医道メディカルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 医道メディカル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 51.0 29.7 41.5
平均給与(万円/年) 374.0 440.2 46.5
有給休暇消化率 37.5 50.1 46.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。医道メディカルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休まないことが美点だと思っている社長がいて、確かに残業や代休はしていません。

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残業が多く、休日出勤やそれに伴う接待などもあり、プライベートな時間は一切ありません。

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経営の仕方も知らない医者が長を務める医師は、労働法や36協定を知らないのかと思わせるような無茶な働き方を要求してくる。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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キャリアとは別にコネで入社してくる人を多く見かけますし、待遇は良いのですが、一般的な採用では有給休暇の取得はほぼありません。

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とにかく利益ばかりに目がいってしまって、有給休暇や休日出勤がなく、電話や土日出勤もあるので、福利厚生に手をつける余裕がありません。

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休みの日も電話やメールでの対応を余儀なくされますが、パソコンや携帯電話は支給されません。

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有給休暇が取れない勧誘セミナーや、布教的に医療を歪める勧誘セミナー、自由診療の高額請求など、患者を食い物にする商売が日々行われている。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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ワンマン社長の接待同行や女性営業部長のわがままが女性の間では評判が悪く、パワハラという言葉も知らないような、ワガママな会社と言わざるを得ません。

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ビジネスに無知な社長と、何よりも上に立つ女性マーケティング担当者のパワハラが横行している会社です。

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スタッフの個性が非常に強く、特に管理職の間ではパワハラが横行しています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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医師をはじめ、現場を理解していない人が多く、労働法を無視した休日出勤やサービス残業の強要など、ざっくりとした印象を受ける。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職者が1年以内に多いのはそのせいでしょう。

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退職者が多く、そのたびに社員教育が面倒になり、いわゆる悪循環に陥っている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。