コーエーテクモゲームスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに コーエーテクモゲームス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 44件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.0 30.1 50.9
平均給与(万円/年) 469.2 431.9 52.2
有給休暇消化率 62.9 47.6 54.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

コーエーテクモゲームスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、コーエーテクモゲームスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。コーエーテクモゲームスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業は部署によっては少ないようですが、開発部の残業はかなり長いです。

voice

就業時間 繁忙期は残業が多いですが、残業代は支給されます。

voice

残業も少なく、休憩時間もしっかり取れたので良かったです。

voice

残業時間の上限や休日出勤日数の見直しが行われており、ゲーム業界にありがちな「デスマーチ」に対して改善の意欲がある。

voice

残業や休日出勤が絶えないので、労働時間的にはかなりの額になりますが、今のところは全て支給されており、ゲーム業界の中ではトップクラスです。

voice

残業代が出ている分、日本の企業ではよくある「ゆっくり働けば働くほど儲かる」状況になっていると思います。

voice

メリット評価をあまり重視していないので、残業が多い人の方が、仕事が早くて時間通りに終わる人よりも評価されやすいのです。

voice

残業が当たり前の体育会系のチームがありましたが、そんなチームに配属されたら大変かもしれませんね。

voice

休日出勤はほとんどなく、有給休暇は80%。

voice

ノー残業デー(水曜日)は、課長や部長などの管理職が終業時間になると帰宅するので、正社員が帰りにくい雰囲気はありませんでした。

voice

入社したばかりの頃に比べて残業代が正確に支払われるようになりましたし、仕事が見つかれば残業もいくらでもできるので、お金を稼ぎたい人には良い環境だと思います。

voice

業界では良い方だと聞いていますが、残業はやはり多いですね。

voice

お子さんがいる方でも、残業をしているケースもあり、生活が苦しくなっているようです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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上司に退職の旨を伝え、職務を引き継ぎ、有給休暇を取得して退職した。

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繁忙期はなるべく休みを取らないようにしていますが、事前に申請すれば簡単に休みを取ることができます。

voice

従業員は今後必要とされる最低限の人数を把握していないため、繁忙期に急に人数が減って短期のアルバイトが必要になった時に、新人には休日を与えられず、有給休暇の多いベテランには休日を与えてしまう...。

voice

定時近くに退社したり、忙しくない時間帯に有給休暇や代休を取得したりしている人が多いようです。

voice

10年前のパソコンを提供しても気にしないし、仕事に必要な機材は応募しても納品されない。

voice

この業界なので、開発のピーク時にはバケーションは取れませんが、落ち着いている時は自由です。

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基本的には、繁忙期に短期間だけアルバイトを募集し、オフシーズンまでの数ヶ月間を経て、長期契約の人は長期休暇にあてられ、みんな辞めていく。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。コーエーテクモゲームスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

アルバイトだけだと、仕事の量は正社員に劣らないのに、給料は安い。

voice

無双」シリーズなどに取り組む機会があればボーナスが増える。

voice

全体的に残業自体は多いので、基本給は残業代がベースになっていると思います。

voice

非正規雇用の場合、ボーナスは全く出ません。

voice

分増えれば業績も給料もグダグダになってもおかしくないのに、増えなかった。

voice

給与については、同業他社に比べて低い、裁量労働制のはずなのに、欠勤は給与マイナス、定時出勤の人と同じように(雰囲気的に)出勤することを期待される。

voice

仕事がどんどん増えていき、昇給をお願いしましたが、何の返事もありませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。コーエーテクモゲームスはどうでしょうか。

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決してブラックではないので、どんな仕事なのか興味がある方にはオススメだと思います。

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上司に恵まれないケースが多く、過酷な労働条件が重なって辞めていく人も少なくありません。

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忙しくなければ、定時で仕事を終え、会社の部活に参加する人が多かったようです。

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開発の人手が常に不足しているので、やるべきことが多く、スケジュールもタイトなので、現場は大変です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ある段階でスキルアップできずに辞めていく人が多いです。

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坂に関しては、多くの社員が途中で頭打ちになり、それが原因で辞めていく人が多い。

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詳細は割愛させていただきますが、私が辞職した一番の理由は、ユーザーや小売店、そして何よりもゲームそのもののことを考えずに、納期と在庫価格だけを重視していると感じたからです。

voice

ゲーム以外の経験をしたかったので、辞めることにしました。

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もう一つの悪い点は、実務をやりたい人が退職していくので、リーダーになれるような人材が少なく、育成が難しいことです。

voice

管理職・経営者レベルで経営に近い立場にある人には、それが顕著で、正直、なんだかビビってしまったような気さえします。

voice

リストラがないのはいいことだが、そのマイナス面がトップに詰まりすぎていて、昇格や昇給は絶望的だ。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、コーエーテクモゲームスではどのような現状でしょうか

voice

慢性的な残業や職場の人間関係に悩まされた後、うつ病を発症し、数ヶ月の休職を経て退職。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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採用も最初からイライラしていたし、入社してからの陰湿な風当たりもきつくて、本当に辛かったです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラやセクハラへの対応はしっかりできていると思います。

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リーダーシップ、マネジメント、パワー、セクハラ防止などの研修があります。

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公然としたハラスメントはあまりありませんでしたが、大きな会社なので、会社や部署の対応に期待できず、報告や人事部への相談にも応じてくれないことがありました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司は人前で何度も叱責することを恐れません(少なくとも私の上司の一人はそうでした)。

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とにかく社内の人員が不足していて、いつも無理なスケジュールになっているので、どのタイトルも炎上していて、なんとか人を送り込もうとしています。

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同じCG部内でも、所属するチームや担当する肩書が評価に関係してくるので、理不尽さを感じることもあります。そのため、理不尽に感じることもあります。

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電車の遅延で遅刻しそうなので電話をしたのですが、きちんと通知があったのか、リーダーに通知がなかったのか、何の通知もなく一方的に遅刻すると決めつけたり、理不尽な発言をしてくる人が何人かいました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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実装しないプログラマや進捗管理だけのプランナーは厳しく罰せられるべきです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。