コロワイドMDのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに コロワイドMD について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 74件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 55.2 30.1 40.1
平均給与(万円/年) 380.0 431.9 46.9
有給休暇消化率 24.8 47.6 43.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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冬の頃は12月が忙しいようなので、1月、2月にもらっていました。

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独身の方は、平日休みがあるのがいいですね。

voice

有給休暇は定年退職しない限り消化できるものではないと思います。

voice

有給休暇はおろか、休みも取れない。何日あるかもわからない。

voice

有給休暇を取得している人が少ないというか、取得する雰囲気ではないような気がしました。

voice

数年前までは、社内で月6日以上の休みを取るようにしていましたが、最近では業績不振で月4日しか休めない社員がほとんどです。

voice

有給休暇や残業については、もっと明確にした方が良いと思います。

voice

アルバイト(特にフリーター)の育成に成功すれば、比較的休みが取りやすいと感じました。

voice

私が働いていた店舗では、正社員は店長一人だけで、あとはアルバイトの大学生と昼休みだけのバイトだったので、正社員は休みの日にレジを閉めるためだけに閉店時間を過ぎてから出勤したり、何かあったら休みをあきらめなければならなかったりと、オンオフの時間もプライベートの時間もあまりなかったように思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。コロワイドMDの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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変則的な勤務時間があり、当たり前のように仕事をしていれば、現場の社員の大半は残業をしていると思いますが、残業をしなければならないとなると、評価が下がってしまいます。

voice

事前に70時間分の残業代をもらっていたので、残業代はそれ以降しか出なかったのか、なぜか少しの残業代も出ませんでした。

voice

残業が多く、週に1日しか休みが取れず、肉体的な疲労が大きいため、退職を検討しています。

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深夜勤務も可能で、部署によっては深夜勤務が1年以上続くこともあります。

voice

休日は月に4~6日程度しかなく、長時間労働になることが多かったです。

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最近では、上からの労働時間の管理が厳しくなっているため、残業は減少傾向にあります。

voice

入社当初は『拘束時間14時間までは残業代は出ない、労働時間が8時間を超えないように6時間休んでください』と言われていたので、ある程度のイメージはあったし、外食産業にはあまり期待していなかったのですが、店長になってからは月に数回の朝(開始時間は8時~11時と決まっていません)のミーティングで体調が著しく悪くなりました...。

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夜遅くまで営業しているお店が多く、電車通勤の方は終電に間に合わずに帰宅できずにホテルに泊まってしまい、1週間帰宅できなかった社員が周りに何人かいます。

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勤務日の勤務時間は、ランチタイムや深夜の時間帯など飲食店によって異なりますが、やや長めです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。コロワイドMDの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は良いが、金額は基本給+みなし残業。

voice

新卒で入ると他の店よりも給料が高い。

voice

給料が上がらない、サービス残業ばかりで社員のモチベーションが上がらない。

voice

唯一助かったのは、飲食店での給料がかなり少なかったので、食事代などはかなり助かりました。

voice

長時間労働の割に給料は安くない。

voice

若いうちは給料がなかなか上がらないから楽しいかもしれないけど、年を取って家庭を持つと、それができなくなるんだよね。

voice

正社員は基本的に残業代を申告せずに働いていますが、残業代はボーナス査定から差し引かれて評価が下がるため、残業代を申告する必要はありません。

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上昇志向でもない限り、SVクラスでないと家族を養うのに十分な給料が得られない。

voice

アルバイトでしたが、時給は悪くないですし、分単位でお給料が支払われるので、この点は非常に良いと思います。

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ボーナスはありませんが、従業員や地区長の対応は良く、環境に不満はありません。

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営業予算を達成すればお給料がもらえるようになります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。コロワイドMDはどうでしょうか。

voice

まさにブラック企業とはこういうものだという印象を受けます。

voice

十分に計画された採用計画を実施しないと、悲惨な結果になる可能性があります。

voice

男性のように重いものを持って肉体労働をしなければならないので、体に負担がかかります。

voice

時間的にも収入的にも精神力が必要だと思います。

voice

女性のライフワークバランスへの理解が不足していたため、離職率が高かったようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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仕事以外でも、食事の時間を言われたり、説教されたり、部屋から出ることすら許されない。

voice

上司に理不尽なことを言われて怒られることが多いです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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毎月の予算利益の達成が困難になると、利益を出すために営業時間の延長や人件費の削減を強く求められ、どうしても従業員の労働環境が悪くなってしまいます。

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会社にいた頃は、社内研修制度や経営勉強にはあまり力を入れておらず、気合と根性が中心だったように感じます。

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それは体育会系でサッパリした関係だった。

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本社の会議は体育会系だと正社員の方に言われ、自分にも合わないと感じました。

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ルールによると、アルバイトやパートの人たちがしっかりしていて、人件費もノルマさえ守ればいくらでも休めますし、結果を出していて他にも店に社員がいる限り、いつでも辞めても構わないとのこと。

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今はわかりませんが、当時はおせちやクリスマスケーキのノルマがあって、お客さんに売れないと社員が自分のお金で買わせられていました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私は非正規社員でしたが、もし社員になった場合、店舗にもよると思いますが、労働時間が長すぎて、そこでの社員としての将来が考えられないというのが主な退職理由でした。

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扱っている食材やサービスはとても良く、退職して10年以上経ちますが、その時に受けた研修は他の会社で働くにしても引けを取りません。

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長く正社員として働くのは体力的に難しいと感じ、別の仕事に挑戦したいと思い退職。

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もともと料理の道に進みたいと思っていたので、料理長と言われて辞めたのですが、事務処理が多く、包丁を触る時間がないのが気になっていました。

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若い頃は立ち仕事が中心だったので大丈夫だったのですが、年を重ねると足腰が悪くなる可能性があるのでリタイアしました。

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正社員だけでなく、パートやアルバイトの離職率が高いことは、労働環境の悪さを証明しています。

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店舗に配属された女性社員のほとんどが退職しています。

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離職率が高く、残った経営者のほとんどは、客数が良かった時代に実績を残したか、運良く業績の良い店舗に昇進したかのどちらかである。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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売り上げを確保する責任だけが重くのしかかってくる。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。