BMLフード・サイエンスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに BMLフード・サイエンス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.9 29.7 49.1
平均給与(万円/年) 454.5 440.2 50.8
有給休暇消化率 53.3 50.1 50.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。BMLフード・サイエンスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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就業時間には残業代が含まれますが、繁忙期と閑散期では残業時間が異なります。

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繁忙期は、就業時間中に仕事を消化することがほとんどできないため、残業が発生しますが、残業に対する目線がかなり厳しいため、仕事を持ち帰ることを余儀なくされる方も多いようです。

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残業時間が長くならないように管理してくれているのは良いのですが、基本的に外で仕事をしてから中で仕事をするので、20時までに仕事を終わらせるのは難しいです。

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早く帰れたとしても、22時や23時に退社するのはサービス残業が当たり前の世の中。

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残業も仕事さえ終われば、定時で帰れるので、残業したくなったら定時で帰ることができます。

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課員の残業時間は経営陣が厳しく管理しており、数年前に比べて残業時間はかなり減っていると考えています。

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私生活との両立で嬉しかったことの一つは、土日祝日が休みだったことです。

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残業代は分単位で支給され、20時退社が奨励されています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休日は一般的に取得しやすく、有給休暇の取得理由については特に聞かれません。

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結婚などの夏休みには有給休暇を利用する。

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仕事をしていれば問題ありませんし、有給休暇も好きな時に取得できます。

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福利厚生の一つである有給休暇は、所属する部署の人間関係によっても異なりますが、比較的取得しやすい制度です。人事評価は、上司の好き嫌いで決まる。

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休み明けは時短勤務の人も多く、子どもの体調不良で急に休むこともあります。

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休みも不規則ではないので、プライベートも充実しています。

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土日祝日はお休みですが、3年目、4年目は飲食業のお客様が多いため、土日祝日がお休みでも電話がかかってくることが多いそうです。

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その代休が使えないと自動的にお金になってしまうのですが、個人的には代休の方がいいと思っています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。BMLフード・サイエンスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスについては、基本給が低い代わりに5.0くらいの給料でした。

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月給としては普通ですが、普通の評価であれば毎年多少の昇給はあります。

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管理職であれば、ボーナスはかなり大きいようです。

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ボーナスは他の会社より高いが、私がいた時は残業代が出なかった。

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ボーナスの量が多いため、年収ベースではある程度期待できます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。BMLフード・サイエンスはどうでしょうか。

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時間通りに仕事が終わらず、残業してしまうこともしばしば。

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外勤時には直行直帰、時差勤務が認められていますが、内勤時には定時で出社しなければならないので、社内ルールを早く変えてほしいです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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上司が悪いニュースを鵜呑みにして一方的に視聴率を下げるという昔ながらの気質がある。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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教え方も怒鳴るなどかなり問題があり、パワハラが横行しています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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十分なレクチャーを受けずに、クライアントを抱えたまま一人立ちしているため、知らない間に社内の手続きなどを理解していないと叱責されることが多い。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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コンサルティングは営業的な要素が強いので、お客様から理不尽な罵声を浴びせられることもありますし、調査や品質管理だけをしている人にとっては、慣れていない人にはわからない部分も多いです。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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大好きな社員もミスを隠蔽してしまう。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。