三協株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三協株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 37.4 29.7 46.9
平均給与(万円/年) 407.7 440.2 48.3
有給休暇消化率 50.0 50.1 50.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三協株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

年収を上げたいのであれば、仕事で成功して役職に就くのが良いでしょう。

voice

給与面では、キャリアは一切考慮されておらず、新入社員の給与やボーナスも高い。

voice

ワンマンであるにもかかわらず、給料が安く、車両は会社が所有しているにもかかわらず、事故や自損事故で破損した場合は、会社が損害賠償(実費)を負担させてくれます。

voice

費用は、資格取得や通信教育の終了時に給与から天引きされます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三協株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

タイムカードなし、固定残業代支給(部署によっては申請が通る場合もあります)。

voice

私は検査をする女性ですが、サービス残業(残業代込みで有給なのは知っていますが)をします。

voice

残業を減らすために仕事をしているように見えましたが、こういう無駄な会議を辞めれば、もう少し無駄が減るのではないかと思います。

voice

残業を減らす努力をしていますが、結果的に会社が成長しているかどうかは疑問です。

voice

上司には「ちゃんとしてない」と叱られたので、仕方なく休みの日にこっそりと仕事をして対処していました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇の取得ではなく、会社のカレンダー上での連休なので、連休前後の日はバタバタしがちです。

voice

社内での申請や出願が多かった。

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GW、夏休み、年末年始は自動車メーカーと似たようなものなのでバランスは良いのですが、毎月最終土曜日だけ上層部による業績考査があり、その日は全社員が出勤しています。

voice

大型連休中に10日ほど休みがあったので、とても良かったです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三協株式会社はどうでしょうか。

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子連れの女性社員でも時間通りに帰るのが難しく、7時前に帰るのは難しいようで、7時になるとタイムカードが鳴り始め、異様な雰囲気になっていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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暴言ともとれるような怒りの声が毎日響いている。

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離職率が高いのは、上司の暴言が多いからだと思います。

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部長からもかなりの暴言を浴びせられ、社員の前で暴露されてしまいました。

voice

パワハラが当たり前の会社なので、経営者としては楽しい職場だと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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仕事を全く教えず、出来ないと罵倒し、質問すると怒鳴る。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が退職するのと同じ時期に品質保証に入社した年配の女性がいましたが、今は退職していると思います。

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入社して2週間後には、あまり引き継ぎがないまま担当を任され、ほぼ毎日深夜1時~2時に帰宅することになったため、会社を辞めました。

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残念ながら、上司との相性が悪く、試用期間を経て退職することになりましたが、福利厚生や仕事量は常識の範囲内だったと思います。

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新入社員で入ってきた場合、仕事を覚えるのが早いのは良いことですが、入れ替え制の仕事なので、何かあった時には遠方に追いやられてしまいます。

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勤続年数が長くなればなるほど給料は低くなり、仕事ができるかどうかではなく、経営者にどれだけ吸い上げられるかで給料は高くなり、ダラダラとした仕事に慣れれば慣れるほど、思いやりや優しさ、向上心を持った人間になっていきます。それを失いたくないので退職を考えています。

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従業員の定着率が悪く、毎月数人が辞めていくので、そもそも仕事ができていない。

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課長から課長に降格した人もいます。

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仕事のほとんどが上司の言いなりになっているので、社員全員が時間をドブに捨てているので、9割が目の前で死んでしまい、少しでも仕事が上手な人は転職してしまい、離職率が尋常ではありません。

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幅広い業務を任されていたにもかかわらず、評価制度がなく、毎年2,000円の昇給が謝礼としてあるだけで、昇給は期待できないとの理由で退職しました。

voice

品質保証部に限ったことかもしれませんが、2年間の離職率は80%です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

私が入社したのは、少しでもビジネスのお役に立てるような提案型の人間になりたいと思ったからです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。