので予定が立てられない。

voice

冠婚葬祭なので繁忙期が長く、オフシーズンは夏場だけなので、一般の方との旅行や旅行の計画が立てにくい。

voice

シフト制の仕事をしていますが、シフト制ではなく、次の日の休みがわからない。

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お盆や冬休みをまとめて取ることができるので、この機会に季節ごとのアクティビティを計画する人も多いようです。

voice

一日の終わりまで仕事をするのが一般的で、休みの日には事務処理が終わらないまま仕事をしていることがよくあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社八芳園の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給与・ボーナスのうち、ボーナス部分はしっかりと支給されるべきです。

voice

基本給は正直かなり低いので、それを稼ぐために残業をしない人と結婚するのは難しいですね。

voice

残業できればそれなりの給料はもらえるが、残業できないところに行くと給料が安い。

voice

ブライダル業界よりも給料が低い。

voice

昇格しても基本給がなかなか上がらないので、ステップアップしても給料が上がることはありません。

voice

給与は月ごとに変わる(残業代が変動する)ので、年収的には良いかもしれませんが、繁忙期と閑散期の差が大きいです。

voice

ボーナスは年3回支給されますが、年末ボーナス以外は数万円程度に抑えられています。

voice

今は残業代すら貰えないと聞いたので、古い情報だと思いますが、残業が多い人ほど残業代が貰えるような制度になっていたので、仕事が遅い人ほど手当が多く貰えるようになっていたのだと思います。

voice

誰よりも早く出社して、誰よりも遅く帰らないと、給料泥棒と呼ばれる。

voice

年功序列がないので、昇進は自分次第ですが、上司の好き嫌いによって給料に差が出てきます。

voice

無駄に多くの料理長がいて役職がないと給料がひどい。

voice

住宅手当よりも社員食堂を利用する費用の方が高い、つまり社員食堂を安く利用していると言っているのと同じです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社八芳園はどうでしょうか。

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頑張りすぎて故障したり、精神的にダメになって辞めてしまう人がほとんどです。

voice

顧客意識が強すぎるため、従業員の労働条件は厳しい。

voice

体を壊す人が多いので、精神的にも肉体的にもアグレッシブにならないと続かない。

voice

仕事の厳しさの中にも、スタッフ同士が助け合う温かい環境です。

voice

会社独自のルールがあまりにも厳しく、体調を崩して退職してしまいました。

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社風に共感できる方は大丈夫だと思いますが、お客様のことを第一に考えて、自分自身の生活や成長を考えて働くには厳しい環境です。

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既婚者や子供のいる主婦は定時や時短で帰れるが、仕事を請け負うのは独身で働く20代。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

もちろん業界なので、勘違いした体育会系の人や、過去に何年も務めたことのある陰湿な上司も出てくるでしょうが、それをスルーするスキルがあれば問題ないでしょう。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。