三菱電機ライフネットワークのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三菱電機ライフネットワーク について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 42.3 30.1 45.2
平均給与(万円/年) 441.8 431.9 50.6
有給休暇消化率 37.8 47.6 47.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三菱電機ライフネットワークの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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よほどの残業をしない限り、環境は改善されません。

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みなし残業制度は、基本的には外回りで土日は22時近くまで残業しなければならないが、外回りだと22時以降しか残業代が出ないので、見直すべきだと思う。

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ノー残業デーを設けるなど、ワークバランスを実現しやすい環境を整えています。

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古い体質のためか、残業しているのに残業代を払わない部署もあります。

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サービス残業が常態化している部署は多いが、会社としては何の対策もしておらず、改善が必要である。

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組織が古いため、早出や残業を美徳とする経営者が多く、そのことを上司に理解してもらう必要があります。

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労基法に引っかかるレベルの残業をしている部署もあり、管理職の意識改革が必要。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇月があり、その間に半強制的に有給休暇を取得できるのも嬉しいポイントです。

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福利厚生は平均以上だが、残業代の制度がわかりにくく、部署によっては申請が難しいため残業が多かった。

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シーズンごとに様々なキャンペーンが設定されているので、お休みが取れないこともありますが、早めの対応をすれば、実績があればお休みを取ることができますし、夏季・GW・年末年始の連休には有給休暇を取得することができます。

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休日出勤が多いですが、代休は必ず取得できます。

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1時間単位で休暇を取得できるので、通院などで少し早めに帰らなければならない日にも最適です。

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今の世の中、有給休暇がなかなか取れない...というのが現状ですが、どうなんでしょうか?しかし!。

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私が勤めていた頃は、ゴールデンウィークなどは有給で連休を取ることができたので、この制度を利用して実家に帰省したり、他の地域の人が休みに行ったりしていましたが......。

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休みが取りやすいので、コンサートや趣味を深めることができます。

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家電量販店での販売支援が多く、夏場は基本的に平日は休みになると思っておいた方がいいでしょう。

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例えば(例:交通費は自己負担(実際には応募すれば会社が負担してくれる)。

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残業は当たり前で、36協定を超えないように休日出勤の代わりに休まない人が多く、基本的に有給休暇は取りづらい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三菱電機ライフネットワークの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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管理職になればある程度の給料は保証されているが、そうでない場合は給料が低い。

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若くて給料の低い社員は、ベテランよりも多くの数字を任されることが多い。

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給与やボーナスは家電製品の売上に大きく左右されます。

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住宅手当は8万まで8割負担(実家から通勤できない方のみ)なので、給料は安いですが、それなりに良いところに住むことができます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三菱電機ライフネットワークはどうでしょうか。

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繁忙期を中心に予定時間を超過していると思われるが、実際には時間外の時間は計上されていないため、超過賃金はほとんどないと思われる。

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派遣や事務の方は基本的に定時で帰る方が多いです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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年齢的なこともあってか、悪気はないと思いますが、セクハラやパワハラ発言が多いような気がします。

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担当していた店舗とは別の店舗で営業のサポートをすることになり、そこでパワハラを受けましたが、立場上、何も言えないと思います。

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総務担当の男性社員からのセクハラがありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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営業ノルマはそれほど厳しくなかった。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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経費削減のために総務部から契約書一式が送られてきて、最終的にはあっせんという形でお金で解決して辞めました。

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もちろんきちんと責任を持って仕事をしている人はいますが、会社はやる気のない社員や仕事ができない社員を解雇したり降格させたりすることはなく、仕事ができる人に負担が集中しています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。