株式会社川和のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社川和 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.1 27.6 48.2
平均給与(万円/年) 333.7 380.3 46.3
有給休暇消化率 41.6 47.3 48.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社川和の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

配達業務の残業代は年に1週間程度しか出ません。

voice

残業しない人にしか仕事を割り振らないので、仕事の差が激しいです。

voice

残業を含めて早朝12時間労働が当たり前で、病気になる前に辞めてしまう人が多い。

voice

週休二日制でまともに働いていましたが、残業が多かったです。

voice

仕事量は半端ではなく、残業代も出ず、それでも朝8時半から始まり、深夜近くに終わることもあれば、12時を過ぎても出ないこともありました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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夏休みは有給休暇扱いで、おかしいと思っていましたが、そもそも有給休暇を取る機会がなかったので諦めていました。

voice

ほとんどの人が有給休暇を取得していないので、下の人が有給休暇を取得するのは非常に難しいです。

voice

離職率が高く、給料が低いために人手が足りないのか、そもそも有給休暇を取ることに力を入れていないのか、何とも言えませんが、病欠のためだけに休んでいると言ってもいいでしょう。

voice

社員旅行は海外なので楽しみにしていたとは言えませんが...。有給休暇になります。

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土日であっても、クライアントや休日出勤している人から最低でも5本は電話がかかってくるので、心の休まる日はなかなかありませんでした。

voice

夏季休暇、退職金、有給休暇、ボーナス、週休2日制、ボウリングなどのレクリエーション、海外への社員旅行などがありました。

voice

体調が悪くて何日か休まなければならないとなると、何となく冷たい目で見られてしまうような職場環境です。でも、気にしなければ元に戻りますよ。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社川和の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代で稼がなければ、5年働いたら手取り16万くらいになるんじゃないかな?

voice

強いて言えば、残業代しか出なかったけど、それにしても基本給が低いから大した金額にはならない。

voice

昇給、ボーナス、退職金、有給休暇など、正社員でも取得できたので、とても良かったと思います。

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頑張って就職したら、唯一の励みになっていた残業代が出なくなって給料が減ってしまうので、早く転職した方がいいと思いました。

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運転手という危険な仕事のため、手取り18万までは給料が上がらない。

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昔の話ですが、当時の高卒でもそれなりの給料をもらっていたと思います。

voice

残業はそれほどでもないと思いますが、毎日定時で帰宅していたら、生活できるだけの給料はもらえないと思います。

voice

長年の先輩社員から給料を聞いて焦り、若いうちに転職を決意。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社川和はどうでしょうか。

voice

部署によっては、かなりハードな仕事を強いられています。

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生産部門の社員は使い捨ての傾向があり、評価されにくい。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人を選んで陰口を言ったり、第三者を介して注意を払ったりと、やり方が汚いと感じる人が多すぎる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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これまでに何十人もの定年退職者を見てきましたが、その後、別の場所で生活しているという噂を風の中で聞くたびに、価値観が閉鎖的な人がいることに心を打たれます。

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私の場合は、そうなる前に退職したのですが、自分より先に退職した人たちの姿を見るのは本当に辛かったです。

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黙って言われたことをやるだけの人は評価され、態度の悪い人は自主退場を余儀なくされます。

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福利厚生がしっかりしているので、自己都合で退職しても、その期間分の退職金がもらえる。

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私の在職中に、元々期待されていたポジションにいて、率先して行動し、評価されていたのに、社内恋愛が発覚してすぐに辞めさせられた社員がいました。

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仕事の内容や行動の質ではなく、上司の妄想で人事を評価されているのがバカらしく、退職しました。

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追い込まれて退職した人は、今では新しい職場での生活を楽しんでいると聞いたことがあります。

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ものづくりが好きでこの世界に入ったのですが、今の状況に満足できず、辞めることにしました。

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他の部署で人手が不足している場合は、その部署に異動してもらうことになり、結果的に辞めてもらうことになります。

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社員以外にも、上司や役員の好き嫌いが原因で退職に追い込まれた人もいましたが、社内には優秀な人もいました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。