三菱電機システムサービスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三菱電機システムサービス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 42件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.8 29.7 49.6
平均給与(万円/年) 462.7 440.2 51.2
有給休暇消化率 20.7 50.1 41.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三菱電機システムサービスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業時間も月100時間程度で、部署によっては勤怠を残業として全く割り振ることができず、労働基準法が完全に無視されています。

voice

残業については、シフト制で好きなように働けます。

voice

休日出勤はありますが、慣れるまでは結構ありますし、代わりに休んでも何も文句は言われません。

voice

分からないことがあれば丁寧に教えてもらえたし、残業はあったが、仕事量はそれほど多くなかったと思う。

voice

残業を申請する勇気がなければ、サービス残業になってしまいます。

voice

残業が多いのにも関わらず、仕事量に見合った給料をもらっているとは思えません。

voice

修理の数が足りないと休日出勤を余儀なくされる。

voice

どのサービスステーションに配属されても、必ず残業が発生します。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇を申請すれば受理されます。

voice

休暇制度については、年初に1週間連続で有給休暇を設けます。

voice

同じ子を持つ親同士でも、男性が産休を取るのは難しく、共働きでも子供の体調不良で休むのは難しい雰囲気があります。

voice

職場の上司にもよると思いますが、有給休暇の取得には積極的な印象を受けました。

voice

正社員でなくても、遅刻や早退、子供の病気などでの休職には理解がありました。

voice

総務、営業、製造(当社製品)などの社員は年1回の長期休暇(連続7~10日の有給休暇)を取得することができますが、技術開発職は有給休暇を取得することが難しく、代休も取得できないのが現状です。

voice

会社としては取りやすいのですが、有給休暇を申請するとなると、周りからの目が気になってしまいますよね。

voice

忙しくて、やむを得ない休日以外はなかなか休みが取れない人が多いようです。

voice

部署にもよると思いますが、有給休暇も取りやすく、長期休暇もあるので、ワークライフバランスは良いと思います。

voice

キツイ仕事に耐えられるだけの体力と、残業代を申請する勇気があれば、それなりの給料がもらえます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三菱電機システムサービスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスは最低4ヶ月間保証されていますが、4.5ヶ月は過去最低です。

voice

サービス残業は基本的になく、働けば働くほど給料が上がる。

voice

給与は年功序列で高くもなく低くもないので、安定性を求める方には向いているかもしれません。

voice

給料については、20代では満足な昇給が得られず、大卒・短大卒(専門卒)との格差が極端に縮まるとは思えません。

voice

ボーナスは5~6ヶ月分くらいなので、それなりの額をもらっていると思います。

voice

三菱電機の子会社なので、給料はまともだと思います。

voice

残業代は支給されるので、給料は良いのですが、体力的にはきついです。

voice

年上だけど後輩、後輩だけど給料が高いということもあります。

voice

給与、ボーナス、福利厚生は組合がしっかりしていて、休みもきちんと取れます。

voice

若者が完全に年功序列の人の給料で働いている状況。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三菱電機システムサービスはどうでしょうか。

voice

大手メーカーの安心感はあっても、精神的な安定感が全くない人が多いのではないでしょうか...。

voice

冬の繁忙期には月に20時間程度の残業がありましたが、オフシーズンには定時で帰宅できるので、プライベートも充実しています。

voice

ほぼ毎日定時退社する部署もあれば、日付が変わるまで毎日実施している部署もあります。

voice

役職に関係なく、毎日定時で帰宅する人もいれば、22時まで働く人もいます。

voice

公務員制度と似たような制度で、給与水準はNo.1、定期昇給もある。

voice

お子さん連れの方も多いですが、ほとんどの方が定時の17:30~18:00までには帰宅されています。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

部署によっては、上司が上司からひどい嫌がらせを受け、能力やノルマを超えた仕事をさせられることもあります。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

同僚や同僚に相談することもなく、仕事も好きだったのですが、上記のように人間関係が悪化してしまい、退職しました。

voice

毎年1人ずつ配属される部署なのですが、上記の理由で先輩が9歳年上(うち8人は間に定年退職)で、実務経験もスキルも他の人が離れているほど格差に悩まされています(この会社ではどうやって数字を動かすかは入社してから左往左往しています)。

voice

アルバイトでもそれなりに待遇は良くなりますが、正社員と同じ福利厚生は使えませんし、退職金ももらえませんので、既婚者向けとも言えます。

voice

家庭の事情で退職を申し出ると、上司をはじめとする上の人たちが私をどうやって働かせるかを考えてくれて、何度も引き止めてくれて、とても人間味のある会社だと感じました。

voice

普通の会社ならとっくの昔にリストラされていたであろう社員が、偉そうに振る舞っています。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

怪我をしたら休みが少ない、収入がないなどのリスクがありますが、天職として仕事をしている下請け会社もあります。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。