株式会社藤江のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社藤江 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.8 29.7 52.4
平均給与(万円/年) 259.3 440.2 40.3
有給休暇消化率 58.8 50.1 52.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社藤江の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料の安さを理由に退職する人が多いようです。

voice

ボーナスは少なく、10万を超えることはほとんどありません。

voice

ここ2年ほどは、福利厚生の削減や基本給の引き上げなどの改善を行っていますが、年俸総額はあまり変わっていません。

voice

そもそも外食産業の給料は低いと聞いたことがありますが、15万も手に入るならいいですね。

voice

ボーナスもないし、若いうちは自宅から勤務地までの距離を全く考慮してくれない。

voice

最初はアルバイトとして入社しましたが、給料はとても安いです。

voice

もちろんボーナスも保証されているので、女性が働きやすい職場です。ただ、評価によって給料に差があるので、頑張った人はきちんと評価されます。

voice

給料は少額で体力的にも厳しく、会社にも問題があるように感じました。

voice

学校が無くならない限り、いろいろなところとの契約や新しい学校との契約が多いので、給料は上がります。

voice

新卒で入社したのに、2年目の給料が全く上がらなかった(むしろ税金の関係で減った)こと。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社藤江の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

作業が早く、残業もありませんでした。

voice

残業が多く、残業代が出なかった。

voice

職場によっては、事務処理や翌日の準備などで時間通りに終わらず、サービス残業をしなければならないこともあります。

voice

定時で上がれる職場と、毎日2時間の残業をしなければならない職場があります。

voice

全体的にワークバランスは良いと思いますが、土曜日や休日に会議や研修などがあります。

voice

残業や会議という名目での休日出勤の割には、給料が低いと感じました。

voice

残業代は早出・遅出のみで、実質的には発生しません。

voice

何よりも改善してほしいのは、早出・残業代の適正化。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

基本的には有給休暇をかなりうまく使える環境があると思います。

voice

夏休みなどは有給休暇を取ることができますが、通常はなかなか休みを求めることができません(特に正社員の場合)。

voice

小中学校や介護施設であれば、調理師の仕事は基本的にカレンダー通りで、夏休みや冬休みもあるので、有給休暇を消化しやすいです。

voice

夏休みなどの大型連休の前後に2~3日の掃除があります。

voice

衛生講習会や本社の講習会など、何かと理由があって夏休みに出勤しなければならなかったので、長期間の計画を立てるのは大変だったと思います。

voice

夏休みや冬休みなど給食がない日は休みになるので、時間を有効に使うことができました。

voice

普段の休みが安定しているので、子供がいる家庭には便利だと思います。

voice

会社の売上は年々上がっていたが、社員の給料は全く上がらず、残業代も出ず、有給休暇も取れなかった。

voice

休みを取るためには、上司の承認を得て、会社への手紙に理由を記載しなければなりません。

voice

給与は低く、休日数も多いのが良いのですが、女性が多いので男性社員にはやや受け入れがたい環境です。

voice

夏休みと3月に一度、「ワークショップ」と呼ばれるものがありますが、これはほぼ強制的に行われるもので、交通費のみが支給されます。

voice

学校以外にも保育園などもありますが、夏休みなどもあるので、学校の方がいいと思います。

voice

産休も取りやすく、子供の急な発熱などの欠勤も近くの事業所や本社から助けが来るので安心して働けます。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社藤江はどうでしょうか。

voice

集団調理なので、すべてが仕事であり、期限までに何としてでも完成させて出さなければならないという点では工場と変わりません。

voice

裏方の仕事なので、体力的にも精神的にも疲れると思います。

voice

体力と精神力があり、頑張れる自信のある方にのみお勧めします。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

私のところは、主任、副主任、栄養士さんに大打撃を受け、精神的にもかなりの打撃を受けました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。