テクノプロ・コンストラクションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに テクノプロ・コンストラクション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 60件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.2 29.7 50.2
平均給与(万円/年) 411.9 440.2 48.5
有給休暇消化率 51.1 50.1 50.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。テクノプロ・コンストラクションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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まず、残業は法律で定められているはずなのに、そうではありませんでした。

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残業をできるだけ少なくしようという動きはあるものの、仕事量が減るわけではないので、タイムカードを減らしたり、手書きにしたりすることはありません。

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私の場合、派遣先の会社は残業時間が月40時間が上限だったので、ほぼ固定給でした。

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規定時間を超えて残業した場合は、残業代を支給。

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忙しい時は、月に10時間の残業をすることもあればしないこともあります。

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マイナス要因に加えて、派遣社員の勤務時間の融通や長時間労働の抑制を積極的に促し、全事業所で長時間労働を削減しています。

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36協定違反にも程があることをやらせています。

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残業が多くても給料が足りない。

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特別休暇は年間8日、有給休暇は平均7.5日、残業時間は平均31.7時間ですが、残業は年々減っていると思います。

voice

残業が多かった月は、必ず健康診断を受けることになっていました。

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残業自体は会社全体で減っていると聞いているので、個人的にはワークライフバランスにはあまり問題はないと思っています。

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今の職場では、残業時間をある程度コントロールできるので、忙しくなければ定時で帰宅しています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。テクノプロ・コンストラクションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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上場しているので、未払いの給料やすぐに倒産するようなことはないと思います。

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初任給はまともそうに見えても、基本給自体が信じられないほど低い。

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ボーナスはほとんどなく、株式公開時などに臨時収入として支給されることもあります。

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昇給はあまり期待できず、離職率も高く、初日で辞めてしまった人もいます。

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代理店が残業を禁止している場合は、基本給しか支給されないので、給料が低いと生活が苦しくなることがあります。

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仕事を辞めたい」と言う人の方が収入が上がる傾向にあるのに対し、「仕事を辞めたい」と言わない人の方が収入はほとんど上がらない。

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退職時の給与体系は基本給の60%。

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残業が多くても、お客さんなので改善されずに安い給料のまま。

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駐輪代をお願いしたら、特別手当として支給してくれました。

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東証一部上場企業ということもあり、前職よりも年間の基本給が100万円以上高くなっていたのが嬉しかったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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その土曜日を有給休暇の推奨日としているため、多くの社員が有給休暇を取得しており、土曜日に有給休暇を取得することで、有給休暇の取得率を高めていると感じています。

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現場との調整が必要だったので、有給休暇を取りたいとは言い難く、病気休暇は有給休暇を取れる範囲のものでした。

voice

有給休暇は、希望に応じてほとんどの場合取得可能です。

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土日祝日は基本的に休みですが、休日のある土曜日は平日扱いなので、出勤するか有給休暇を使うことになり、有給休暇を使う人がほとんどなので、有給休暇の取得率は良いです。

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有給休暇を申請できない雰囲気はありません。休みが取れないなんてことはありません。

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負担をなくすために、もう少し有給休暇や土曜休みなどがあってもいいのではないでしょうか。

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人数が少なくて休みが取りづらいと感じました。

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休日はカップルでのお出かけなど、のんびりとした休暇に充てることができます。

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働き方改革の真っ只中で、完全週休二日制でないと厳しいですね。

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福利厚生が不明瞭で、有給休暇を取得する機会がなかった。

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サイトにもよるので、私が行った2つ目のサイトは前のサイトよりも休みが取りづらく、上司もかなりの日数を休んで仕事をしていたので、私だけが休めるかどうかはわかりませんでした。

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他にも理由はありますが、入社希望者へのマイナス情報として提示しています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。テクノプロ・コンストラクションはどうでしょうか。

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現場にもよると思いますが、週休2日で定時に帰れます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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会社の問題ではありませんが、施工管理職になりたい女性は、セクハラやパワハラを覚悟しておいた方がいいでしょう。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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建設業を相手にしているからかどうかはわかりませんが、体育会系の気質ですね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞める理由は、会社とは関係ありませんが。

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退職者が多いので、他の支店も似たようなものだと思います。

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退職後も復職の誘いの電話がかかってくるので、復職を検討しています。

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転職を考えているので、退職の手続きについて質問したのですが、別の話になってしまい、まだ回答がありません。

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退職した今でも、時々仕事に復帰するように誘っていただき、とても感謝しています。

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私は4年前に退職しましたが、今は企業改革の影響もあってか、4年前の経営陣や仲間が今も残っています。

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退職理由は、会社に希望を伝えていたにもかかわらず、自宅から現場事務所まで電車で3時間の場所に配属されたことが主な理由でした。

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理系の経歴や自分のやりたいことには合わなかったので、2年間で事務的なスキルを身につけることができたと思い、辞めました。

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後日、技術担当者との話し合いの中で、自宅近くに派遣があるとの連絡があり、営業成績に影響する派遣ではないと感じたため、退社しました。

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年末ボーナス、各種社会保険完備、交通費全額支給、残業代全額支給、各種手当(通勤手当など)、社内研修、資格取得支援制度、CAD研修制度、永年勤続表彰制度、退職金制度、テクノ・プログループ社員持株会、退職者再雇用制度、その他福利厚生が充実しています。 産休・育休制度(取得実績あり)、ベネフィットステーションなどがあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。