株式会社ヤナセのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社ヤナセ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 57件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 34.3 29.7 48.2
平均給与(万円/年) 497.4 440.2 53.1
有給休暇消化率 32.3 50.1 45.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社ヤナセはどうでしょうか。

voice

人事の方は、ライフワークバランスがとれていることなど、いろいろ教えてくれますが、あまり信用しすぎない方がいいと思います。

voice

上流階級(営業)と下流階級(サービス)が同じ会社で働いていて、上司でも部下でもなく、対等に働いていると考えてください。まあ、目標設定に関しては、言われてみれば「ブラック」なんですけどね。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社ヤナセの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

繁忙期には、深夜1時に帰宅することも珍しくありません。

voice

時間の使い方が上手な人には良いのですが、時間の使い方が下手な人は残業が増えてしまい、日曜の振り替え休日が取れなくなってしまうこともあります。

voice

忙しい時以外は慢性的な残業はほとんどなく、労働時間は概ね良好でした。

voice

残業が多すぎて、休みの日は寝ている人がほとんどで、自動車業界では給料が良くても、ワークライフバランスが取れているとは言い難い状況でした。

voice

上司や同僚を気遣って休日出勤や無駄な残業をしている人もいますが、それは割り切ることができます。

voice

売れていなければ休日出勤も厭わないという社風が根付いていて、私生活と仕事の両立が難しくなっています。

voice

営業部門は残業ができないので、サービス残業をするのが当たり前になっています。

voice

残業代は自分のタイムカードを打った時間分だけ全額支給されます。

voice

派遣先の支店によって仕事量に差があるので、残業が少ない支店であれば早く帰れますが、残業がかなり多い支店と比較すると年収の差は50万以上になることもあります。

voice

残業代は営業のみなし残業代という悪い制度が残っています。

voice

有給休暇は使い放題、残業はほとんどないので残業もなく、休日もしっかり取れますし、ボーナスもしっかり出ます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇なども取りやすく、融通が利くと思います。

voice

有給休暇の取得率はかなり低いと思われる。

voice

有給休暇が取りやすいと思うので、しっかり働いて休みを取りたいですね。

voice

営業職の有給休暇取得率はゼロに近い。

voice

有給休暇が取りやすく、プライベートとの両立もしやすかったのが良かったです。

voice

個人事業なので、お客様のスケジュールに合わせて働かなければならないため、休日出勤が多く、代休が取れない支店でした。

voice

部署にもよりますが、開発部門では土日関係なく出勤している人が多いです。

voice

休みを取るのも大変だし、特に月末は休みに関係なく土地の事務所に駆け込んで案件を増やすのも大変だけど、翌月の給料はウハウハです(笑)。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

今はわからないけど、社員旅行などもないし、ギスギスしている。

voice

振り返ってみると、資産のある人がたくさん働いていて、ギスギスしていない良い会社だったことを思い出します。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社ヤナセの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

私が新卒(二級整備士)で入社した時は、基本給13万+諸手当で、残業代込みで18万くらいでした。

voice

売れない営業マンの基本給は、整備士の残業代から支払われます。

voice

手数料をもらうまで何年も我慢すれば、それなりに稼げるかもしれません。

voice

私は1~2年しかいなかったので昇給についてはわかりませんが、ベンツの資格を持っていると給料が上がるようです。

voice

給料は高くないし、その他の福利厚生もあまり充実していない。

voice

給与体系も変わってきて、ますます悪い会社になってきています。

voice

今の給与体系はよくわかりませんが...。

voice

高卒で中途採用された私は、当時支店で一番の営業マンだったのですが、月給が高すぎたことと、ボーナスカットや社内紹介が全くなかったことで差別されてしまいました。

voice

研修の時から定時で帰れない、給料の歩合制になるのは数年後と言われたのを覚えています。

voice

契約者には年俸制で、ボーナスは年2回あります。

voice

何もない、ただの平凡な会社で、給料も高くもなく低くもなく、人間関係も普通で悪くない。

voice

給料はあまり良くありませんが、仕事内容と比較するとバランスが取れていると思います。

voice

頑張れば頑張るほど給料が上がるので、それはそれでいいのですが。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

朝7時半に出社させられたり、夜9時まで出社させられたりするのは、コンプライアンスやハラスメントに引っかかるからです。

voice

身だしなみやマナーに気を使うのは理解できるので、教育は必要ですが、一歩間違えるとパワハラと受け取られてしまうこともあります。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

上司だけでなく、利用者からも罵声を浴びせられることも珍しくありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

支店長がいい人なら働きやすいが、体育会系のアホな支店長だと仕事にならない。

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今は改善されたと思いますが、年休がないのはどの現場系の仕事でも同じだと思いますが、体育会系の性格で、上司の言うことをきっちり聞いてくれます。

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社風は体育会系で、営業成績の悪い人はパワハラを受ける。

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営業に関わることはほとんどないので、引き継ぎができればインセンティブはありますが、ノルマなどはありません。

voice

社員同士の関係が悪いということはなく、体育会系の会社でありながら、先輩社員が後輩をしっかり育てる文化があります。

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部署にもよると思いますが、私がいた部署は体育会系の部署で、数字や上下関係が厳しい部署でした。

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営業の仕事は、休みが少なくノルマと向き合う体力と精神力が必要ですが、成果に応じた報酬があるので、バイタリティのある人には向いている仕事だと思います。

voice

不況の影響でホテルマンのようなマナー研修が増えたり、自動車保険の加入枠が増えたりしています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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この度、55歳を迎え、定年退職することになりました。

voice

バブル経済が風化し始めた頃で、田舎の営業所に配属されたため、思うように車が売れず、若気の至りで退職することになりました。

voice

入社10年目にして、これが最後の転職のチャンスであり、メルセデス・ベンツの営業マンとしてできることはすべてやっていたので、退職を考えていました。

voice

同級生や当時お世話になった先輩方も、ほとんどが退職しています。

voice

早期退職などで、その部長の先輩や上司がいなくなり、余計なことをしていた。

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渋い人もいますが、一度キャリアを汚してしまうと、早期退職や別のブランドに移籍する可能性が高くなります。

voice

退職時は現役の営業マンで、業績はまあまあ安定していたのですが、社内の派閥争いの弊害に疲れてしまいました。

voice

退職者が多いので、人手不足はすぐには解消されません。

voice

営業の仕事自体に不満はなかったのですが、支店の人間関係や雰囲気に嫌気がさして辞めてしまいました。

voice

好き嫌いで評価されるのはおかしいと思い退職しました。

voice

退職者がかなり多く、離職率の高い業界なので、魅力を感じたことはありませんでした。

voice

スキルやキャリアとは別に、勤続年数があれば老後資金としては十分な金額になります。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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危険な仕事は集中力が低下し、ケガをしやすくなります。

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最近のメルセデスベンツは、ほぼ毎月のように頻繁にリコールを出しており、業務を圧迫している(時間の割にはあまり儲からない)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。