三菱電機インフォメーションシステムズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三菱電機インフォメーションシステムズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 23件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.7 29.7 47.6
平均給与(万円/年) 559.4 440.2 56.4
有給休暇消化率 65.4 50.1 54.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三菱電機インフォメーションシステムズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働時間については、残業が規制され、以前に比べて長時間の残業が減りました。

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今はわかりませんが、当時は残業&裁量労働が多くて月10時間までしか残業代が出ませんでした。

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年間の残業時間が異なり、限度を超えた残業代の申請は認められなかったようです。

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は、デッドライン第一の過酷な長時間残業のるつぼに飲み込まれてしまい、精神的に疲れ果ててしまいました。

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システムエンジニアという職業の性質上、深夜・休日出勤がやむを得ない場合もあることを認識しておく必要があります。

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私が所属していた通信ネットワークシステム部では、月平均60~80時間の残業が多かったです。

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新入社員の私は、3ヶ月以上連続で月100時間以上の残業をして体調を崩しました。

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お客様の言うことが絶対で、納得して納得してもらうために長時間の残業をしてくれたり、工事があると土日出勤しなければならなかったり、毎月の残業代が36協定の範囲を超えていたりと、ワークライフバランスを保つのは難しいです。

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今はわかりませんが、当時は自分たちで手書きしなければならなかったので、残業が多くても一定時間までしか申請できませんでした(強制ではありませんでしたが、みんななんとなくやっていたような気がします)。

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水曜日は定休日なのに、まだ残業している人が多い。

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具体的な取り組みはありませんが、残業代などの煩雑さは比較的守られています。

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定時で帰る部署もあれば、終電近くまで毎日残業している部署もあります。

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プロジェクトの状況などによっては、深夜の作業や休日の対応をしなければならないこともあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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同社では、年1回のリフレッシュ休暇(連続3日以上の有給休暇)の取得を推奨しており、昨年と今年は全営業マンが取得できました。

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有給休暇の取得については、全社的に取得を推奨しているので取得しやすいですが、所属部署の上司によると思います。

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申請が認められたため、原則として土日祝日の勤務はありません。

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有給休暇が多く、ゴールデンウィークやお盆休みには有給休暇を割り振る日もあるので、長期休暇が取れるのは良いと思います。

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有給休暇や代休が取れない部署があるのは事実です。

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有給休暇は比較的取りやすく、長期休暇も取得できます。

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多くの部署では、有給休暇を取得しやすいと感じていても、一部の製造部門や経理などのスタッフ部門では、有給休暇を取得すると上司や同僚から嫌な目で見られてしまうため、取得しないままになってしまう部署もあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三菱電機インフォメーションシステムズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料やボーナスは同世代の人より高いが、残業代はあまり出ない。

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それなりの給料はもらっていますが、それは残業代のみです。

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給料に差はないので、サボっている人は同じ給料なので、結果に応じて差をつけていくべきです。

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給与は部署によって異なりますが、一般的には残業代も全額支給されます。

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同じ課長職で同じ仕事をしていても、三菱電機からの出向者の方が給料やボーナスが良い。

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基本給は業界の中では平均的だと思います。

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会社の業績に関係なく、安定した給与とボーナスが支給されます。

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30代半ばで昇進試験があり、合格すればボーナス込みで年収700万程度。

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入社した年から一直線に給料が上がっていくのが一般的なので、自分の仕事がきちんと評価されていないような気がします。

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年功序列と等級に基づく制度だったので、年功序列と等級で給料が決まる。

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仕事内容は同じですが、三菱電機からの出向・転勤の方が給料が高いので、あまり差をつけない方がいいですよ。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三菱電機インフォメーションシステムズはどうでしょうか。

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1年6ヶ月の求職活動を経て復職しましたが、今のような理解のある職場ではなかったので、大丈夫と判断して長時間の残業に飲み込まれてしまいました。

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もちろん、親会社に出向した人は何もしていないのに高給取りになり、子会社の社員は奴隷のように扱われ、日々の生活を送っています。

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赤字でも帰れる精神力があれば、ステジュールで遅くまで帰れる精神力があれば、個人の時間を有意義に過ごしたことになります。

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定時退社の日もありましたが、特に機能的ではなかったと思います。

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部署によってばらつきがありますが、毎日定時で帰れる部署もあれば、毎月45時間以上の残業がある部署もあります。

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同僚の部署では、職場環境が悪いことが多く、また、部署やPJによっても大きく異なります。

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30代は中堅クラスで、時間内での変更がほとんどできない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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上司からのパワハラ的な言動もなく、とても働きやすい環境です。

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セクハラ防止のための専用メールアドレスも用意されています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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担当者に任せることも、理不尽な話をすることもあまりない。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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配属された部署にもよると思いますが、高学歴の人が多いので、全体的に落ち着いていて、体育会系という感じではないと思います。

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問題は、部長をはじめとする管理部門からの営業ノルマの追求に追われ、中間管理職としての立場になってしまい、気持ちが落ち着かないことです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職時には有給休暇がかなり残っていたので、それを残して退職しようと思っていたところ、上司から「もったいないから、残っている有給休暇を全部使ってから退職した方がいい」と勧められました。

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10年間単身赴任していましたが、復帰の目処が立たず退職しました。

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同時期に同じ部署に配属された女性がいましたが、1年以内に出勤を拒否して辞めてしまいました。

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新卒で入社したが、仕事(システム開発)が自分には向いていないと感じて退職。

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出産を理由に離職する女性は少ないと聞いていました。

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早期に戦略的なリストラをしないと、社員のリストラを余儀なくされる危険性があると感じています。

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結婚による転勤で通勤が困難になったため、退職を決意しました。

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退職の際に上司に相談したところ、会社の業務内容を説明してくれたり、興味のある仕事に就けるよう手配してくれたりと、とても丁寧に対応してくれました。

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突然の解雇は考えにくいので、ルーチンワークに耐えられる方、安定した仕事がしたい方にはお勧めです。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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(どうやら給与査定を下げるのは違法なので今はやめたらしい)着実にキャリアアップしたい女性には向かない会社です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。