太陽生命保険のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 太陽生命保険 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 118件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 16.2 29.7 55.4
平均給与(万円/年) 339.5 440.2 44.6
有給休暇消化率 73.2 50.1 56.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

太陽生命保険に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、太陽生命保険と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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それ以外にも、経営の無能さ、職場環境、パワハラ文化。

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嫌がらせされた支店長はやりたい放題、朝礼は暴言だらけ、営業マンは雇われ、宗教団体の集会の支部は本社から表彰される。

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さらに、パワハラで有名な人が上司(今は所属していませんが、コネで肩書きを持っています)で、上司に嫌われてD評価を受けて「漂流」された人もいます。

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パワハラによる人事異動が多い。

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営業の方はかなりの嫌がらせだと思います。

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本社の管理職は良いが、支店長は営業成績を重視しているため、ハラスメントが頻発している。

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太陽生命では、社長の課長や部下の管理職を除いて、女性の営業マンしかいないため、セクハラの心配はありません。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。太陽生命保険の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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本社で働いていましたが、残業は任意で、毎日1~2時間、10分ごとに残業代が支給されます。

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部署にもよりますが、本社勤務で残業や休日出勤はほとんどなく、プライベートも充実しています。

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本社と支店では、労働時間や残業時間の考え方が全く違うのが現実です。

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会社としてワークライフバランスを推進しており、残業も厳しくなっているので、以前よりも無駄な仕事が減っています。

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残業代は出ていなかったそうですが、労基署に突っ込まれてからは有給を取っているそうです。

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支店にもよりますが、有償残業は慢性的な問題です。

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支店長は本社からの評価を気にして残業代を払いたくないので、土日にいくら残業してもタダで残業してしまう。

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営業スタッフは日中にお客様を訪問し、夕方以降に支店に戻るため、体力的に残業を強いられています。

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残業目標を超えてしまうと、管理者が罰せられ、残業目標を達成するためにサービス残業を強要されてしまいます。

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上司は残業を気にしているだけで、肝心の生産性には目をつぶっているのではないでしょうか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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退職時にはまだ30日ほど有給休暇が残っていたのですが、それが取れずに有給休暇を使うことができなかったのが残念でした。

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有給休暇が使えたり、子供の体調不良時には早退ができたりと、とても働きやすい環境だったと思います。

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有給休暇が取りやすく、保険の導入もしやすいなら優遇されているのではないでしょうか。

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配属先にもよりますが、支店では病気やケガ以外の理由で有給休暇を取得することは難しいです。

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最近では、有給休暇の取得率を高める努力をしており、以前に比べて取得率が高くなっています。

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休みの取りやすさは部署によって大きく異なりますが、当社は金融機関なので、年間で定められた日数の休みを取ることが義務付けられているのはありがたいです。

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有給休暇は12日くらいしか取れないのに、お盆休みは5日使っているので、有給休暇がないようなものなのかもしれませんね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。太陽生命保険の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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公務員の正社員の給料は仕事の割には率直に低いし、昇給率も他の会社と比べて良いとは思えない。

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年未満なので補填制度はありますが、解約等のペナルティはありませんが、給料は8万弱。

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研修期間の3年間は1万円+インセンティブをベースに支給されていたが、契約数が多くても金額が少なければインセンティブはほとんどなく、月給10万円ちょっとしか支給されないケースが多かった。

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給料も同じ保険の営業マンの中では最低に近いと思いますし、納得のいく給料をもらうまでに挫折して転職を考える人も多いのではないでしょうか。

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仕事をすればするほど、給料に反映されます。

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頑張らないと本当に給料が少ないし、バイトした方がいいくらいの給料しかもらえない。

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正社員なので福利厚生はありますが、給料からの天引きが多く、給料が下がって手元のお金が少なくなってしまいます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。太陽生命保険はどうでしょうか。

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労働時間については、女性は定時退社が可能です。

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労基署は本社しか見ていないので、本社の従業員の仕事を改善するだけで、支店の仕事は改善しません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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女性ばかりの職場なので、悪口や嫉妬などは日常茶飯事です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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見込み客を増やさないと叱責されたり、熱い見込み客にアポを取ると「あそこ再訪するな!」と叱責されたり。アポが取れなければ「あそこに再訪するな!」と叱責されます。

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私が所属していた支店では、副支店長(現地採用の大将)がいわゆる「官僚」であったため、支店長であっても副支店長の顔色を伺って職務を遂行しなければならず、一般社員である私は、毎日、彼の理不尽な要求に応じる中で、官僚気分に振り回されていました。

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契約を取っても「数字が低い」とか「高圧的」なことを言ってくる。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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昭和の時代にはまだ根性論が残っていて、結果を出すよりも汗をかいて頑張った方がいいという風潮がありました。

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それでも他の国内生命保険会社のようにノルマが厳しいわけではないので、会社に振り回されることなく、お客様に必要とされる営業マンを目指し、向上心を持っているのであれば、悪い会社ではないかもしれません。

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ノルマはありませんが、目標という形でノルマのようなものがあり、メンタルがしっかりしていないと大変なことになります。

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査定の手数料や最低賃金以下に抑えるための保証給を理解していない営業マンは後を絶たないので、精神衛生上の問題を直撃し、作った契約に走ってしまう。

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ノルマが達成できないからやめようと思っていたけど、会社都合と言われたので助かりました。

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保険月などがあり、ノルマは厳しいですが、他社と比較すると。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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前回、なぜ辞めたのかと聞かれた時に答えたのですが、改善されることはありませんでした。

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私は結婚を機に退職しましたが、今働いている正社員の方もデメリットなく働いているそうです。

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退職理由で一番多いのは上司との確執?というか、一方的な圧力。

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以上の理由から、現段階ではワークライフバランスの実現には程遠く、主要総合職の中にはこれを退職理由に挙げている人もいると聞いています。

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残念ながら人間関係で会社を辞めてしまう人が続出してしまいました。

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私は1年で退職しましたが、最後の有給休暇をしっかり使うことができました。

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当時の上司から「辞めてくれ」と言われた時には、他の部署に異動してくれないかと声をかけてくれました。

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生保業界全体が今年いっぱいは大変なことになりそうなので、どうしようもないことが多いのかもしれませんが......これからの30年の人生、このままではいけないという気持ちがあるので、辞めることにしました。

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死んだ魚のような目で仕事をしている経営者が増えているのを知っていますか?新進気鋭の若手経営者の中には、定年退職を考えている人が多いのをご存知でしょうか?

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過渡期にあり、会社や仕事への期待が薄れていたため、退職した。

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異業種で働きたいと思っていたので、仕事内容に魅力を感じなくなり、保険会社を退職しました。

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総合職で入社した人のほとんどが結婚を機に退職。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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まず、入社前に資格取得のための1ヶ月間の研修(午前中だけのことが多い)がありました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。