ソニー損害保険のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ソニー損害保険 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 55件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.5 29.7 50.5
平均給与(万円/年) 490.6 440.2 52.7
有給休暇消化率 59.0 50.1 52.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ソニー損害保険に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ソニー損害保険と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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先輩と後輩の間には、ゆるくて気まずい関係があるでしょう。

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メンタルヘルス不調で休んだ人もいましたが、サポート体制は普通です。

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ノルマに厳しい会社ではありませんし、いわゆるルート営業もないので、比較的自由に楽しみながら仕事ができます。

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お金を絡めた交渉をするには、事故の相手に罵倒されることが多いです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ソニー損害保険の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間も当時は40時間近くありました。

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入社時に勤怠カードをかざさないと入室できないので、サービス残業を防ぐ仕組みがあるのはとても良いと思います。

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残業代はほとんどが支給されていたので、会社としては圧縮のために早めの帰宅を促していましたが、基本的には一般職や地域総合職は守られる傾向にあり、定時での異動も可能でした。多かったです。

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給料は全然良くないので、お金のために残業することになりますが、実際には残業しなくてもいいので、仕事よりも命を大切にしている人にはかなりいいと思います。

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繁忙期には月に20時間程度の残業が発生しますが、もちろんその分の割増賃金が支払われますので、苦ではありません。

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当然ながら、働き方改革の波もあり、今後は残業時間や残業代の減少が予想されます。

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私の部署では残業はほとんどありませんでした。

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時間はキビキビしていて、残業も自由に断れました。

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仕事量はどんどん増えていき、残業しても一向に仕事が終わる気配がなく、ある程度の残業をして、あきらめて仕事を終えて帰る人が多かった。

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残業代は15分単位で支給されます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を使うことができたので、休日の希望にも従いやすそうです。

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夏季休暇はなく、連続休暇は有給休暇を連続して消費する制度です。

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残業代はきちんと支給されますし、繁忙期を除けば有給休暇もかなり自由に申請できるので、プライベートの計画も自由に立てられると思います。

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希望休は月に3日しか取得できず、前月の10日までに申請しなければならず、子供の学校行事やクラブ行事に参加することが難しい。

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もちろん、営業は利益を出すことが大事なので、なかなか休むことができない傾向があります。

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契約社員の場合、期間は決まっていますが、給与や有給休暇の日数も多いです。

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上司は基本的に有給休暇の申請があれば断ることはありませんが、そのために1週間の中で最も仕事量が多い月末の営業日に休む人が偏ってしまうことが多く、残った人は仕事量が多いので、ワンサイズフィットの提案になってしまうことが多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ソニー損害保険の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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よほどのミスがない限り、ボーナスや給料が減ることはありません。

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時給は想像していたほど上がらず、生活に困っていたので、そこまで給料を気にしない人には良い職場だと思います。

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総合職の場合、約6年後には月々の手取りが10万円ほどアップしますが、エリア特化型の場合は数千円のアップにとどまり、モチベーションを維持するのが難しいです。

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30~32歳で平均的なレベルで昇給すると800万を超えてしまうというバランスの良さが気に入っています。

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やりがいのある仕事だったのに、給料が低すぎて自立生活ができなかったのが残念。

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給与面での評価が薄い。

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高校生以下の子どもがいる人や要介護の家族がいる人は、シフト遵守率が低く、ボーナスなどの給食費しか支給されない人が多かった。

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時短勤務の方が満足に給料が上がっているのかどうかはわかりませんが、それくらいしか気になりません。

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正社員がオペレーターのモチベーションを上げるために色々と工夫しているのはわかるが、部署によっては上げて頑張っても給料には跳ね返ってこない。

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給料が安く、上司が理不尽なことをしていたので退職しました。

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この業界は総合職と違って昇給はほとんどありませんが、他の企業と同じようなものです。

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家族手当や役職手当などはなく、ある意味、わかりやすく平等な給与体系です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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もちろん、重要な議論の場では衝突もあるだろうが、だからといって陰湿なことにはならない。

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保険会社はカリカリした人が多い職場だと思っていたので、びっくりしました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクハラ相談の内部通報制度もあります。

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残業代は漏れないし、有給休暇は取りやすいし、リモートオフィスがないので転勤も悪くないし、パワハラやセクハラは聞いたことがないし、職場環境は良い。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞表を出した後、部長、部長と面談をして、辞めるのを止められましたが、再考の余地がないことを強く伝えたところ、躊躇なく辞めてくれました。

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私の場合は、自分のやりたいことの方向性が明らかに変わったために退職しましたが、今でも同僚との関係は良好です。

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短期間の契約社員として働いていても、友の会に入会して、退職後もクレジットカードなどを長く利用できるのはありがたいですね。

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昇給を希望していたが、それが叶わずに退職した。

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会社のミスや誘導ミスでご迷惑をおかけした方、電話の途中で繋がらなかった方には申し訳ありませんでしたが、明らかに嫌がらせを受けていたし、SVを変えてもらえなかったので、かなりストレスが溜まっていて体調を崩していたので、退社しました。

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最終的には試験があり、それに合格しないと現場に出られなくなり退職となります。

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趣味で習い事を続けることができなくなったため、退職しました。

voice

退職金の計算内訳については、書類を行ったり来たりしながら曖昧な部分があったと思います。

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降格した上司もいましたが、他の上司の方が問題?と思われることもありました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。