株式会社銚子丸のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社銚子丸 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 19件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 71.8 27.6 32.5
平均給与(万円/年) 340.0 380.3 46.8
有給休暇消化率 17.0 47.3 41.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社銚子丸の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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土日祝日は、休憩時間が5~15分程度になることが多いです。

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固定残業で成り立っている?長時間の残業。残業は当たり前のようにありますが、基本給。

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ボーナスが少なく繁忙期になると、あまり休めない、朝から夜遅くまで働くことも珍しくない、残業とみなされるが、残業しても給料が上がらない、仕事が終わらなくてもタイムカードを早く切るように言われる、少しでもタイムカードを切り忘れると怒られる、このような状況になると、従業員はストレスを感じ、気まずい思いをしてしまいます。

voice

アルバイトとはいえ、残業は当たり前で、それをしないと空気が読めないような気がします。

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人手不足だとその分の残業が荒く、主力になるとそれが目立ち、生活よりも仕事を優先する傾向にあります。

voice

アルバイトをしていましたが、従業員の労働時間が長く、飲食店なので食事の時間は当然休みで、残業や深夜労働が当たり前になっていたので、大変だと感じました。

voice

社員一人一人の仕事量が多く、残業が多かったり、早出して仕事に取り組まなければならないことが課題だと思います。

voice

人並みの残業がやっと、50時間以上の残業が当たり前になるくらい安いし、上場しているし。

voice

業界ではサービス残業が多く、利用できない待遇が多いのではないかと思っていましたが、そうではなかったので、妥当な待遇だったと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇をスケジュール的に取得するのは難しいことではありませんが、季節商売なので、繁忙期やお盆休み、年末年始はヘルプでお店に向かうことになります。

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年末年始に10日以上連続で働くなどという長期休暇はありません。

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勤務先にもよりますが、休暇を取る際には最低でも2週間前には申告しないとうまくいかないので注意しましょう。

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月に7日の休みがあるとされていますが、アルバイトの方が1日休むなど、緊急時には急に出勤しなければならないこともよくあります。

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アルバイトは休みが多いと思います。

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まず、有給休暇を使わせない口調で仕事をさせてくるし、上級職に女性がいないので女性の悩みを理解してもらえず、会社としてきちんと産休を取らせてくれない。

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有給休暇があまりなかったので、プライベートな時間が欲しかったので、他のところで頑張ろうと思いました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社銚子丸の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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評価制度はあるのかないのか?5年以上昇給なし、ボーナスはあるが金額が低い。

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すぐに昇給することはないと思います。

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お客様アンケートに名前が載ればボーナスが出るかもしれませんが、サクラにならないように審査が厳しいので期待しないでくださいね。

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毎日繰り返しの仕事で、若いうちは給料が安い。

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店長になれば、給料は多少違いますが、店長、副店長、料理長となると、長時間労働を強いられることになります。

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人手が足りない時(ゴールデンウィーク、お盆休み、クリスマス、年末年始)などには特別ボーナスがありました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社銚子丸はどうでしょうか。

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それだけ労働環境が厳しいということです。

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お店や従業員の人数にもよると思いますが、過酷な労働時間のため、元気のない顔をして働いている人が多かったです。

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もちろん、予定時間を大幅に過ぎています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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もちろん、理不尽なお客様も一定数いらっしゃいます。

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週末のピーク時には、みんなピリピリしていて、理不尽な八つ当たりをしてしまいます。

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私がいたお店では、従業員同士の仲が悪く、エリアマネージャーの見当違いな説教もありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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何度長時間労働を訴えても、「お前には原理(根性)がないからだ」と言われるだけで、笑われてしまいました(笑)。

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かなり独裁的なので、やりがいがないので、本気で寿司屋で働きたいと思っているのであれば話は別です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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腰を痛め、そのまま定年退職を余儀なくされたが、保険金は支払われなかった。

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退職して2年近くが経過したが、顧客対応の問題点が解決されておらず、各店舗の研修も改善されておらず、顧客とのトラブルが減少どころか増加している。

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同僚が退職後に聞いた話では、休日には本社に「食味道場」という研修があって、包丁の研ぎ方や魚の切り方、寿司の握り方などを社員やアルバイトの方も学ぶことができたそうで、昔からの「見て盗む」という悪しき習慣が多少は改善されたとのこと。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。