ガイアックスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ガイアックス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.1 29.7 47.4
平均給与(万円/年) 418.9 440.2 48.9
有給休暇消化率 62.9 50.1 53.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ガイアックスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代が出ないので、部署によっては大変なこともあります。

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退社は非常にゆるく、仮眠室を利用したり、徹夜することも珍しくありません。

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SEの方は深夜などのバグには対応していたようですが、翌日の午後には出社して対応していたようです。

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徹夜や土日出勤はありませんでしたが、全体的に長時間労働を肯定する雰囲気がありました。

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超長時間労働で勉強する時間がない。

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毎日残業するのが当たり前で、仕事ができない人のレッテルを貼られることにむしろ罪悪感を感じる=早退するのがおかしい。

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残業は深夜までが一般的で、納期は競争が激しくタイトです。

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24時間体制なので、残業などもかなりあります。

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勤務形態の説明がなく、残業代も全く出なかったので、もう少し説明があれば良かったと思います。

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生活が苦しくなるような金額しか貰えていないわけではありませんが、残業や責任を考えるとかなり低いと言わざるを得ません。

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一人の技術者の負担が大きく、長時間労働を強いられている。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年間休日数も標準的な水準で、よほどの繁忙期でもない限り、有給休暇は取りやすく、急な体調不良でも面倒を見てくれる人が多かった。

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有給休暇は基本的に申請すれば通るので、多くの人が利用していました。

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有給休暇の取得率など、とても柔軟に対応してくれる会社だと思いました。

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有給休暇は取りやすいが、夏に休みを取る人は少ない。

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有給休暇を取得している人の中には、仕事というよりも趣味として周囲に露骨にアピールしている人も多いようです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ガイアックスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与には45時間分の見越し手当が付いていますが。

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入社を決めた理由は、自分で給料を設定できる評価制度があったことと、一緒に働いていた若い人たちが魅力的な人が多かったからですが、実際は自分で給料を設定していませんでした。

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入社時と同じレベルの給与を維持している人もいれば、新入社員で部長になっても昇給が続く人もいます。

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中小規模のベンチャーなので、ボーナスはありません。

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ホームページには「社員が自分で給料を決める」と書いてありますが、常識的に考えて、それはできないと思います。

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部署によって給与の決め方がブレているので、良い上司に恵まれていることが大切です。

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給料もまともだし、勤怠や業務内容も自分のペースで仕事ができるのが特徴だと感じています。

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四半期に一度、次の四半期の給与を上司と話し合って合意しているので、すぐに結果が出ます。

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給与面では、年に数回の昇給はあるが、ほとんど上がらない。

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半年に一度の反省の遅れはありますが、昇給がある分には良い職場だと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ガイアックスはどうでしょうか。

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低コスト」「労働基準法に触れない」(業務委託なので時給なし)というメリットを最大限に活用し、学生のやる気を搾取していると言っても過言ではありません。

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そうなると、ライフワークバランスは難しいと思っていました。

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残業をしていると、その分だけ仕事が舞い込んでくるので、それを分割して定時で帰ろうとするアプローチをしないと、青空残業になってしまいます。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ガイアックスではどのような現状でしょうか

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落ち込んでいる社員の家にまで出向き、職場復帰の手助けをするなど、温かく迎えてくれる人が多いようです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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上司の人間性についていけないと思ったから(いきなり殴るなどのパワハラが頻発し、自分には起こらなかった)。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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サラリーマンの根性論はミスマッチだろう。

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上下関係なく仕事ができるので、年功序列の雰囲気はあまりありません。

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年齢による上下関係がなく、フラットな社風。

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高学歴で専門家は皆一流大学出身という印象を受けましたが、教育制度が整っていないために役立たずで、知識人が多い割には体育会系ムードで上司の機嫌を伺うことに集中していました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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引退した理由は、オンラインゲーム事業がなくなって、やることが全くなくなったからです。

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(一方で、部署によっては出産などに関係なく自主退職をすることがほとんどないため、働きやすい部署もあるようです)。

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重要な仕事を任せてもらえず、人間関係が悪化して会社での地位や居場所を失い、退職しました。

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最終的には、仕事量の多さを理由に社内での差別を理由に退職しました。

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実力主義的ではありますが、和気あいあいとした社風が気に入っていたのですが、いつまでもスキルアップするのは難しいと思い、退職を決意しました。

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離職率が高いのは仕方のないことかもしれませんが、契約社員の給料は低く、年収を上げようと思えば転職するしかありませんでした。

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女性社員が多かったのですが、やはり正社員は数名しか残っておらず、残りの契約社員はせいぜい2~3年で退職していました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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当時は、経営者の前でプレゼンをしてコミットできる人だけが正社員になれると聞いていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。