株式会社丸井のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社丸井 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 30件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 6.6 29.7 59.2
平均給与(万円/年) 384.6 440.2 47.0
有給休暇消化率 57.4 50.1 52.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社丸井の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

明確な評価制度がありますので、あなたの頑張りがボーナスや次の給料に反映されます。

voice

給料は決して良くありません。

voice

普通に有給が取れる仕事だと思っているなら、文句を言うことはあまりないでしょう。

voice

実力主義なので、評判が良くないと給料が上がらないし、退職金もないので、長く働いてもメリットがない。

voice

良い評価を得られなければ、何年働いても全く給料がもらえない。

voice

達成しないと給料が引かれることはありませんが、上からの圧力があります。

voice

昇給はテスト制なので、人によっては難しい。

voice

目の前の仕事で100点を取っても評価や給料が下がる会社に疑問を感じて転職を決意。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社丸井の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業はほとんどなく、サービス残業もほとんどありません。

voice

お店で働く限り、残業はほとんどありません。

voice

会社の方針として、残業は極力しないようにしていたので、ほとんど残業はしませんでした。

voice

残業がほとんどなく、短時間勤務が可能など、女性にも働きやすい環境が整っていました。

voice

正社員になると残業もあるので、それが不満な方は大変な仕事です。

voice

セール期間中の残業はありますが、他のアパレル会社に比べると少ないように感じました。

voice

時短制度があり、基本残業はできないのですぐに帰宅させられます。

voice

売場の変更などで残業しなければならないこともあり、なかなか帰れないこともありました。

voice

土日祝日、お盆、ゴールデンウィーク。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休暇はシストで取っているので、個人事業ではなかなか有給が取れません。

voice

それとは別に、有給休暇は年2回、3連休を取得しなければなりません。

voice

ワークライフバランスの日として半年に1回2日の有給休暇の取得が義務付けられていますが、残りの有給休暇を取得すると評価が下がります。

voice

年間休日(12連休)やワークライフバランス休暇が充実しているので、有給休暇を取る文化はありません。

voice

フロアマネージャーや後輩管理職などの上司が率先して消化していかないと、夏季・冬季の長期休暇を一度に取得するのは難しいかもしれません。

voice

ワークライフバランスの日以外に有給休暇を取ると評価が下がる。

voice

介護休暇もありますが、細かいルールが多く、公開されていないので取得できない場合もあります。

voice

取得期間はいつでも構いませんが、上司と相談してください。

voice

福利厚生や休暇も充実しており、ワークライフバランスを考えた計画を立てることができます。

voice

退職時に有給休暇を取得したいと申し出たところ、人事部から「寂しくなるよ~」と法律違反にならないように取得しないように促されました。

voice

有給休暇は取得しなければなりませんが、取得時期や年休は半期が始まる前に決めているので、私生活と仕事が完全に一致しています。

voice

は正社員全員の取得が義務付けられており、祝日との連動で4連休とすることも可能です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社丸井はどうでしょうか。

voice

様々な内容に具体的な数値目標があるので、評価する側としては評価しやすいと思いますが、一般社員としては、日常的に馬車馬のような仕事をさせられているような気がしました。

voice

ある程度は仕方ないのですが、上司に叱られている時は精神的に参ってしまいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

どこにでもいると思いますが、セクハラやパワハラをする経営者もいて、大変だなと思いました。

voice

会社はパワハラやマタハラの撲滅に力を入れており、労組はとても協力的で何かあれば話を聞いてくれます。

voice

パワハラや社内トラブルに対応した上司がいたので、人間関係は人によると思いますが、会社全体としてはクリーンな方だと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

メンタルが強くない人は、かなりキツイことを言われるので大変だと思います。

voice

ノルマはありませんでしたが、ゴールと呼ばれるノルマはありました。

voice

強制ではありませんでしたが、ノルマを達成できないと居づらく、査定にも関係してきます。

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クレジットカード会社なので、エポスカードのノルマがあります。

voice

カード取得のノルマが厳しかったので、ある程度の人を押しのける力がないとトップにはなれません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

転勤があり、家庭の事情で辞めざるを得なくなりました。

voice

女性ばかりの職場だったので、人間関係が苦しく、退職する人も多かった。

voice

他の会社に勤めている夫から、同じ勤務時間、楽な事務職、早く帰れる、退職金がいい、給料が高いところはいくらでもあるから、ここしか知らないと言われてショックを受けました。

voice

退職金は月給に含まれていますが、それを差し引くと平均的な社員の手取りは13万くらいになるんですよね...。ん?と思いますが、給与水準自体は業界の中では低いので、そんなものかもしれませんね。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。