医療法人湘美会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 医療法人湘美会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.5 29.7 56.0
平均給与(万円/年) 436.4 440.2 49.8
有給休暇消化率 91.8 50.1 61.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。医療法人湘美会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業はしない!」「本社からの取り組みは、できるだけ残業しないように」と言われました。

voice

基本的には定時で帰宅し、残業はタイトな仕事があった時だけでした。

voice

ドクターのブランディング業務で、19時過ぎにインスタライブを配信しなければならない時だけ残業していました。

voice

用事があって残業しなければならない日も、友達がカバーしてくれたので、帰りやすかったです。

voice

残業しているところもあると聞いたことがあります。

voice

オペレーターだったので残業はあまりありませんでしたが、受付カウンセラーなどの現場職は大変だと思います。

voice

サービス業をしているので、祝日はなかなか休めませんが、それ以外は連休が取りやすいので、よく旅行に行っていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は連続して3日を超えて取得することはできないというルールがあります。

voice

年末年始(元旦含む)に仕事をしていたので、なかなか他の人に合わせることができません。

voice

有給休暇の取得率も高く、女性が多い職場なので、育児休暇や産休などの制度も充実しています。

voice

年末年始が1月1日しかないのはちょっと辛いですね。

voice

実家が地方にあり、帰省する場合は、12月31日か1月2日のどちらかを取ることができます。

voice

仲の良い友達は、仕事が終わった後や休みの日に食事に行ったりしています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。医療法人湘美会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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離職率が上がっているのは、給料が減っていることも理由の一つだと思います。

voice

カウンセラーとしてのインセンティブがあり、先輩によると時短勤務の割には給料が良いとのこと。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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定年を迎えると、次のステップを応援し、温かく見送ってくれる傾向があります。

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勤続年数に応じて、退職金制度もあります。

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退職後の手続き(必要書類の郵送など)が早い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。