ソルブ株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ソルブ株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 52.9 30.1 41.0
平均給与(万円/年) 351.3 431.9 45.2
有給休暇消化率 34.4 47.6 46.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休みが多いので転職しやすいと思います。

voice

かなりの量の休みを取ったのを覚えています。

voice

会社が発行している有給休暇はたくさんありますが、仕事で3分の1でも使えている人は少ないと思います。

voice

土日が多く、代休を取得できる制度はあるものの、平日は通常通りに仕事をしなければならないため、実質的に休みを取れる人はいないのが現状です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ソルブ株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給も最低水準なので、年収は新卒レベル。

voice

給料の低さに不満を持っている社員が多い。

voice

昇給は、年齢給と継続給の中から少額を決定しています。

voice

評価制度が不透明で、昇給も数千円単位。

voice

ボーナス査定のことはわかりませんが、可能な限り社内の方がいいと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ソルブ株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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営業職の残業は40時間分とされていますが、40時間以内で終わらせるのは絶対に無理です。

voice

月40時間のみなし残業は有給ですが、それ以上の残業は事実上の無給となります。

voice

残業代は出ていましたが、エクセルは月10時間以上は黄色、30時間以上は赤で回されていて、残業に対する罪悪感や危機感を植え付けられていたのを覚えています。

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休日出勤や深夜勤務などの手当はありますが、あまりやりがいを感じませんでした。

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私がいた部署は残業が少なく、定時で帰宅しました。

voice

一つ気に入らないことがあるとすれば、当時は残業が多かったこと。

voice

まず、社労士がいるのでコンプライアンスなどは大丈夫だと主張しているが、従業員の労働時間を把握しておらず、残業時間も記録されていない。

voice

残業は勉強会のため19時や20時から始まることが多く、勉強会があれば22時くらいには退社することになります。

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営業所にもよると思いますが、残業が多いところもあります。

voice

会社で残業したいときは、上司の許可が必要だったので、バランスをとってくれていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ソルブ株式会社はどうでしょうか。

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社長自身、「不満がある人は辞めればいい」「社員は使い捨て」というニュアンスの発言を常日頃からしている。

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在籍期間は短かったが、労働環境は劣悪としか言いようがない。

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いつものスケジュールから2~3時間ほど滞在して仕事をしている人もいましたが、どちらも独身でした。

voice

与えられた時間内に対応できる仕事量には限りがあるため、年間の目標を設定することができず、毎年同じ目標を設定していました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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私の場合は本社だったのですが、人間関係があまりにも悪く、陰口を言い合っていたので、このままでは会社が潰れてしまうと思い、辞めました。

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人事部長に相談すると、部長からのプレッシャーが大きくなる。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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営業部では常にパワハラがあり、新人が論文を書いている間に上司が漫画を読んでいたり、スマホで暇つぶしをしていたりすることもあるほどです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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強引に渡されたiPhoneが鳴るたびに恐怖感すら覚える。

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このような理不尽な対応を続けていると、病院やメーカーとのコミュニケーションが取れなくなり、仕事にやりがいを感じるようになります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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は賛否両論あるでしょうが、いわゆる体育会系の会社なので、慣れていないと苦労するでしょうね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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セクハラを受け、会社都合で退職させられました。

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通勤時間もかからず、社風も良かったので楽しく働いていましたが、興味が変わったのと、夢があったので退職しました。

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薄給に加えて、パワハラを理由に若手社員に退職を迫る上司もいて、毎月のように退職者が出ています。

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退職時の業務引継ぎがスムーズだったので、安心して退職することができました。

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残業代も払わずに残業を強いられ、退職者が後を絶たない。

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退職者に冷たい態度をとるようなところにはいたくないし、今まで働いてきたことへの敬意も感じられませんでした。

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人手が足りているところは少なく、営業でも事務でも、ほぼ毎月のように辞めていく人が社内にメールで送られてきていました。

voice

口の悪い上司が多かったので、ほとんど人間関係で退職しました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

私が一番危険だと思ったのは、病院で症例を診る際に、医療行為に抵触する、あるいは抵触する可能性のある行為を意識している病院があるということです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。