社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 26.0 29.7 51.5
平均給与(万円/年) 382.0 440.2 46.9
有給休暇消化率 53.8 50.1 51.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

私がいた高齢者施設は、比較的休みの融通が利く。

voice

当時の状況ですが、休暇や有給休暇、ワークライフバランスの面では遅れていると思います。

voice

残業は申請しても通らず、勝手に切られてしまうこともあります。

voice

シフト制で月に10日以上のお休みが取れるので、しっかりとお休みを取ることができます。

voice

子育てをしながら仕事をしている先輩が多いので、困った時にはいつでも相談に乗ってくれますし、育児のために休みを取らなければならない時にも、見下すことはほとんどありません。

voice

福祉作業員は年末年始を気にせず働くので、世間が休みの間に働く。

voice

自信を持ちたい時に有給休暇が取れないのはどうかと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

交代制だったので、残業はほとんどなく、急な仕事ということはありませんでした。

voice

休日出勤を強要されるようなことは、禁止されている傾向にありません。

voice

休みの日に仕事をしている人が長時間座っていて邪魔をしている部署があり、改善すべきだと思います。

voice

日々のイベントの準備や環境整備のために残業があり、家での仕事もあるので、平日はなかなか自分の時間が持てません。

voice

残業はありますが、一般企業に比べて少ないので、ワークライフバランスは問題ないと思いますが、利益が出る仕事ではないので、余裕はないと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

福祉業界自体が儲からないため、国の補助金がなくなったことで入社時から昇給が凍結されてしまい、手当てもほとんどもらえませんでした。

voice

評価基準をどうやって決めているのかは不明だが、給料は少し上がるような気がする。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

産休明けの社員に怒鳴ったり、マタハラの発言をしたり、怒鳴ったりするなど、施設管理者のハラスメントが蔓延していると、離職率が上がるのは仕方のないことです。

voice

現在は施設長が変わって、独裁的な発言やマタハラ発言で当時よりも働きづらくなっている。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。