日本ハウズイングのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本ハウズイング について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 112件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.4 29.7 51.7
平均給与(万円/年) 405.7 440.2 48.2
有給休暇消化率 46.2 50.1 48.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

日本ハウズイングに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日本ハウズイングと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本ハウズイングの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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一般事務はそれなりの有給休暇があり、多少の残業があっても労働環境は悪くないと思います。

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労働環境は最悪(残業80~100時間が当たり前、30時間までの申請で休日出勤も可能)。

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残業時間は30時間が上限で、残りはサービス残業なので、きちんと仕事をしようとすると80~100時間程度の残業(サービス残業なし)が必要になります。

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働いている部署や支店にもよると思いますが、私がいた部署では、営業の人が多く、休日出勤やサービス残業が多かったです。

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マンションの担当者は仕事の性質上、なかなか休みが取れないようで、残業が多いようですが、振り替え休日を必ず取るように指導したり、残業なしをアナウンスしたりと、労働環境の改善に力を入れているように思います。

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残業が許される時間は、支店や部署によって異なるので、どの支店に配属されるかによって10~20時間程度の差があると思います。

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残業時間にも上限があり、それを超えた場合はサービスとみなされます。

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面接の時に人事の方から残業時間が20時間程度で夜中に電話がかかってくることもなく、休日の切り替えもしやすいと説明を受けましたが、入社してみるとすぐに担当になってくれるので、最初のうちだけ早く帰れるようになっていてびっくりしました。終わらせるわけにはいかないので、100時間以上になると思います。

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残業代は30時間以上で支給されますが、無言のプレッシャーの中、限られた時間しかかけられません。

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残業は30時間までしかできないので、厳しい物件を任されているとやりきれない気持ちになります。

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最近では、有給休暇の取得や定時退社を認める部署も出てきましたが、実際にはサービス残業や休日出勤が横行し、評価される傾向にあります。

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一人あたりの担当業務が多く、残業も多い。

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週休二日制の堅実さ、残業が苦手な風土(要申請)、代休の円滑な活用などがしっかりしていたようです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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良くも悪くも、体調不良などでその日の朝でも休めたり、時差出勤ができる雰囲気があるので、女性にはいいのではないかと思いました。

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有給休暇も充実していて、休みもしっかりと取れます。

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事務系の方は有給休暇が取りやすいです。

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女性に関しては、全員有給休暇を適切なタイミングで取得し、消化率100%でした。

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事務職なので、有給休暇は比較的取りやすく、産休を取得している人もいます。

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むしろ、残業代が出やすく、休みの裁量権も持ちやすい。

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退職後の有給休暇の取得率も部署によって大きく異なります。

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病気で急な欠勤があっても、必ず誰かが対応してくれるので、仕事が遅れることはほとんどありません。

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ワークライフバランスの面では、有給休暇の取得のしやすさは標準的だったと思います。

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女性には有給休暇も多く、働きやすい環境が整っています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本ハウズイングの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年齢を重ねると、若干ではありますが年齢給は上がりますので、基本的には給与が下がることはありません。

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一般職ではやりたいことをやるには給料が低すぎて、ワークライフバランスに満足している人はいない。

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年齢給と呼ばれるものがあり、簡単に言うと勤続年数が長いほど、若干ではありますが給与が高くなります。

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基本給だけでは生活が成り立たないので、残業代に頼らざるを得ないのですが、その分を全て支払う余裕はありません。

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資格手当はボーナス時には基本給に含まれますので、給与アップのためには勉強も大切です。

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毎回、ビジネス誌で給料の低い会社をランキングしていますが、そのランキングには清掃員や清掃員の給料も含まれているので、給料を悲観する必要はないと思います。

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ボーナスが変わると言われていますが、支店の成績が悪ければそれが反映されるので、結果的にはあまり変わらないのではないでしょうか。

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その理由は、不動産業界でも日本ハウシングスは給料が低く、従業員の満足度が低い会社だからです。

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仕事の量と給料が見合っていないと不満を持つ社員が多い。

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年齢給のため、ベテラン社員が年上の新入社員を指導する際には、新入社員の方が給料が高くなることも珍しくありません。

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典型的な同族経営の会社だったので、管理職以上の給料は高く、正社員の給料はかなり低かった。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本ハウズイングはどうでしょうか。

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普通に仕事をしていれば定時で帰れるので、楽な気持ちで仕事をするだけで、他に何もいらないという方にはピッタリの会社です。

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はブラック企業の(特徴)の証拠でもあります。

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忍耐力は身につきますが、気がつく頃には、ブラック企業に利用された不毛な時間と小銭稼ぎの経験を後悔することになるでしょう。

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先ほども言いましたが、人間関係が悲惨すぎる。

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仕事量が多く、サービス残業も多いですが、ブラック企業出身者にとっては全く気になるレベルではありません。

