コネクシオのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに コネクシオ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 267件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 392.3 440.2 47.4
有給休暇消化率 63.7 50.1 53.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

コネクシオに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、コネクシオと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。コネクシオの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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福利厚生は基本給に占める割合が高く、手当てが薄い。

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他の通信業界よりも給料が安いことがわかりました。

voice

残業があっても分単位で支給されるので、しっかりとした残業代が欲しい方には良い会社です。

voice

仕事内容の割に給料やボーナスが低い。

voice

正社員になってもボーナスが低いので、残業代も含めて子供が派遣で働いているとボーナスが高くなるので、正社員になる予定がないなら派遣社員の方が楽だと思います。

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ショップスタッフの場合、基本給はかなり少なく、ボーナスも少なめです。

voice

一人一人がどれだけの売上や受託サービスを得ているかはわかるが、明らかに得られる人と得られない人がいるにもかかわらず、勤続年数が長いからといって給料が上がっていることに納得していなかった。

voice

当面初めて、キャリア給が昇給の代わりになる可能性があります。

voice

契約社員だったので、給料が決まっていて、そこからの昇給は不明瞭でした。

voice

同業他社と比較して、給与やボーナスが低い。

voice

昇給があったとしても、キャリアや国家資格など会社の規定によって給与は異なりますし、ボーナスの歩合は期待できません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。コネクシオはどうでしょうか。

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シフト制ですが、お店によっては定時で帰れる日もあります。

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携帯バブルで出世した人が多く、その人たちはある意味では技術もモラルもない正直なブラック社員(管理職)なのが残念です。

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福利厚生はしっかりしていましたが、有給休暇は何も言わなくても上司からの圧力があったり、残業するときは時間を守れと言う雰囲気があったり、残業になると時間を守れと言う意見があったり。

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早番・遅番がしっかりしているので、定時に帰りやすいです。

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時短勤務の方もいれば、9:00~18:00の定時にしか働かない方もいます。

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店舗によって違うとは思いますが、あまり混雑していない日に時間通りに降りるシステムを増やしてくれても良かったのではないかと感じる部分でもあります。

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若いうちは頑張れますが、何年も働くのは精神的にも肉体的にもきついです。

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代理店自体が使い捨てであることなど、まだまだ課題はありますが、企業が人を育ててくれない今の時代、若いうちからうまく活用していくのがいいと思います。

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月に一度か二度、定時で出勤できる日がありますが、ほとんどの場合、過去に溜まった自分の仕事をしていて、帰れないことが多いです。

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全てのお客様が気持ちの良い方ばかりではなく、怒鳴られたり、何を頼まれているのか理解できないこともあり、ストレスの多い仕事です。

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部署によって働き方や雇用形態に大きな格差があり、部署ごとに体力や精神力が求められること、他部署への異動は選択肢に入らないことを改善すれば、より良い会社になるのではないでしょうか。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。コネクシオの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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店舗によっては残業が多く、1日60時間、80時間働く人もいました。

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月の平均残業時間は30時間から。

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気になるのは、接客を優先しているので、裏方の仕事は基本的に残業や早出が多く、一日の拘束時間が長いことです。

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残業代は1分単位で支給されます。

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店舗によっては、変形労働に力を入れていて、残業しないようにシフト制で働いているところもありますが、実際には労働時間はほぼ同じなので、給料が下がったように感じることもあるかもしれません。

voice

残業はありますが、労働時間も積極的ではありません。

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残業代が100%支給されたのは良かったのですが、シフト制なので残業がベースになっている状況には耐えられませんでした。

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店内での仕事は残業が多く、月末になるとさらに忙しくなり、45時間を超えることもしばしば。

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残業時間は、ある程度の業務を任されれば45時間程度ですが、それ以外は25時間程度です。

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PTと合併してから、残業しないように勤務表を変更したため、給料が減りました。

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繁忙期は忙しく、残業時間が40時間を超えることもありますが、それ以外の時期は適切な残業時間でプライベートな時間を過ごすことができます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇のほか、リフレッシュ休暇が年3日あり、必ず取得してください。

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ホワイト企業として売り出しているので、有給休暇の取得率が高く、年間100%取得していました。

voice

有給休暇は使えますが、年間で取れる連休はせいぜい5日程度なので、長期休暇が取れるようになるといいですね。

voice

有給休暇は常に上司に言われていたので、会社全体の利用率は高かったと思います。

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一度に3連休を取ることができるので、軽めの旅行でも何度でも行けますし、有給休暇の取得もおすすめなので、お休みを取らなくても大丈夫です。

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私は非正規社員でしたが、有給休暇も比較的自由に取得することができました。

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休暇取得は上司から評価され、強制的に取得させられることもあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、コネクシオではどのような現状でしょうか

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休職が長引いたにもかかわらず、退職を強要されることもなく(当たり前ですが...)、安心して復職することができました。

