ヌーヴ・エイのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヌーヴ・エイ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 53件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.9 29.7 52.3
平均給与(万円/年) 328.4 440.2 44.0
有給休暇消化率 33.4 50.1 45.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

ヌーヴ・エイに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ヌーヴ・エイと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヌーヴ・エイの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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店長は一定時間を超えないと残業代が出ないので、店舗によっては時間通りに仕事が終わらず、毎日タダ働きをしている人もいました。

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シフト制なので、残業は余程のことがない限り月10~20時間以内。

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有給休暇や残業時間が超過していた場合。

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残業はせいぜい月10時間程度、休日は任意ですが、スタッフ間で調整すればほぼ何とかなるので、労働時間や休日についての不満はあまりありませんでした。

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残業は店舗によりますが、それほど多くはありません。

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残業時間を45時間以下に抑えるための運用や管理が改善されておらず、改善の見込みがない。

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本社では残業が多いので、確実に申請すれば残業代は支給されます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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人が多くて体調を崩したらすぐに休憩しにくい雰囲気があります。

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連休や有給休暇も取りやすく、希望すればきちんと休むことができました。

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1ヶ月前に申し込めば、その日のうちにほとんどの日を休むことができます。

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お店のスタッフがしっかりしていれば、連休や有給休暇も取得でき、比較的自由な休日を持つことができます。

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年次有給休暇キャンペーンがありますが、もちろんあなたも取得できません。

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福利厚生は良いが、店舗での勤務になるので、よほどの理由(風邪、忌引きなど)がない限り、有給休暇を取得するのは難しい。

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一部のエアショップでは、店長が応募できない場合があります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヌーヴ・エイの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスが2年目の7月まで全額支給されないことと、1ヶ月分ということで、他の友達と比較して悲しくなりました。

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売り上げがあまり良くなくても、基本給の8割はボーナスとして支給されていました。

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管理職になれば、月給は評価にもよりますが、ボーナスで大幅にアップします。

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売り上げの良い店は昇給がありますが、悪い店はあまり昇給がありません。

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残業代は仕事量に直結しているので、忙しければそれに見合った給料が支払われるという印象を受けます。

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小売業では普通なのかもしれませんが、まあ、休みが少ない、低賃金。

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基本給は新卒の一般的なものです。

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残業代が出れば問題ないのですが、時間に余裕のない店舗や予算のない店舗に配属された場合は基本給しか出ないので、一人暮らしの場合はかなり厳しいです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヌーヴ・エイはどうでしょうか。

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店長からは厳しい言葉や嫌味を言われ、精神的にも病んでいます。

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他の方も書かれているように、タフな体力と精神力が必要な仕事です。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ヌーヴ・エイではどのような現状でしょうか

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当時は落ち込んでいたので、言われるがままに辞めようと思っていたのですが、今思えば、クビになれなくて勝手に辞めさせられたような気がします。

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離職率や離職率はここ数年で上昇しているようで、何ができるかを考える必要があります。

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精神疾患を理由に休職する社員が多く、会社としての対策がなされていない。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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従業員や他のアルバイトの人たちも店長が怖くて、店長の悪口を言ったりしていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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店舗によっては、店長や副店長のセクハラ発言があり、コンプライアンスが最後まで管理されていない。

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店舗スタッフは本社の方が働きやすいと感じていたが、ワークライフバランスの悪さやワンマン経営を上司のパワハラと感じて精神的に病んだり、退職したりする人が多く、本社の方が働きやすいと感じたことはなかった。

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パワハラを装った待遇が多いため、離職率を下げるためには抜本的な改革が必要である。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司に媚びることしかしない人の方が評価されているという理不尽さに呆れて退職しました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマなどもないので、ゆるく働きたい人には最適な職場でした。

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女性の職場ですが、体育会系の人が多く、いじめや女性特有の雰囲気はありませんでした。

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メンタル面に支障をきたすプレッシャーが非常に強く(ノルマではなく、報告メールの提出量など)、年々休職者や退職者が増えている。

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上下関係はそれほど厳しくなく、人間関係は良かったのですが、クセのある上司がいて毎日ビビっていました。

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アルバイトの管理、人間関係、管理(上下関係がないと感じた)など、クレームも含めて相談しやすい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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勤めていた事業部の部長から「うつ病は治らないし、治ってもまた再発するから仕事は続けられないのではないか」と遠まわしに言われ、仕事を続ける気が失せてしまった。

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には、リタイアメントプランがないので、人生の計画を立てるのが大変です。

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貯金ができなくて退職したいと思っていた時期もありましたし、逆に貯金がなくなりそうになった時期もありました。

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退職を決意し、上司に相談したところ、上司は私に会い、退職理由を詳しく聞いてくれました。

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キャリアアップのポストがなく、強力な社員が早々に辞めていく。

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私の周りには、妊娠や結婚と同時に退職した人もいました。

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適切な人員体制を整えていれば、約3ヶ月で退職することができます。

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育児・産休は取得できるものの、活用されておらず、退職やパートへの転職など、キャリアアップとはかけ離れた選択をしているのが実情です。

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に産休・育休を取得した社員や、退職後に復職した社員もいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。