株式会社エイジのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社エイジ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 38.8 29.7 46.4
平均給与(万円/年) 375.0 440.2 46.5
有給休暇消化率 46.7 50.1 49.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社エイジの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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新規コンテンツ立ち上げ時の関連スタッフの残業・休日出勤。

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労働時間が長く、部署によっては残業が多いところもあります。

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問題は、残業を伴う勤務時間の設定が多いことです。

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部署にもよりますが、残業は当たり前のようです。

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私の場合、繁忙期になると、ほぼ毎日のように遅刻か徹夜かの選択を何ヶ月も続けなければならず、仕事とプライベートのバランスが取れず、体調を崩すことが多くなりました。

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会社の上層部が設定したスケジュールには、基本的に残業が含まれています。

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現在、みなし残業制度の対象となっていないアルバイトは、すべて残業代が支払われるため、残業代は全額支給されます。

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残業額は部署によって大きく左右されるので、残業が嫌いな人にはお勧めできません。

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みなし残業制で契約社員へのステップアップが早い環境です。

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週休二日、祝日は確実に休めますが、これは最低基準とされています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は非常に取得しやすく、IT部門内での有給休暇取得率は半分を超えているのではないでしょうか。

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有給休暇も使いやすく、「新人なのに何で休むんだよ!」という雰囲気はありませんでした。

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有給休暇は、一部の部署を除き、会社が確実に取得できるように手配してくれるので、取得は難しくありません。

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もちろん代休はありますが、使う機会がないまま消されてしまいます。

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生理休暇もあり、申請すれば言われなくても取得できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社エイジの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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全体的に昇給はありませんので、入社時に提示される金額を基準に考えてください。

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売れるコンテンツがあれば、基本給には反映されません。

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入社後の昇給は、役職が変わらない限りあまり変わらないことが多いです。

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給料が同じくらいなら、一人で生活するのがギリギリだと思います。

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経営者としては、少額であっても年に2回はボーナスを出したいと考えているように感じましたが、それが保証されているわけではありませんでした。

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と、業界の文化や副業に比べて給料が高いわけではありません。

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昇格の場合は、基本給に各種手当(みなし残業代)+昇格手当が加算されます。

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基本的には、評価されているかどうかよりも、上の人に好かれているかどうかで、大幅な昇給か現状維持かが決まる。

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私が働いていた時は、アルバイトを雇おうとしたら給料が低すぎてハローワークに登録できませんでした。

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いい仕事をしていても、上の人をゴリ押しするような人でなければ、あまり給料はもらえません。

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給料はあまり上がらないので、契約した給料は入社時と同じ水準になることを覚悟しておいた方がいいでしょう。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社エイジはどうでしょうか。

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昼夜を問わず何度も担当者にサーバーの再起動をお願いしなければならず、精神的に辛かったです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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評価は不合理なものではなく、正しく評価されます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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その時はずっとそこにいると思っていたのですが、タイミングなどで辞めてしまいました。

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一度退職しても、再就職に応じてくれるので安心して働くことができます。

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前の会社を退職した時に、友人の友人の紹介で入社しました。

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自分の仕事に疑問を感じて退職しました。

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当時は上司と部下の距離が近く、離職率も低かった。

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2年ほど経つと徐々に離職者が増えて人手不足になり、部署がバラバラになっても、関係なく仕事を振られるような会社の体質になっていた。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。