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現場が評価されず、不採算部門は働かずに有給を取り放題で定時で帰宅して昇進していると評価されるのはおかしいと思います。

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フロントマンが必要」なので、正直キツイですが、業務に直接関係のない人(技術系の人)でも、毎年(主任管理者になるまで)社内講習に行かないと主任管理者になれないので、正直キツイです。

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定時で帰るグループも多いのですが、私のグループは仕事量が多く、スケジュールがタイトなため、いつも仕事に追われています。

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この社風は、「お客様よりも上司を優先する」「仕事の7割は会議と資料作成」「会議では黙っているのが賢明」「社内報で会長(とその家族)を褒めるのを忘れない」「社員旅行で会長をもてなす」など、絵に描いたようなブラックさが社内の隅々にまで及んでいます。真面目で徹底している社風です。

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業務量の多さ、事務処理の非効率さ、人間関係の悪さ、離職率の高さ、業務内容による精神的ストレス、適正な企業体質、社員の主体性の欠如、支店長のワンマン性、業務量に見合わない賃金。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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支店長は、フロントの従業員を管理職や社内の女性従業員に悪口を言う上司でした。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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独立は絶望的だが、フロントの工事受注枠が厳しく、保守の立場が異常に強いため、パワハラが当たり前のように横行している。

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体育会系の職場だったので、上司のパワハラやモラルハラスメントがひどく、対応の難しい様々な上司から長時間説教されたり、詰め寄られたりすることが多かったので、その点が改善されれば働きやすいかもしれません。

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自分と家族の命を犠牲にし、安月給、サービス残業、パワハラを無視し、会社に奉仕し、上司から名誉を与えられ、全く意味のない経験のために上司の昇進のために10年も経たずに辞めていく人がほとんどのブラック企業のフロント。

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セクハラは今の時代には存在しませんが、女性を利用して目上の人にエッチな手口で出世する人もいます。

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年収400万円ちょっとで、上司からのパワハラや一般人とのやりとりのストレスに加えて、毎日のみなし残業に耐えられるなら、いいかもしれません。

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女性蔑視は否めませんし、女性のキャリアアップという点ではあまり意味がないと思います。

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管理組合の決算業務には女性が欠かせないため、通常の制服に加えてクールビズの制服が支給され、育児休業やセクハラ防止など社内制度にも気を配っています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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キャリアアップ研修がないわけではないが、上層部や幹部は長時間の説教ばかりで、外部講師を招いたり、外部機関を利用したりしていない。

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ほぼリプレイス物件ばかりを管理していたので、面倒くさい管理組合や悪質なクレーム対応が多く、お客様からの理不尽な要求やクレーム対応に苦労することが多かったです。

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従業員の車の使い方が甘すぎて理不尽だった。

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たまに電話に出ることが多く、会社ではなくマンションの住人からのお客さんなので、クレームや理不尽な電話が多く、いい仕事とは言えないこともあります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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フロントは膨大な事務処理、クレーム、売上ノルマ、経営陣の愚痴などで圧倒され、のろのろとした乗り物に乗る以外に生き方がない。

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フロントとして接客力を高めたいという根性のある方には、ぜひ入社をおすすめします。

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利益を第一に考えていますが、物件数が多いので本当の信頼関係を築くのは難しいのですが、利益が出ると自信になります(来年の個人的なノルマはもっと高くなりますが・・・)。.。

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一人で管理するには物件数が多すぎる上に、クレーム対応も多く、強いメンタルが求められます。

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評価の際には、キャンセル、修理売上、修理売上以外の売上、ノルマを発行してはいけないので、それを達成すれば評価が上がります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞める理由の第一は、上の人ほど特別な仕事をしていないということと、第二に、上の人ほど仕事をしていないということ。

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ボーナスが決め手で、今後はさらに退職者が増えると思います。

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退職後の引き継ぎなども非常に面倒でした。

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担当物件が常に流動的であるため、退職者が後を絶たない。

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離職率が高くて前の担当者が引き継いでいない案件が隠れていることが発覚すると、同じ会社でも業績が良くてもすぐに信用を失ってしまいます。

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辞めることを決めた従業員は、暗黙の不正の対象となり、本社に通知して悪者扱いされ、場合によっては解雇されることもあります。

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退職者が悪いのは会社の方針であり、会社に落ち度はないとしか思えない。

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フロントは会社の最大の商品であり、事業の柱であると謳っているにもかかわらず、使い捨てのような扱いを繰り返し、退職などで人員が減っても人件費を抑えるために補充されず、残ったフロントに負担を強いる...。

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過去3年間で入社270名、退社160名(離職率60%)。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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事務処理や清掃、書類のポスティング、巡回などに追われ、一つ一つの業務に時間を割けないため、運営管理ができるのは少数の経験豊富なフロントスタッフに限られているようです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。