ヒューマンウェアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヒューマンウェア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 0.4 30.1 61.7
平均給与(万円/年) 250.8 431.9 39.1
有給休暇消化率 77.5 47.6 58.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヒューマンウェアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

出向なので、勤務先にもよりますが、私の出向は月5時間程度の残業でした。

voice

出向先によっては残業なし。

voice

休日出勤はありませんが、病気などで欠勤した時に呼び出されることはほとんどありませんでした。

voice

親会社以外の研修では、社員がサービス残業で行っている研修なので、自社の研修は専門的なものではありません。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

上司が有給休暇の取得を推進してくれたので、3連休も取りやすかったです。

voice

土日祝日は休みでしたが、コールセンターに出向してシフト制の仕事をしていたので、週休2日制でした。

voice

会社の都合をつけてもらい、仕事を探すために休むことができました。

voice

年に数回、休みの日に本社で研修会を開催しており、参加は完全自由ですが、参加すればするほど評価が上がります。

voice

良い点にも書きましたが、休みの日に開催される研修に参加しないと、評価は上がらないどころか下がってしまいます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヒューマンウェアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

中途採用者にはボーナスはなく、全社会議の交通費や有給もありません。

voice

成長意欲のある人なら昇給はありますが、大した金額ではありません。

voice

会社のイベントの運営方法や評価、給料に不満を持っている人が多い。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヒューマンウェアはどうでしょうか。

voice

年に数回、キックオフミーティングがありますが、定時後に始まるので、その間はお金はもらえません。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

私の場合は、現場業務の縮小による人員削減のインセンティブがあったため、退職しました。

voice

私が退職した時は、東京以外の仕事は難しい(数が少ない)と聞いていたので、数少ない派遣求人の中から自分に合った仕事を見つけることが大切だと思います。

voice

親会社はイベントを重視しているので、休日に開催される花火大会や運動会に参加しないと降格や評価が下がるのは改善すべきだと思います。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。