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一度休んでしまうと、途中で会社に戻ってしまい、休みを取り続けてしまう傾向があり、本人や部署にとってはあまり良い傾向ではありません。

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紹介先の企業と通信キャリアからの案件がない営業マンは大変な思いをして(新規開拓ばかりで心が折れそうになる)、ノイローゼになる人もいた。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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スタッフの皆さんはとても良い方ばかりで、いじめなどは全くありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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コンプライアンスが徹底されており、パワハラやセクハラはありません。

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女性からの逆セクハラやパワハラがないわけではありません。

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毎月コンプライアンス研修を実施しているので、店舗にもよりますが、セクハラやパワハラはありません。

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セクハラやパワハラの相談窓口もあります。

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コンプライアンスが徹底されていて、残業代は1分単位で支給され、サービス残業は絶対にないので、セクハラやパワハラを見たことがないので、働きやすかったと思います。

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会社自体は、コンプライアンス、パワハラ、セクハラ等、非常に厳しく、雰囲気は良いと思いますが、実際には配属先の店舗次第です。

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その代わり、毎日のノルマは厳しく、土日祝日も働かなければならず、業界最低水準の低賃金にもかかわらず、パワハラやセクハラが絶えません。

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ハラスメント相談窓口への直通電話や、困ったことがあればすぐに相談できるホワイトカラー制度もあります。

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女性の店長(特に店長)を上回ると拗ねてしまう女性店長が多すぎて、そこからパワハラが始まり、特に近隣地域では女性店長同士が結託して実力のある男性社員を追い出すようなパワハラが行われていました。露骨に「女性特有の」会社で、教育を受ける必要もなく、窓を拭いてくれと言われた。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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体育会系の会社だからでしょうか?男性社員の中にはちょっと高圧的な人もいると思いますが、きちんと仕事をしていれば問題はないと思います。

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コンプライアンス上、企業情報を極力広めたくないのかもしれませんが、理不尽だと感じることもありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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苦情の多さ(携帯業界が一番苦情が多いと思う)で残っている人は、自意識過剰な人よりも、忍耐力や精神力がある人の方が多いのではないでしょうか。

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勤勉で体育会系の社風なので、自分からアイデアや意見を出して活躍できる人が活躍できます。

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家電量販店で携帯電話の販売員をしていたのですが、体育会系の雰囲気がかなり強かったので、気に入らない人は早く辞めてしまう人が多かったです。

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普段は優しい時もあるので、メンタルの強さが試されると思います。

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ノルマはなくてもいいけど、目標はあるし、その目標は人によって違うけど、売れないといつまでたっても低レベルな目標で見捨てられてしまうと、あとは楽になってしまうからね。

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上も現場の状況を理解していないし、新卒にはノルマがあるのに新卒にはノルマがないと明言しているのに理解していない。

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営業所のトイレの壁紙には、クレームを受けた時のセルフコントロール方法(メンタルプロテクション?

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直感と長時間労働の文化のため、離婚率が非常に高い。

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営業ノルマがないと言っているのと同じで、ノルマはある。

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最近では、ノルマはありませんが、店舗の目標はありますので、携帯電話以外のサービスの提案やアクセサリーの販売など、営業マンのような感じです。

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ノルマはありませんが、1日に何件の案件をこなさなければならないかなどの目標があり、キャリアが求めているものを手に入れることができなければ、お店に入ってくるお金も変わってきます。

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もちろん仕事なのでノルマはありますが、上司からのノルマに耐えられる方なら、楽しく働けると思いますよ。

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サービスや施策は日々変化し、考える時間もないほど忙しく、その繰り返しの中で、毎月のノルマを達成するためには、必要のないサービスを契約してもらったり、必要のない端末を1日で契約してもらうためには、お客様と話をしないといけません。。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職した同僚もそうですが、私自身もそうですが、基本的には将来を想定するのは難しいですね。

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退職時に体調を崩していたので、傷病手当金の申請をしたところ、スムーズに手続きができました。

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移籍組は数ヶ月で辞める状態になっていて、会社は「辞めたいならどうぞ」という感じでした。

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退職を検討する理由は、職務内容と給与です。

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会社自体に不満はないし、会社が好きだったし、会社を辞めた後も入社できたことに感謝しています。

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一番良かったのは、大手企業だったことと、退職の手続きがしっかりしていたこと。

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周りにはそういう理由で去っていく人がたくさんいました。

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退職金の係数が低いため、将来の退職金は他の企業に比べて小さくなる可能性が高い。

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iPhoneの扱い方やドコモの企画・運用の仕方を学ぶのに忙しすぎると感じ、退職を決意しました。

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離職率が非常に高い会社ですので、じっくりと検討していただければと思います。

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契約社員として入社し、基準を満たしていないために退職に追い込まれた職員がいましたが、翌年にはその制度が廃止され、退職には至りませんでした。

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良い会社でしたが、仕事自体にやりがいを感じられず退職しました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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隠蔽を目的としたクレームも多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。