セドナエンタープライズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに セドナエンタープライズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 53件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 38.9 29.7 46.3
平均給与(万円/年) 311.6 440.2 43.1
有給休暇消化率 71.9 50.1 56.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。セドナエンタープライズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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月に20時間以上の残業をした場合は、改善点や完了書を書いてもらうことになります。

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毎日お昼休みもなく夜遅くまで仕事をしていて、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始も休みがないので、プライベートの時間を持つのが大変です。

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シフトによっては早く帰れる日もありますが、ノルマを達成できなかった場合は残業になることもあります。

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シフトはギリギリで配られ、翌日の出勤時間は前日の深夜にラインで来ていたので、休みでも確認しなければならなかった!。

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残業が少ないので、プライベートとのバランスが取れています。

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月235時間以上働いていますが、法定外の残業時間は30時間未満で、その数字がどこから出てくるのかわかりません。

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最近、残業部門ができて、本社から早く帰れと言われるが、そもそも時間通りに仕事を終わらせることができず、このままでは仕事に支障をきたすので、無視して残ってしまう。

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残業も多く、土日祝日の出勤も多く、負担が大きいです。

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カウンセリングは全員が入れないので、残業代が給料の一番の柱になっています。

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とにかく残業が多く、募集要項には早番・遅番と記載されていましたが、開店前から閉店後まで仕事でバタバタしていて、落ち着く暇もありませんでした。

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激務で長時間労働なので、仕事始めの1日は、ただ単に体をほぐすだけの休日になりそうです。

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勤務時間が長いだけでなく、施術を担当している間は給料が低く、バイトでしか稼げないし、残業で稼がないといけないのに、本社から閉店間際に買えと言われるので大変です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休みの日も、急いでお店に行かなければならないことが多く、休んだ気がしませんでした。

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連休を取りたい場合は、2ヶ月前に伝えるのが比較的簡単でした。

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変な店に飛ばされても休みが少なく、有給休暇を勝手に使われてしまう。

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有給休暇は必ず取得できますが、他のスタッフがカバーしている場合は、お互いに話し合って与え合うことになります。

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満たされない売上を作るのは相談員かもしれませんが、それを消化して正式な売上にするのはケアスタッフなのですから、同じように扱うべきだと思います。

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有給休暇のない新人さんがかわいそうでした。

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土日は完全にお休みですが、土日以外は出勤があります。

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土日は社員が休みなのに、金曜日のミーティングで「明日からこの仕事を始めます」と社長に言われても、社員からの詳しい口頭での説明もなく、派遣社員だけで土曜日からの新しい業務を探っていたことが何度もありました。

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介護の予約が取りづらくなってきたので、カウンセリングスタッフが新規で予約を入れたり、スタッフが満席の時にはできるだけ休みを取って仕事をしたいと思っています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。セドナエンタープライズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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上の方が詰まっていると有給のカウンセラーになるのは難しいので、自分とカウンセラーの給料の差が大きくて、ケアに体力を消耗しているのにも関わらず、モチベーションにすらならない...。

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契約が取れればやる気も出ますが、給料が割れるのでみんな頑張ります。

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キャンセルが出るたびに罰金が発生し、違約金としてお店のみんなの給料から天引きされていたので、給料は上限もなくどんどん減っていき、モチベーションも下がっていきました。

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2~3週間で、旅行手当は1日ではなく1回5,000円とかなり安いと思っていました。

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会社の経営陣は給与体系を変え続け、私は2年前に入社した時よりもはるかに少ない給与をもらっていました。

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給料が信じられないほど安く、昇格試験に合格しないと給料がもらえないのに、昇格試験を受ける基準があって、受けさせてもらえないから辞めていく人が多いのだとか。

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予約が少ない日はスタッフ同士で練習をして、お客様が追加契約をしてくれれば、それなりの金額が支払われます。

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そもそも高い給料をもらうためには、カウンセリングを受けて契約しなければなりません。

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基本給は低いが、業績に応じた福利厚生が充実しており、年収1000万レベルの優秀な人材が多数在籍している。

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確かに給与体系は良いのですが、カウンセリングをしない限り給与は変わりません。

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頑張った分だけ評価されて、給料も上がるので良いですね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。セドナエンタープライズはどうでしょうか。

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それだけでなく、電話も一日に何度もかかってきて、メールと同じことを確認することに精神的に追われている。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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女同士で気に入らないと悪口や嘘の情報をネタに上司に報告するからマウンティングが多いんだよ。

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働いている人が女性ばかりだったからかもしれませんが、気に入らないことがあると陰口を叩かれたり、いじめられたりするような場所でした...。

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私のところはとても和気あいあいとしていますが、お店によっては、店員さんがギスギスしていて、助けを無視していたり、お局様が怖かったりします。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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強制的な飲み会や社員旅行はなく、自由に飲みに行ったり、好きな時に連絡を取り合ったりしていたので、スタッフ全員が仲良しでした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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上下関係が強く、ボスのような存在感のある店内は息苦しい。

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現場の人は良い人が多いのですが、本社...とんでもないノルマ、毎日のように電話がかかってくる...。辞める人はいない。

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ノルマはないと言っていたが、本社からの追加契約や自社ブランドの化粧品を売り込む圧力は日に日に強くなっている。

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会社の方針が変わり、店舗に求められるノルマが増え、達成できないと手当が引かれている。

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ノルマはないと言われましたが、追加契約を押し付けてきて、追加契約が取れた時は褒められましたが、手続きの休憩時間も削られて、カルテを書く時間がなくて、本当に途方に暮れていました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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シフトを診断書で調整してほしいと店長にお願いしましたが、納得してもらえず、この会社のシステムに疑問を感じて退職しました。

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店舗スタッフの退職が相次いでいることもあり、非常に危険な状況にあります。

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いつまでもこの仕事を続けられるとは思っていなかったので、退職することになりました。

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直近の数字だけなら昇進しない方がいいですね(笑)任されたら頑張ろうと思っていた矢先に降格されて、その時に自分のやる気や考えを全て否定されたような気がして、その後のやる気が出なくなってしまいました(笑)。

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お店の人間関係はとても良いのですが、本社の理不尽さと給料に不満があり、2ヶ月後には辞める予定です。

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接客は楽しかったのですが、それ以外のことが面倒だったので辞めてしまいました。

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店舗の閉店・統廃合が進んでいますが、それ以上に店舗スタッフの退職が相次いでおり、研修期間が短くなっているにもかかわらず、新人スタッフの補充が全くできていません。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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脱毛にはそのような資格はありませんし、そもそも医療資格のない人が脱毛を行うことは違法です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。