駒形どぜうのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 駒形どぜう について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.3 29.7 52.5
平均給与(万円/年) 268.7 440.2 40.8
有給休暇消化率 3.3 50.1 36.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。駒形どぜうの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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朝10時や12時半に出勤しても10時過ぎには退社してしまう繁忙期の長時間労働、低賃金、激務に耐えられませんでした。

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繁忙期にはシフト数が7になることもありますが、休日出勤手当も支給されますし、希望すればしっかりとしたシフトを組むことができます。

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店長職以外であれば、月2回までの休日出勤で休日出勤手当がもらえるので、飲食店にしては良いと思います。また、特定のエリア以外の飲食店に配属された場合は、年末年始に4連休を取得できる場合もあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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どこに配属されても、ほとんどの場合、月8回の固定休暇があります。

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研修日が休日であっても、研修に参加させられる。

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女性は育児の都合で朝5時に退社することができます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。駒形どぜうの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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最近、国の見直しが行われ、1~4年目の子供の給料は最低賃金だから、5~10年目の子供の給料も上げるべきだと言われました。

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先輩の話を聞いていても、「25年連続勤務」「2年目以降は歩合制なのでボーナスが出る人が少ない」など、会社の悪口ばかり聞いていたので、このまま長くいても意味がないと思い、退職を決意しました。

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結婚してから給料は全然上がっていないし、むしろ全然上がっていない。

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給料はそんなに上がらないし、休みも少ない(ほとんどの人が)けど、スキルがあるから勉強になる。

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昔からいたけど、行きたくないところに飛ばされたり、本社でいじめられて辞めてしまった人もいるし、社長が裏で指示しているという噂もある。

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給料が良くないので、給料で働いている人はあまり良くない。

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福利厚生を無視して若手の基準を上げないと、離職率が上がるだけだと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。駒形どぜうはどうでしょうか。

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精神的苦痛に陥っている人を何人か見てきましたが、中にはうつ病にさせられた人もいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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配属先にもよりますが、すぐに実践に移されるかもしれません。できなければ怒鳴られっぱなし、伝統的な考え方なので暴力は避けられません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職金の半分か1/3しか支給されない会社で、訴えたり弁護士を通したりしてやっと全額もらえるような感じですね。

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私が退職を決意した理由は、時間的な制約があったからです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。