西洋フード・コンパスグループのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 西洋フード・コンパスグループ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 76件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.5 29.7 49.3
平均給与(万円/年) 368.2 440.2 46.1
有給休暇消化率 27.3 50.1 43.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

西洋フード・コンパスグループに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、西洋フード・コンパスグループと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。西洋フード・コンパスグループの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ヒラは給料は低いが、幹部になれば高いかもしれない。

voice

給料が低く、サービス残業があることもあり、待遇面では最悪です。

voice

やりがいや面白さを感じ、その結果がきちんと給料に反映されていれば、辞めていく人は少ないでしょう。

voice

給料水準は決して安くはありませんが、一人で働いていることを考えると少し厳しいかなと思います。

voice

どこでも有給休暇が取れるのであれば、安定していて給料も安定しています。

voice

契約時間を超えた分は日割りで残業代として支払われていました。

voice

正社員で有給休暇をしっかり取っている人ほど働かない人や、店長の紹介で入社した人は、それなりの給料で正社員になれます。

voice

慣れれば問題ないが、仕事の割には給料が安い。

voice

新規オープンのお店で働いていたので、残業時間が長く、残業代でお給料を稼いでいました。

voice

土日休みの企業に並んで120日以上休める店舗の正社員は、仕事の配分や給与に見合っていないと思いました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。西洋フード・コンパスグループの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

サービス残業が当たり前で、泊まり込みの出張手当はありません。

voice

長く営業していると、いつも残業してしまいます。

voice

朝4時に出勤して朝食の配膳、夕食の配膳、事務作業を終えて9時に退社......。長時間労働が蔓延しています。

voice

人手不足で月70時間以上の残業が常態化していたため、体調不良を理由に退職しました。

voice

私の部署は残業があるはずなので、それなりに稼げるのですが、営業時間が決まっているお店は、月給が安くて普通のお給料しかもらえないことが多いようです。

voice

給与は入社前の説明と同じ、労働時間は入社前の説明と全く同じ、残業は年に数時間程度、シフト制での勤務ですが、事前に申請すれば必ず休みを取ることができます。

voice

深夜のシフト制のお仕事やレジャー業界のお仕事など、勤務先によっては、なかなかお休みが取れないということもあるかと思いますが、そのような場合はどうしたらいいのでしょうか?と思っている方も多いのではないでしょうか。

voice

おかげで、今の仕事では休めなくても残業しなくても大丈夫です。

voice

私はアルバイトでしたが、正社員の方が残業が多かったです。

voice

オフィスによって勤務形態は異なり、24時間365日営業のオフィスに配属されると、慢性的な人手不足に悩まされ、休日出勤も多くなります。

voice

ノー残業デーがあり、上司もあまり残業をしないので、部下も帰りやすいです。

voice

残業が多かったので大変でした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

クライアントのカレンダーに合わせて運営しているため、一般的なカレンダーよりも休日が多く、一斉に取得できるわけではありませんが、シフト制なので、スタッフ全員が同じ日数の年間休暇を取得することができます。

voice

有給休暇が取れる店舗もあるようですが、残業代が出ない店舗では有給休暇が取れない店舗もあるようです。

voice

良くも悪くも人を採用できるかどうかで仕事量が左右されますが、私も有給休暇は100%取得できました。

voice

私は退職時に全部使えましたが、一般的な社員が有給休暇を簡単に全部使えるわけではないと思います。

voice

アルバイトが集まらないために営業時間を短縮している店舗もあるが、有給休暇の取得が難しい。

voice

有給休暇は、病気になったり、病気になったり、家族の介護をしたり、やむを得ない理由がない限り取得できません。

voice

有給休暇については、暗黙の了解で、この店では有給休暇は取れないと先輩に言われました。

voice

予算に余裕を持って仕事をするのは良いことですが、売買契約によっては休みが無くなってしまいます。

voice

入社後に管理栄養士試験の受験料も支給されます。

voice

交代勤務なので平日の休みが多いので、休みが決まっている友人との予定が立てにくいですが、平日は自分の好きなように休みを取ることができます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

従業員とアルバイトの間には溝が深く、アルバイトは従業員の悪口ばかり言っていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

労働組合もしっかりしているので、パワハラやセクハラをされている方も安心して利用できますよ!。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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社員登用を口実に、早出や残業を求める不当な要求が多かった。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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店舗数を増やすというよりも、各店舗の人員配置を改善し、休める環境を整えない限り、退職者は増え続けるのではないでしょうか。

voice

家族との時間を大切にしたいという思いに打ちひしがれ、退職に至りました。

voice

気に入らないと手のひらを返したり、苦労して上司を変えざるを得なくなった時に泣いた社員も多かった。

voice

日本全国に店舗や事業所があり、転勤が多いことと私生活との両立のために退職しました。

voice

理想と現実のギャップで入社後早々に退職してしまう人もいましたが、体育会系トレーニングのシステムは、よほど難しいものでなければ、システムとして確立されていたのではないでしょうか。

voice

年収が低い割に仕事量が多いので、退職する人も多く、人手不足は今後も加速すると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。