JESCOのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに JESCO について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 46.8 29.7 43.2
平均給与(万円/年) 336.4 440.2 44.4
有給休暇消化率 36.4 50.1 46.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。JESCOの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

自己管理ができれば、残業も少なくて済みます。

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繁忙期には休日出勤や過剰な残業を強いられる。

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会社の指定休日と現場の指定休日が異なるため、代休や有給休暇が取りづらく、また、残業は多いものの、研修や移転などのイベントのために休日出勤が多く、月に数回ある会議もすべて勤務時間外に行われるため、プライベートの時間が確保できない。

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朝早くから夜遅くまで働き、時には会社に泊まることもありました。

voice

残業は部署にもよりますが、かなり多いです。

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残業時間は部署によって異なります。朝8時頃に帰宅できる部署もあれば、毎日終電まで働いている部署もあれば、昼夜問わず働かせている部署もあります。

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現場に出ている人が多いので、年明けにはみなし残業を含めた年俸額が支給されます。

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能力や休みを削ってでも会社に貢献していれば出世はできるかもしれませんが、残業代はなく役職手当のみなので、やり方次第では有意義な生活が送れるかもしれませんね。

voice

部署の異動や研修、会議などで休日出勤を余儀なくされることはよくあることです。

voice

厳しい業界だとは思いますが、夜遅くまで働く姿勢は改善すべきだと思います。

voice

人間関係は良好で、上司と部下のコミュニケーションは取りやすいが、給料に不満があったり、仕事が忙しくてプライベートの時間が取れないなどの理由で辞めていく人が多い。

voice

残業や夜勤などで有給を取るしかない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

祝日のある週は、土曜日が出勤日となり、有給休暇が取得できます。

voice

有給休暇や休日をどう改善していくか、じっくり考えてもらいたいと思いました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。JESCOの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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月収は高いが、ボーナスはあまり高くない。

voice

残業代は仕事をした分だけ支給されますし、出張費も同業者と比べて多く支給されます。

voice

毎月の給料の割にボーナスの額が他社と比べて少ないのが気になっていました。

voice

部署にもよりますが、残業代が出るので、同年代の平均よりは多いと思います。

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給料はかなり低く、目標を達成できなければ減給とボーナスカットに値する。

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毎月2~3名程度の退職者が出ているので、ご想像の通り、給与格差は他社と比べてもひどいもので、社内でも貧富の差は歴然。

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年に一度の昇給制度がありましたが、先輩の額面が年収にあまり反映されていないようだったので、退職を考えました。

voice

長時間労働なので給料はいいし、仕事に慣れるまでは時間がかかるかな。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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会社では将来の計画を立てるのが難しく、20代での退職を考えています。

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毎月必ずと言っていいほど退職者が出ており、従業員を守ろうという意識が全くないことが伝わってきます。

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昔は、女性は結婚=定年=若い女性が代わりにというイメージがありましたが、今は良い方向に変わってきていると思います。

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新卒や内定者が入社前に辞めていくケースが増えていると聞いていますので、退職傾向が加速していくのではないかと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。