日本オート・フォートのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本オート・フォート について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.0 29.7 54.7
平均給与(万円/年) 536.0 440.2 55.1
有給休暇消化率 72.5 50.1 56.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本オート・フォートの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代はほとんど支給されますし、サービス残業も多いです。

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採用時には正社員登用や残業なしの話が出てくることもありますが、これは考えられないことです。

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ここ数十年、残業はほとんどなく、会社自体も7時頃には消灯しています。

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土日祝日も休みがあり、有給休暇も希望すれば取れるので、きちんと休みを取ることができそうです。

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労組と揉めていて、昨年の賃金交渉がまとまらず、36協定もまだ締結されていません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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外資系だからなのか、組合が頑張っているからなのかわかりませんが、休むことにはとても寛容で、申請して断られたことはほとんどありませんでした。

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事前に申し込めば、長期休暇も取りやすく、何をしたらいいのか、何をしたらいいのか、言われることもありません。

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実績がありますので、問題なく取得できると思います。

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有給休暇以外に優れた福利厚生があるとは聞いたことがありません。

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会社のカレンダーにはお盆休みはありませんが、契約社員以上の場合は夏季休暇が付与され、好きなように使うことができます。

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有給休暇は自由に使っていましたし、当時の営業秘書は在職中に何度か海外旅行に行っていました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本オート・フォートの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料には反映されていませんが、いつもしっかり給料をもらっているので、特に不満はありません。

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昇給も勤勉さもほとんどないと思ってください。

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給料が安いからといって休みにお金を使わないようにしなければならない。

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派遣にしては安いくらいの給料をもらっていたと思うのですが、その分契約や正社員の給料には首を傾げざるを得ませんでした。

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待遇面では、給料以外はホワイトです。

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以前からかなり高い給料をもらっていたので、正直、こんなに大きな年収をもらって大丈夫なのかと疑問に思っていました。

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上司に希望を伝えなければ、昇給の可能性は低い。

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チームリーダーになると、給料は変わらず、仕事量が増えるだけなので、何のメリットもありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本オート・フォートはどうでしょうか。

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ほとんどがカレンダー通りの休日と定時退社。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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法律を理解していない、業務を理解していない、しようともしない、お金を節約するという名目で、あらゆる方法であなたに干渉し、嫌がらせをする経営者がいます。

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ここでは、仕事の内容よりも上司(正社員)との付き合い方が非常に難しく、気に入らない契約社員はいじめられて色々と難しい決断を迫られ、勝手に辞めてしまいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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お手紙を書くと、パワハラ、自殺、ストーカー...と書いてありますが、私に言わせれば、泣き寝入りしているだけなのではないかと思います。

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休みも自由で、パワハラもなく、女性はかなり優遇されていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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何を言っているのかわからないまま土下座をさせられたことがありました。理由は、この会社には常識から外れた人がいっぱいいるからです。

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全く使えない社員に30~60万の理不尽な会社です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞任の理由は、課長によるパワハラとセクハラでした。

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2011年から2013年までの間に会社都合で退職した社員は、正社員2名、自己都合退職3名の計約8名であり、会社の将来性はありません。

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会社も希望退職を求めてきた...仕事をしているだけの社員のせいで!?本当は一生一緒にいたかった会社。

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契約終了を理由に退職した同僚は、解雇日に退職届を書かされていました(明らかに会社都合だったのに...)。。

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辞めたくなかったんですけど、相談者様の言うとおり、自主的に辞めたんですけど、残った人はどうなんでしょうね・・・。

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契約期間が満了していても、何らかの理由で退職日が記載された退職届をお渡ししますので、ご注意ください。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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訴訟を起こして、証拠を保存して、たくさんの証言を得て、たくさんの人が見ていれば、立証しやすくなると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。