三陽商会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三陽商会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.4 29.7 51.7
平均給与(万円/年) 592.2 440.2 58.1
有給休暇消化率 12.1 50.1 39.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

三陽商会に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、三陽商会と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三陽商会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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在職中に2回の契約更新を受け、それぞれが基本給の1%程度の昇給であった。

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給料面の話が聞けると言っても過言ではありません。

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昇給はほとんどなく、営業職の平均年齢も高く、店長になるまでには時間がかかる。

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内勤の人の給料が高すぎると思った。

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残業が多いため、営業職は残業代を全額支給するか、ただでさえ給料が低いのだから、残業をなくすように改善すべき。

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請負業者の給料が少なすぎて、家賃を支払うための手元資金がほとんど残っていませんでした。

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インセンティブが期待できず、昇給ペースがかなり遅い。

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給料の30%は制服代から天引きされます。

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営業マンは、給料面などでノータッチで電話をかけ合うことはできません。

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タイムカードがないので、遅刻や早退をしても給料から引かれることはありませんが、残業代もありません。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三陽商会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は1時間程度で済むのですが、遅番になると帰宅は21時頃になることもありました。

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接客業なので、お客様の宿泊状況によっては残業が発生することもありますが、早番・遅番のシフトがしっかりしているので、ある程度予定が立てやすいです。

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休日出勤や残業は買い取り制度があるが、そのまま報告すると上司に注意されて出世できない。

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百貨店の店舗で働いていたので、過度な残業はありませんでした。

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休日はほとんど発生せず、強制的に仕事をさせられることもほとんどありません。

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私がいたブランドは残業がほとんどなく、早番・遅番はありましたが、比較的自分の希望に従いやすい環境でした。

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残業時間はブランドによって異なりますが、セレクトショップ部門を除いて月5時間未満です。

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当然、サービス残業はありませんので、プライベートを楽しみたい方にはオススメです。

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残業が必要なら仕方ないのですが、とにかくみんなダラダラしている印象を受けます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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内勤者は有給休暇をきちんと取得することができます。

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有給休暇の取得は部署によって大きく異なりますが、取得は難しくありません。

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内職は年次有給休暇も充実しているようです。

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男女問わず有給休暇を取得できる環境が整っているわけではなく、全てのお店で祝日の指定ができるわけでもないので、働きやすい環境ではありません。

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福利厚生が充実しておらず、有給休暇が取りにくい。

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お店が忙しくなければ、月に1~2回は有給休暇で臨時休業が取れました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三陽商会はどうでしょうか。

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今はライセンスアウトしているブラックレーベルで働いていたのですが、部長ごとに待遇が全然違いました。

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マッキントッシュの拡張がうまくいくといいのですが、結局バーバリーだけで700億くらいやったので、ブルーレーベルとブラックレーベルが名前を変えてもうまくいくかどうかはわかりませんね。

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バーバリーブラックレーベルのブランドが好きな人が多いので、あまり接客もせずに勝手に売れてしまいました。

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配属された店舗にもよると思いますが、時間通りに帰ることができました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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店員のいじめは聞いたことがないし、店員同士で仲良くしている店が多い。

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お酒が好きな社員が多く、基本的には店員の悪口を言ったり、嫌なことをしたりする社員が多い。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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体力的な問題もありますが、パワハラのようなやや軍事的な考え方もあり、続けることが難しいと感じたため辞めました。

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以前なら社内でのセクハラの程度が問題視されていたが、今はリストラに躍起になっていて、一発レッドカードだ。

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契約社員なのに、契約更新の数週間前に突然減給の通知が来たり、どのブランドにも人材不足があり、勤続年数の短い人が評価されたり、パワハラが蔓延していたり...。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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2013年6月に会社が1月に発表した早期退職優遇制度を利用して退職しました。

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退職後の生活に大きな障害や問題はありませんでした。

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早期退職を始める前は、本社で働いていた40歳以上の人を中心に、パソコンでゲームをするのが苦手な人が多く、退職を決意する人が多かったです。

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将来性がないからか、引き継ぎや店舗移動に疲れて辞めていく社員も多い。

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長年勤めてきた会社と会社への愛...。会社の製品に携わる仕事を辞めることに違和感を感じていたので、思い切って希望退職制度を選択しました。

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早期退職制度で人権費用を削減していると思いますが、削減されたはずの人権費用が退職金で膨らんでいるようです。

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2015年にバーバリーとのライセンス契約が切れるため、将来性がなく、早期退職制度を利用して退職しました。

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希望退職が始まり、社内には将来の業績に不安を隠せない空気が漂っている。

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サービス残業が当たり前になり、待遇も改善されず、退職を決意。

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結果を出した人に報いないと、希望退職するたびに他社で活躍できる有能な社員が減り、残った社員では再起不能になる。

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ライセンス契約終了発表の1年前に辞職したのですが、担当の営業マンに辞職したい旨を伝えると、「大型店の店長になってもらいたいので、これからはバーバリーが大きくなります」などと言われました......。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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体調が悪く、副店長に許可をもらって病院に行っても、診察中に電話がかかってきて、店長の許可なしに病院に行ったことに激怒され、とても理不尽な思いをしました。

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そういう人は出世するから、売上を取ったり、理不尽な営業電話をしたり、店長の接客をフォローしたりしても感謝すらしない。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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新入社員には独自の研修制度があり、ライセンスの問題に関しては、気合を入れればなんとかなるという、ちょっとアバウトな社風であることは否めません。

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所属する部署によって研修内容は異なりますが、私が所属する部署は最もハードな部署の一つと言われており、研修中に脱落する社員も多いので、華やかな業界のイメージしかなく、根性がない人にはかなり厳しいです。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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もちろん、部下の悪評を極力抑える努力は必要ですが、管理職になってからは、よほどのミスや犯罪行為をしていない限りは大丈夫です(笑)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。