シンリョウのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シンリョウ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.2 29.7 47.4
平均給与(万円/年) 390.0 440.2 47.3
有給休暇消化率 15.0 50.1 40.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シンリョウの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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サービス残業は17:30が当たり前ですが、19:30には会議があります。

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早く帰ろうとすると嫌な顔をされ、遅くまでいると「早く帰れ」と言われてしまう。

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勤務時間は8:30~17:30となっていますが、コールセンターでは19:00まで電話を受けていたので、必然的にそこで残業が発生します。

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繁忙期以外の残業は基本的にほとんどなく、事務職としては高収入で、働き方次第ではとても女性に優しい会社です。

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残業が当たり前で帰れない雰囲気が会社全体にあります。

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残業や早朝勤務が多く、土曜日やGW、お盆休みに出勤してもらうこともあります(出勤していないと思われる場合もあります)。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇が取りにくく、消化率がかなり低い。

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有給休暇を取得するには理由が必要で、時代遅れです。

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有給休暇を取得した理由の詳細を上司に報告しなければなりませんでした。

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完全週休二日制なので、まともな休みがあります。

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寮を完備し、3年次からは9日間の連続休暇が与えられます。

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勤続3年以上の従業員は、年間1週間の長期休暇を取得していました。

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部署にもよりますが、一人でも休むと他の人の負担になってしまい、なかなか休むことができません。

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女性の場合は、1つのポジションしかなく、転職できるような仕事内容や社風ではなかったというのが主な理由です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シンリョウの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績が良ければ、給料やボーナスも多少はマシになる。

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事務員は他の会社よりも給料が高い。

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基本給自体は高く、それに加えて営業手当や自己啓発のためのインセンティブなどもあり、初年度の給与総額は大企業の新入社員よりもはるかに高い。

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成績はボーナスに反映されるので、頑張り次第で年収もアップします。

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基本給が上がるのは数字だけではなく、あなたの仕事への意欲が評価されるからです。

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事務職にしては給料も良いですし、今も働いている仲間もいるので、みんながそれぞれのレベルにあった会社だと思います。

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ボーナスの評価については、数字が大きな役割を果たしますので、数字が悪ければ年収は低くなります。

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労働時間や上司の理不尽さ、商品力のない景品を割高で売る営業マンの退屈さを考えると、給料がいいだけではやっていけないことを認めざるを得ませんでした。

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ボーナスは減少傾向にあると思いますが、他社と比較するとかなりの高水準にあると思われます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。シンリョウはどうでしょうか。

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営業マンは基本奴隷のように働かなければならない。

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平日は営業や管理職の場合、奴隷のように働かなければならず、肉体的にも精神的にもかなりきついです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマはないが、数字を守らないといずれ怒られる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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理不尽な事情があったにもかかわらず、退職に追い込まれた社員もいた。

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狭い世界にいて、ずっとここにいるよりも広い世界を体験したいと思っていたのですが、体力的にきつかったので辞めようと思ったこともありました。

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出産して子育てをする人は退職する人が多いので参考になりませんが、以前からいたので出産ギリギリまで働くことは可能のようです。

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仕事に全く魅力を感じなくなったため、退職。

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若年層の退職者が多く、新卒採用を積極的に行い、むしろ中途採用を積極的に行っているため、平均年齢が低く、勤続年数が少ないことが理由である。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。