ネクシィーズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ネクシィーズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 20件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.1 29.7 49.4
平均給与(万円/年) 323.4 440.2 43.7
有給休暇消化率 38.5 50.1 46.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も誰も取らないので、休みたい人には厳しい環境です。

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当時は有給休暇なんてものはなく、なかなか休みが取れませんでした。

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有給休暇があっても使えず、私の勤務時間は8時から26時まででした。

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休みなく働くことで体がおかしくなるとは思っていなかったので、そんなことはないと思っていたのですが、どうしても元気で明るく振る舞うことが求められていたので辛かったです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ネクシィーズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間はチームによって違うような気がします。

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勤務時間はしっかりと区切られているので、残業は30分~1時間程度ですが、週に2~3回は飲み会やその後の上司との食事会があります。

voice

当時の状況としては、非正規雇用での残業は全くなく、定時退社ができました。

voice

販売会社なので、営業は重要ですが、営業時間は平日11:30~21:00、土日祝は10:00~21:00で、会議や朝礼などは全て営業時間外です。

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個人的には特にありませんでしたが、クライアントによっては深夜や早朝、土日に入ってくる工事もあるので、嫌な人はなかなか入ってこないかもしれませんね。

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サービス残業もありますので、それを考慮していただけるとありがたいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ネクシィーズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績に応じて支給されるため、基本的にボーナスはありません。

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年収は新卒時の役職と大差なく、ボーナスやインセンティブは3ヶ月に1回。

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定期的なボーナスはなく、インセンティブ制ですが、正直、上位のメンバーだけがそれなりの金額を貰えるので、平均的な社員の年収はかなり低いです。

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は、サービス残業やサービス休日が多く、手取りが少ないため、労働時間に見合った賃金体系ではありませんでした。

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待遇面では、ボーナスがない、休みが少ないなど、少し不安がありました。

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ボーナスはなく、優秀な営業マンだけが数万円のインセンティブを受け取ることができます。

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ボーナスがないので、インセンティブに頼っています。

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給料に関しては、手数料はそこまで良くないので、メリットはあるけど公平な報酬を得たいという方にはお勧めできません。

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もちろん社内営業職ですが、予想される残業代は給与に含まれていますので、残業代は含まれていません。

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ボーナスや有給休暇はありませんので、やる気がないと続けられません。

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私がいた頃はボーナスもなく、一人暮らしでもいっぱいいっぱいでした。

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3ヶ月ごとに歩合制のボーナスがあり、個人の業績に応じて変動しますので、頑張って成果を出せば年収もアップします。

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営業職の場合、インセンティブやボーナスなどの福利厚生がほとんどないので、給料を上げるには出世するしかありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由は、給与面での将来性がないこと。

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部下に信頼され、やりがいを感じていましたが、体を壊して退職しました。

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人間関係が良好だったので、金銭的な面だけが退職を決意した理由です。

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今は定年退職していますが、私の人生に影響を与えてくれた会社であることは間違いありません。

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私が退職した理由は、毎日無差別営業をしていることに苦痛を感じていたからです。

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支店から本社に出向して子会社を立ち上げることになりましたが、周りに理解者がおらず、精神的に参って退職しました。

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退職金制度なし、従業員持株会制度あり。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ネクシィーズはどうでしょうか。

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とにかくブラック企業です。みんなが一斉に休憩して、グループで行動する会社です。

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当時は「ライフワークバランス」という言葉は全く考えられていなかったと思います。

voice

定時が19時なので、時間が短くても17時には退社する平均的な会社と同じ時間にしかならない。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ネクシィーズではどのような現状でしょうか

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退職の理由は、働きすぎて鬱になってしまったからです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ワンフロアには営業部など複数の部署があり、管理職は部下を皆の前で怒鳴ったり、人格否定とも言える叱責をしたりすることが多かった。

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正直、いつもの会社の飲み会にほぼ強制的に参加させられているので、月に2万近く会社からぼったくられています。

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上になればなるほど、プライベートが希薄になり、役員からの叱責や叩かれ方が多くなると思います。

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プライベートな時間を強制され、仕事の後の食事会に参加しないと上司の締め切りがすぐに切れるような環境でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社の考えに完全に洗脳されていれば、どんどん波に乗れる。

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くだらないことをしてモチベーションを上げようとするなど、非常に非効率的で、上層部は「根性があれば何でもできる」と思い込んでいます。

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ノルマもなく、上司は真面目に頑張っている社員のことを考えてくれています。

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若い人は上下関係が強い人が多い。

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ノルマはないが、目標数が設定されていて、全国ランキングが頻繁に発表されている。

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営業職なのでノルマはもちろんありますが、新人の時には達成できないことはなく、達成できなかったからといって責められることはありませんでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。