株式会社島忠のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社島忠 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 82件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.3 31.1 53.6
平均給与(万円/年) 366.6 382.8 48.8
有給休暇消化率 30.5 42.1 46.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

株式会社島忠に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社島忠と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社島忠の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

休みは多いけど、とにかく給料が安い。

voice

リーダーになれば、部署をうまく成長させることができれば、ボーナスも期待できます。

voice

年齢給があるので、仕事ができなくてもある程度の給料はもらえます。

voice

ボーナスは、ベースが決まる前に他社の実績を基にしています。

voice

給料は年齢給なので、いくら売れて結果を出しても、年配の方が給料が良い。

voice

ノルマを守らないと店長に怒られるし、人事部もひどいし、給料は年功序列だから頑張っても昇給しない。

voice

前職よりも給料が高いだけでなく、営業の経験も積めるのが良いと思ったからです。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

経営者によっては女性のパワハラは全くなく、みんなで我慢しています。

voice

一番残念だったのは、「お店はお客様のためのもの」を標榜しているにもかかわらず、たまに自分の店を回ってくる店長が、コートを着てポケットに手を突っ込んで売り場を歩いていたり、自分の言うことが正しいかのようなパワハラ発言をしたり、社員を精神的に追い詰めたりしているのを見て、正直、こんな社風がまだあるのかとがっかりしました。

voice

サービス残業、休日出勤、セクハラ、パワハラが当たり前の会社です。

voice

ホームセンターの店長や副店長がセクハラをしているケースもあります。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社島忠の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

サービス業なので労働時間は顧客第一主義で、残業はありますが、サービス残業は減りましたが、まだあります。

voice

給料に関しては、みなし残業20時間分が事前に含まれていますが、もちろん20時間では取れません。

voice

うちはシフト制で基本的に閉店までいるので、残業すると帰宅が遅くなるので、既婚者の方は家ではなかなかできない印象です。

voice

残業は大体1時間程度で、発注に時間がかかります。

voice

退職理由としては、残業が多く残業代がほとんど出ないこと、休日でも四六時中電話がかかってくるので、映画や旅行に行くのが気になってなかなか行けなかったこと、などが挙げられます。

voice

私はアルバイトだったので問題ありませんでしたが、社員の皆さんは朝早くから夜遅くまで長時間労働で、サービス残業だったと思います。

voice

人事部は残業したらタイムカードを押していいと言っていますが、営業部は残業すると店長の評価が下がるから実際には付けられないと言っています。

voice

正社員でもサービス残業はありますが、管理職になるとさらに増え、休日出勤(無給)もあります。

voice

入社前は残業は全くないと説明されていましたが、残業代が出ないだけで、サービス残業が当たり前になっています。

voice

最近では、人からの評価を気にしてか、残業させない方針のようです。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は休暇に組み込まれていることが多いので、使いたいときには使えません。

voice

有給休暇制度はありますが、私は3年間いましたが、一度も使う機会がありませんでした。

voice

有給休暇を使っている社員を見たことがありません。

voice

何を申請したのかをきちんと審査していない。

voice

残業は基本的に事前にお願いしていました。

voice

最近、年に2回の日付を消化できるように改善されました。

voice

有給休暇の10%取得を社内目標としているが、取得していない人が多いとの話がありました。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社島忠はどうでしょうか。

voice

残業代は出ないし、接客中であってもタイムカードをタイミングよく押さないと叱られることが多く、定時出勤しようとすると見送られることが多い。

voice

正社員を見ていると、確かに給料は薄いですし、営業やクレームなどのプレッシャーもあり大変ですが、世間で言われているほどブラックではありません。

voice

数字が達成できないと怒鳴ったり、精神的に追い詰めたりする。

voice

小さな店舗ではスタッフの数が少なく、お客様の対応をしながら自分の仕事をしなければならないため、休憩時間が取れず、定時退社が難しくなります。

voice

入社して1年目は配達業務に携わり、空いた時間に定時で帰れたものの、繁忙期(特に年末)には21時~22時の間にお客様宅への配達をしていた記憶があります。

voice

お客様の数を把握しなければならないので、営業中は接客以外の仕事ができず、定時で帰らずに閉店を待ってしまうことが多いです。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

私の場合は、上司(と役員)の理不尽な言いがかり、二転三転する指示、権限と権力の勘違い、部下を平気で罵倒(叱責ではなく)する職場の風習に嫌気がさして退職しました。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

と言って、ガンガンクレームをつけられたり、理不尽な要求をされたり、楽しいことばかりではありません。

voice

上司の指導は、怒鳴り散らしたり、罵声を浴びせたりするレベルのものが多い。

voice

いつも会社に売っていない人の方が目標が低く、達成率が同じなのは理不尽に思えました。

voice

採用の早い段階で直接お客様と接する仕事ですが、裏を返せば経験不足と失敗を叱責されて放り出されてしまいます。

voice

時間が長く、理不尽なことが多い会社なので、尊敬できるリーダーやマネージャーの下にいないと、自分の立場に立つのは難しいでしょう。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上下関係は厳しかったですが、仲間意識は強く、同じお店の人たちと飲みに行ったり、休みの日にはスキーに行ったりしました。

voice

体育会系の職場なので、運動量や勢いがあれば楽しく働けると思います。また、売り場づくりも自分のやりたいことができるので、売上が上がった時の達成感は何とも言えないものがあると思います。とにかく、前向きな気持ちで明るく元気に働ける人には悪くない職場だと思います。

voice

一人一人にノルマがあるので、店長からのプレッシャーもあり、雨の日はお客さんが来ないので緊張感があります。

voice

営業のノルマが毎日設定されていて、それを満たせない人が必ずいたのですが、羨望の念に駆られてすぐに辞めてしまいました。

voice

新卒で入社しましたが、入社式の前に合宿があり(大学の卒業式周辺)、軍隊的な厳しさがありました。

voice

リビング、ダイニング、ベッドなどの部署と他の部署の管理と売上ノルマの両立が大変でした。

voice

目標売上はありますが、ノルマはなく、誰でも働きやすい環境です。

voice

営業ノルマに達しないと訪問販売を余儀なくされる。

voice

仕事以外の人間関係は、上下関係はほとんどありません。

voice

営業ノルマが達成できた時や、部署がうまくいった時の達成感があります。

voice

ノルマに反して教えるのはとても厳しく、タフな精神力が必要です。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

若かったこともありますが、我慢できずに帰ってしまいました。

voice

人手不足に加え、激務のためにみんな退職していく。

voice

演出、可能性、公休日(月1~4日)のくだらない研修に強制参加させられるので、辞めようかと思っています。

voice

退職理由はシフトが固定されていて、転職活動との両立ができないと感じたからです。

voice

入社以来初めて有給休暇を利用して退職の準備をすることになりました。

voice

都合の悪いところをうまく辞めさせるために肩を叩くのがポイントなのでしょうが、私は納得できません。

voice

ほとんどの方が退職されるか、新店舗に移籍されます。

voice

もちろん、本業が休みの時だけだったのですが、お客様から不当にお金を取るのは会社の規約違反だからと退職に追い込まれたのですが...。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

工具売り場に入ると、ネジの選別が大変です。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。