ヤマノアンドアソシエイツのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヤマノアンドアソシエイツ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 100.0 29.7 22.0
平均給与(万円/年) 300.0 440.2 42.5
有給休暇消化率 0.0 50.1 35.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(有給消化平均: 有給消化率が0%となっていますが、過去のデータも含むため、有給消化が法令で義務付けられた時期以降に法令に違反しているという内容を示唆するものではありません。)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヤマノアンドアソシエイツの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスはほとんどありませんでしたが、売上に応じてたまにボーナスが出ることがありました。

voice

上層部が気に入れば給料が上がり、現場は繁忙期など売上に応じてボーナスが出るようになった。

voice

基本的に昇進や昇給はありません。

voice

まあ、営業で給料も良かったので、他のお店に比べて働きやすかったと思います。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

ワンマン社長はパワハラとセクハラが凄かった。

voice

女性優位の職場なので、ハラスメント、無視、セクハラが多いと感じました。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

役職やその他の要因によっては、3ヶ月から6ヶ月の退職予告が必要となる場合があります。

voice

頻繁に無視されたり、いじめられたり、重要事項の連絡が取れなかったりと、出勤することにストレスを感じていたため、退職しました。

voice

労働環境が非常に悪く、店長がワンマン経営だったので、すぐに辞めてしまいました。

voice

職場の雰囲気が合わなかったり、同族会社だからといって気に入らない人は途中で辞めさせられていました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。